達(dá)職院人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人類社會(huì)正處于信息化時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域的數(shù)字化建設(shè)都進(jìn)行得如火如荼，教育教學(xué)領(lǐng)域也不例外。將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用至高校的人事管理工作中，既能引入人力資源管理觀念，又能促使人才合理分配及利用，而對(duì)于管理效率的提高更是不言而喻的。
　　高校的人事管理部門屬于職能部門范疇，不僅對(duì)校內(nèi)各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，更是為全校教職員工提供服務(wù)。通常人事部門承擔(dān)的管理工作分為三類，一是人事方面，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)編制管理、人事檔案信息

2、、人事調(diào)配、考勤管理等工作；二是師資方面，如師資隊(duì)伍建設(shè)、職稱評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核管理等工作；三是工資方面，如工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。整個(gè)人事部門的日常業(yè)務(wù)工作信息繁雜、工作量大、原則性強(qiáng)、效率要求高、質(zhì)量要求精。
　　通過(guò)調(diào)研和分析達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人事工作現(xiàn)狀和特點(diǎn)后，思考并選擇了本院人事系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方式和擬采用的技術(shù)手段，以現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和硬件設(shè)備為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一款高校人事信息管理系統(tǒng)。在本系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)中采用 C/S與B

3、/S相結(jié)合的解決方案，系統(tǒng)中信息的查詢、瀏覽、交互較少的應(yīng)用采用B/S模式，客戶端只要能上網(wǎng)即可操作；而設(shè)計(jì)復(fù)雜流程的功能，例如事務(wù)處理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等應(yīng)用采用 C/S模式，主要功能集中在客戶端上，增加了系統(tǒng)的安全系數(shù)。這種解決方式，有利于將各個(gè)模式的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，有利于增強(qiáng)安全性、保密性和提高響應(yīng)速度以及對(duì)不同地理位置進(jìn)行訪問(wèn)的靈活度，同時(shí)可以有效地規(guī)避B/S模式和C/S模式各自的缺點(diǎn)。C/S和B/S兩種體系結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合構(gòu)成了我院的人