天津市結(jié)對幫扶困難村駐村工作組績效評估問題研究.pdf

1、近年來，公共部門績效評估已經(jīng)成為改善其管理狀況的一個很關(guān)鍵的做法。公共部門績效管理與評估也是目前從事公共部門管理方面研究的學(xué)者們重點關(guān)注的問題之一。構(gòu)建科學(xué)完善的績效管理與評估體系，是包括政府部門在內(nèi)的所有公共部門面臨的新課題?？冃гu估體系的科學(xué)性和合理性影響到的是最終評價的結(jié)果是不是公平，績效評估指標(biāo)的設(shè)計是否符合規(guī)范、符合其相關(guān)制度規(guī)定則關(guān)系著能否達到績效管理的一個終極目標(biāo)。
　　本文從績效評估的概念入手，通過文獻研究法、調(diào)查

2、研究法、定性與定量研究相結(jié)合的方法，對目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)、標(biāo)桿管理等相關(guān)理論加以分析，并以天津市結(jié)對幫扶困難村工作駐村工作組為例，對其績效評估體系進行調(diào)研，在獲得第一手原創(chuàng)資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前我國公共部門績效評估現(xiàn)狀進行分析。借鑒國內(nèi)外公共部門績效評估方案，包括美國鳳凰城的實踐以及我國福建省效能建設(shè)的實踐，對天津市結(jié)對幫扶困難村工作中駐村工作組的績效評估體系進行評析，總結(jié)存在的問題與不足：評估指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置缺乏依據(jù)；評估指標(biāo)內(nèi)容