基于J2EE平臺(tái)的醫(yī)院人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著人們生活水平的提高，人們對健康的要求也越來越高。使得醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，醫(yī)院員工數(shù)量不斷增加，從而給醫(yī)院人力資源管理帶來了更多的壓力。但是，目前國內(nèi)很多大型醫(yī)院的人力資源管理仍然基于傳統(tǒng)的人工管理，從而使得醫(yī)院人力資源管理存在管理效率低下、成本較高以及數(shù)據(jù)管理不方便等問題。
　　本文首先對我國醫(yī)院人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，總結(jié)了目前我國醫(yī)院人力資源管理信息化在發(fā)展過程中存在的不足，并提出使用SOA架構(gòu)來解決醫(yī)院人力資源管

2、理信息化發(fā)展過程中的不足，然后對醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程中所用到的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行詳細(xì)分析，包括J2EE、SOA、Web服務(wù)以及SOA安全等技術(shù)和概念，隨后在此基礎(chǔ)上對醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)需求進(jìn)行分析，分析系統(tǒng)所需要的功能、性能，其中功能主要對“招聘管理”、“組織人事管理”和“薪酬管理”這三個(gè)醫(yī)院人力資源管理科室的業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，然后針對系統(tǒng)的分析，對系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行研究。
　　通過本文所設(shè)計(jì)研究的基于J2EE技術(shù)的