勞資關(guān)系對我國“走出去”企業(yè)國際競爭力影響的實(shí)證研究.pdf

1、我國企業(yè)在國際化的過程中,經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大的變化,導(dǎo)致企業(yè)的競爭優(yōu)勢也在發(fā)生變化。企業(yè)如何在國際化經(jīng)營的同時(shí)構(gòu)建企業(yè)國際競爭力,成為目前我國“走出去”企業(yè)亟待解決的問題,也是當(dāng)前理論界研究的焦點(diǎn)。許多研究表明,企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,面臨的不同于國內(nèi)經(jīng)營的最大變化因素之一是勞資關(guān)系因素。本文立足于改革開放以來中國企業(yè)經(jīng)營與管理實(shí)踐,致力于研究中國企業(yè)在國際化背景下,如何利用勞資關(guān)系因素構(gòu)建和提升其自身國際競爭力這一熱點(diǎn)問題。
　

2、　本文在對現(xiàn)有國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行細(xì)致而深入的梳理基礎(chǔ)上,提出了基于勞資關(guān)系和企業(yè)國際競爭力探索性因子分析的、“勞資關(guān)系-企業(yè)國際競爭力效果”研究框架。論文的主題內(nèi)容主要分為五部分:
　　第一部分主要論述論文的選題背景,包括理論背景和現(xiàn)實(shí)背景。這一部分還闡述了本研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　第二部分主要回顧相關(guān)概念的研究和文獻(xiàn)。這些概念包括“企業(yè)國際競爭力”、“勞資關(guān)系”。主要闡述了這些概念的定義和已有的學(xué)術(shù)研究情況。<

3、br>　　第三部分主要是闡述研究方法。包括模型變量的選擇、調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)的收集過程、探索性因子分析、量表信度和效度檢驗(yàn)以及構(gòu)建回歸模型。
　　第四部分主要闡述研究結(jié)果。對兩個(gè)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn),模型一獲得支持,模型二沒有獲得支持,并對回歸結(jié)果進(jìn)行解釋。
　　第五部分主要內(nèi)容包括研究結(jié)論和相關(guān)建議。本部分內(nèi)容還包括闡述研究的創(chuàng)新點(diǎn)、不足,以及未來研究的方向。
　　筆者希望,本文針對勞資關(guān)系的專題研究能對“走出去”中國