電子政務(wù)綜合平臺人力資源決策系統(tǒng)的研究.pdf

1、信息化作為當前最先進的生產(chǎn)力，極大地推動了傳統(tǒng)工業(yè)社會向現(xiàn)代信息化社會的轉(zhuǎn)變。電子政務(wù)作為信息化建設(shè)中一個極為重要的研究領(lǐng)域，正受到越來越多的政府和企業(yè)的重視。國內(nèi)外已經(jīng)從多個方向?qū)﹄娮诱?wù)展開了研究，相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)已經(jīng)非常成熟穩(wěn)定。正是在這種背景下，某研究所提出構(gòu)建電子政務(wù)綜合平臺，并在該平臺的基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資源決策系統(tǒng)，借此提升該所的業(yè)務(wù)管理能力，推進該所的組織建設(shè)，改進干部及人才管理方式，以及對外服務(wù)能力。
　　本文對電子政

2、務(wù)和挖掘算法在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行了簡要介紹，通過對該研究所現(xiàn)狀的需求分析，提出了電子政務(wù)平臺人力資源決策系統(tǒng)的實現(xiàn)目標，并對平臺及人力資源決策系統(tǒng)展開了詳細地功能分析和非功能性分析。本文重點放在了電子政務(wù)平臺、決策樹算法的改進及其在人力資源決策系統(tǒng)上的應(yīng)用上，包括平臺的總體設(shè)計、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和各主要功能模塊的設(shè)計與實現(xiàn)、基于C4.5決策樹算法的改進及應(yīng)用。
　　本文的主要工作如下：
　　(1)電子政務(wù)平臺及人力

3、資源決策系統(tǒng)的需求分析。對平臺的三個主要模塊及人力資源決策系統(tǒng)進行了詳細地需求分析，接著從界面、內(nèi)容和系統(tǒng)業(yè)務(wù)量需求等非功能性方面進行詳細地需求分析。
　　(2)電子政務(wù)平臺的設(shè)計與實現(xiàn)，包括總體設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和主要功能模塊的設(shè)計與實現(xiàn)。
　　(3)基于C4.5決策樹算法的改進及其在人力資源決策系統(tǒng)的應(yīng)用。重點介紹了數(shù)據(jù)建模相關(guān)的決策樹算法ID3、C4.5以及針對研究所人力資源管理的數(shù)據(jù)特點而對C4.5算法進行的優(yōu)化改進，