2019年“四官”問題自查報告

1、20192019年“四官”問題自查報告年“四官”問題自查報告為深入整治“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，進(jìn)一步凈化基層工會政治生態(tài)，本人對照“四官”問題，經(jīng)過深刻的反思和自我查擺發(fā)現(xiàn)存在以下幾方面問題。一、存在的問題（一）“懶官”問題思想懶惰、得過且過，對上級的精神和安排部署，理解不夠，學(xué)習(xí)不足。學(xué)習(xí)上自覺性不夠，應(yīng)付現(xiàn)象比較明顯。結(jié)合工作和思想深入思考少，學(xué)習(xí)呆板、不系統(tǒng)、效率低。工作態(tài)度不積極，習(xí)慣積攢工作，對待工作不認(rèn)真，工作缺乏計

2、劃性，工作效率不高，在接到上級布置的工作任務(wù)時，不能夠主動的完成，存在能拖就拖，磨洋工的心理。不能按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。（二）“庸官”問題工作思維僵化、循規(guī)蹈矩，干工作沒思路，遇到問題缺少解決方法。喜歡按部就班的干工作，缺乏對工作的創(chuàng)新意識，平時面對繁瑣的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒，對于自己的職責(zé)沒有明確的認(rèn)識，缺少工作熱情，大事干不了、小事嫌麻煩。（三）“乖官”問題平時在貫徹上級部署要求上照搬照抄，習(xí)慣領(lǐng)導(dǎo)怎么說，我就怎么做，不結(jié)合實際，

3、不深入了解情況，不研究具體落實措施。工作中存在寧可少干事、不干事，保證不出事的心理，追求安逸享受，缺乏進(jìn)取精神。（四）“巧官”問題工作中存在領(lǐng)導(dǎo)不點名，我就不工作的投機取巧行為，缺少認(rèn)真工作的態(tài)度，做工作慣于搞“選擇性”見到簡單的工作就上，遇到困難的工作就躲。在接待群眾時缺乏耐心，責(zé)任心，對群眾的訴求做到不認(rèn)真傾聽，左耳進(jìn)、右耳出。對于群眾提出的專業(yè)性問題做不到合理解釋，解答群眾的訴求習(xí)慣避重就輕。二、存在問題的原因一是由于個人的懶惰，

4、不勤奮，造成學(xué)習(xí)上的不積極。面對上級文件及政策僅僅停留在閱讀文字表面，沒有對文件精神和政策細(xì)節(jié)進(jìn)行深刻的思考，過于形式主義。二是平時在工作中缺乏進(jìn)取精神，缺少迎難而上的勇氣。三是服務(wù)群眾的觀念不夠強，宗旨意識有所淡化，習(xí)慣于別人為自己服務(wù)，缺乏為別人服務(wù)的意識，公仆意識不強。三、整改措施一要加強政治理論學(xué)習(xí)，理解黨的方針、政策、路線，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二要堅持在工作中高標(biāo)準(zhǔn)、高要求完成工作，嚴(yán)格律己。三要堅持務(wù)實創(chuàng)新，