基于Struts的干部考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、考核是選拔任免干部的重要依據(jù)、監(jiān)督管理干部的必要手段。目前干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考核體系，但完全是基于手工統(tǒng)計分析，手工編寫個人考核文檔。手工考核體系不但耗費了大量時間和精力，而且無法處理干部考核工作中出現(xiàn)的種種新情況和新問題。為了解決手工考核體系考核效率低下、考核結果分析復雜等問題，本文設計并實現(xiàn)了基于Struts的干部考核系統(tǒng)，該系統(tǒng)能較好地解決以上問題。本文的主要工作包括:
　　 (1)分析干部考核系統(tǒng)的

2、研究背景、相關理論及開發(fā)該系統(tǒng)所涉及到的各種技術、軟件開發(fā)工具及選用原因。針對系統(tǒng)的功能特點，使用JavaEE技術，采用面向對象的開發(fā)方法和當今主流的MVC三層設計模式。
　　 (2)根據(jù)對傳統(tǒng)干部考核工作的分析和實際考核的需要，為了降低考核結果統(tǒng)計的工作量，提高考核的客觀性、質量和效率，從信息系統(tǒng)的開發(fā)管理和軟件工程的角度，分析系統(tǒng)開發(fā)的必要性和可行性。針對系統(tǒng)的實現(xiàn)要求提出總體設計方案，進行系統(tǒng)部署設計和技術框架結構設計，并

3、分析系統(tǒng)構架的目標。
　　 (3)給出系統(tǒng)的功能角色劃分及系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計。結合實際功能需求情況，將干部考核系統(tǒng)細化為賬號管理、考核管理、后臺操作和考核結果四大功能模塊;根據(jù)不同的用戶權限，將系統(tǒng)的用戶角色劃分為管理員用戶、群眾用戶、干部用戶、考核小組用戶、校領導用戶五大角色，以確保系統(tǒng)運行的權限分離，體現(xiàn)干部考核的公平性。利用數(shù)據(jù)庫E-R圖和數(shù)據(jù)字典給出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫詳細設計。
　　 (4)在具體實施過程中，運用面向對象