《勞動(dòng)合同法》實(shí)施若干問(wèn)題研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，是一部引起社會(huì)廣泛關(guān)注，引發(fā)激烈爭(zhēng)議的一部法律。這部法律實(shí)施四年來(lái)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著積極作用。目前，我國(guó)勞動(dòng)用工情況總體平穩(wěn)，勞動(dòng)合同制度得到全面推行，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題正在逐步得到解決。但《勞動(dòng)合同法》也存

2、在著部分條款不嚴(yán)謹(jǐn)、有關(guān)條文比較粗略等不足，引起實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題。本文以“華為事件”為典型案例，分析了企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的主要手段，提出了明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、訂立條件、解除程序，建立無(wú)固定期限與其他合同期限相配套的制度體系等對(duì)策建議；以首鋼下屬單位違規(guī)使用勞務(wù)派遣用工為典型案例，分析了目前勞務(wù)派遣用工存在的超范圍使用、同工不同酬、管理比較混亂、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)難等問(wèn)題，提出了明確勞務(wù)派遣的適用范圍、用工

3、期限，加強(qiáng)行政審批，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法，依法保障勞務(wù)派遣工加入工會(huì)權(quán)利等對(duì)策建議；以深圳一外企消極抵制集體合同為典型案例，分析了集體合同制度實(shí)施中存在的協(xié)商環(huán)節(jié)缺失、協(xié)議內(nèi)容空洞、合同履行困難等問(wèn)題，提出了將集體合同明確規(guī)定為企業(yè)的法定義務(wù)，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同制度，明確用人單位在集體協(xié)商中的法律責(zé)任等對(duì)策建議。
　　 此文力圖對(duì)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行較為深入的研究，對(duì)《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)