建筑工程安全員勝任力評價與甄選研究.pdf

1、在建筑業(yè)高速發(fā)展的背景下,建筑生產安全形勢依然嚴峻。安全員是企業(yè)安全管理制度現場的執(zhí)行者與監(jiān)督者,其工作績效直接影響著企業(yè)安全管理績效。然而,安全員選人用人不嚴謹、不科學和不規(guī)范的現狀,給企業(yè)安全生產埋下了人員和組織上的雙重隱患。為了改進這種現狀,提升基層安全管理人員整體素質,改善建筑企業(yè)安全績效,可從人力資源管理的角度,將勝任力理論引入安全管理,構建建筑工程安全員勝任力模型,探索基于勝任力的安全員甄選。
　　采用工作分析與行為事

2、件訪談相結合的方法,識別和提取了建筑工程安全員的勝任特征,建立了包含28項勝任特征的勝任特征備選庫。采用Likert六點量表編制了安全員勝任力問卷,通過預試調查實現了對備選勝任特征的篩選,并初步探索了安全員勝任力結構;通過正式問卷調查,利用SPSS19對問卷數據進行驗證性因子分析,共提取4個因子,依次命名為價值觀念、個人特質,業(yè)務能力和專業(yè)知識,據此建立了含4個維度共18項勝任特征的建筑工程安全員勝任力模型。
　　依據交叉證實法,

3、采用驗證性因子分析檢驗了模型,利用AMOS進行模型分析,結果顯示各項擬合指標總體表現良好,模型在驗證性因子分析中獲得了統(tǒng)計上的支持。問卷信度與效度檢驗結果表明,問卷具有良好的信度和效度。人口學變量差異分析表明,不同性別、不同學歷層次、不同工作年限分別在對“價值觀念”、“專業(yè)知識”和“業(yè)務能力”的重要性認識上存在顯著差異,但這些差異并不會影響模型整體的可信度。
　　采用結構熵權法確定各級指標權重,編制了安全員勝任力詞典,設計了安全員