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文檔簡介
1、安全氛圍感知是在某一特定時期內(nèi),由一系列可被員工認知的關鍵要素在人腦中的反映,能夠反映目標企業(yè)內(nèi)部當前的安全文化屬性,以及企業(yè)組織行為的安全管理現(xiàn)狀。在煤礦企業(yè)管理實踐中,越來越多的企業(yè)認識到安全氛圍感知對礦工和企業(yè)產(chǎn)生的巨大影響。
本研究的目的是為了探究煤礦企業(yè)礦工安全氛圍感知與安全意識之間的關系。在以往的理論研究和實證調(diào)查的基礎上,編制了礦工安全氛圍感知問卷和礦工安全意識問卷,問卷分別由14個題項和12個題項構成。對安徽省
2、四大礦業(yè)集團下屬的12對生產(chǎn)礦井的536名礦工進行調(diào)查,得到如下結(jié)論:
(1)自編的礦工安全氛圍感知問卷和礦工安全意識問卷具有較高的信度和效度。
(2)礦工安全氛圍感知包括安全管理、安全優(yōu)先和安全參與三個維度。礦工安全意識包括安全心理素質(zhì)、安全業(yè)務素質(zhì)、安全行為傾向和安全態(tài)度四個維度。
(3)礦工安全氛圍感知和安全意識在年齡、文化程度、工作職位、工作年限、井下作業(yè)時間等人口學變量上存在差異。
(4
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