面向二手車(chē)行業(yè)的人力資源管理平臺(tái)研究與開(kāi)發(fā).pdf

1、在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制飛速發(fā)展的大背景下，我國(guó)二手車(chē)產(chǎn)業(yè)也迅猛發(fā)展，各大車(chē)輛廠商都開(kāi)始開(kāi)展自己的品牌二手車(chē)業(yè)務(wù)。但是，由于二手車(chē)行業(yè)處于起步階段，人員審核、培訓(xùn)等管理流程不完善給二手車(chē)廠商的發(fā)展帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。為了解決這方面問(wèn)題，本文從以下幾個(gè)方面做了分析與研究：
　　(1)通過(guò)對(duì)二手車(chē)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀分析，從中得出本系統(tǒng)研發(fā)的必要性。并且，在對(duì)多家二手車(chē)廠商日常管理的大量調(diào)研過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)其主體業(yè)務(wù)的相似性，并以角色設(shè)置最多、業(yè)務(wù)

2、流程最廣的二手車(chē)廠商為原型，利用軟件開(kāi)發(fā)的三層架構(gòu)思想，整理與設(shè)計(jì)出了一套適用于各家二手車(chē)廠商的通用人力資源管理系統(tǒng)。
　　(2)由于不同廠商在人員配置、崗位劃分、權(quán)限設(shè)置等方面還有不同，所以需要在通用人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，以軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)為中心，開(kāi)發(fā)出定制管理功能模塊，滿足用戶個(gè)性化定制。定制功能的主要內(nèi)容包括用戶權(quán)限定制、頁(yè)面風(fēng)格定制及功能字段定制。它不僅實(shí)現(xiàn)了二手車(chē)行業(yè)中通用業(yè)務(wù)功能，而且滿足不同二手車(chē)廠商追求個(gè)性化

3、的需求。
　　(3)目前二手車(chē)行業(yè)處于起步階段，由于業(yè)務(wù)不穩(wěn)定導(dǎo)致員工大量流失，而二手車(chē)的發(fā)展需要有經(jīng)驗(yàn)員工的支撐，所以降低員工的流失率成為二手車(chē)各家經(jīng)銷(xiāo)商亟需解決的問(wèn)題。本文在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中增加流失率管理功能，通過(guò)對(duì)員工流失率的統(tǒng)計(jì)了解各家經(jīng)銷(xiāo)商的實(shí)際情況，并通過(guò)決策樹(shù)方法對(duì)離職員工的關(guān)鍵因素進(jìn)行分析，形成流失預(yù)警模型，從而降低員工流失率。
　　通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題的研究，設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)出了二手車(chē)人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)包括經(jīng)銷(xiāo)商管理、用