版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著開源軟件的蓬勃發(fā)展,開源社區(qū)逐漸興起。而開源社區(qū)的開發(fā)人員往往分布在不同地域,僅通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行自由對等的合作。如何全面客觀地評估開發(fā)人員在開源項目中發(fā)揮的作用,對分布式軟件協(xié)同開發(fā)具有重要的指導(dǎo)意義。
本文深入分析了傳統(tǒng)軟件和開源軟件開發(fā)的相關(guān)評估模型,發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作主要從某個角度研究開發(fā)人員的貢獻(xiàn),難以用來計算開源社區(qū)中多樣化開發(fā)活動中開發(fā)人員的綜合素質(zhì)。為此,本文將現(xiàn)有的基于“軟件實(shí)現(xiàn)”情況來對人員進(jìn)行局部評估的方法發(fā)展
2、為綜合評估方法,結(jié)合國家863計劃重點(diǎn)項目成果TRUSTIE平臺設(shè)計實(shí)現(xiàn)了一套新的開源開發(fā)人員多維評估系統(tǒng),并結(jié)合真實(shí)的軟件開發(fā)項目團(tuán)隊驗證了所做工作的有效性。
本文工作主要包括以下三個方面:
(1)提出了一種面向開源開發(fā)人員的證據(jù)框架與評估模型,從“軟件實(shí)現(xiàn)”和“社會合作”兩方面來對開發(fā)人員的貢獻(xiàn)進(jìn)行評估,包括協(xié)作水平、技術(shù)能力、社會影響和貢獻(xiàn)度四個度量指標(biāo)。
(2)基于在線協(xié)同開發(fā)平臺 TRUSTIE設(shè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國內(nèi)開源軟件開發(fā)人員的開源社區(qū)持續(xù)參與意愿研究.pdf
- silverlightviewer 開發(fā)人員指南
- 開源軟件開發(fā)人員行為特征的可視化挖掘.pdf
- 程序開發(fā)人員招聘要..
- 研究與開發(fā)人員績效綜合評價研究.pdf
- 軟件開發(fā)人員的疲勞研究.pdf
- [計算機(jī)]了解macosx系統(tǒng)-開發(fā)人員
- 軟件開發(fā)人員保密協(xié)議
- it開發(fā)人員的保密協(xié)議(通用)
- 開發(fā)人員筆試題庫
- it開發(fā)人員的保密協(xié)議(通用)
- 軟件開發(fā)人員的保密協(xié)議
- 軟件開發(fā)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)
- 軟件開發(fā)人員的保密協(xié)議
- 軟件開發(fā)人員辭職報告
- 項目開發(fā)人員的辭職報告
- 軟件開發(fā)人員質(zhì)量缺陷持續(xù)改進(jìn)研究.pdf
- EZ公司產(chǎn)品開發(fā)人員績效考核研究.pdf
- 杰出開發(fā)人員工作總結(jié)范文
- javaweb開發(fā)人員面試題及答案
評論
0/150
提交評論