基于規(guī)則引擎的薪資計(jì)算管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)的普及和社會(huì)信息化程度的不斷提高，各類軟件在企業(yè)得到了大力的推廣與應(yīng)用，包括企業(yè)郵件系統(tǒng)、聊天軟件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等。無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新型行業(yè)的企業(yè)，為了增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力以及吸引更多的人才和資金，都將實(shí)現(xiàn)信息化作為自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才，除了給人才提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，最重要的就是提供更高、更穩(wěn)定的薪資待遇，這樣才能吸引人才加入進(jìn)來(lái)并且把他們留下來(lái)。所以薪資計(jì)算管理系統(tǒng)在企業(yè)的應(yīng)用不僅是自身

2、信息化建設(shè)的一部分，也是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。傳統(tǒng)的薪資計(jì)算管理系統(tǒng)，采用的是邏輯控制語(yǔ)句來(lái)實(shí)現(xiàn)計(jì)算過(guò)程的，這將導(dǎo)致代碼的重用性非常低，當(dāng)業(yè)務(wù)邏輯發(fā)生變化的時(shí)候，就需要相關(guān)的開(kāi)發(fā)人員重新進(jìn)行編碼。采用這種方法實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)，會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)執(zhí)行效率低下、可擴(kuò)展性差等問(wèn)題。特別是當(dāng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯非常復(fù)雜且薪資計(jì)算要求發(fā)生變化的時(shí)候，可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的重新設(shè)計(jì)。因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)能夠滿足薪資計(jì)算要求不斷變化、高擴(kuò)展性、具備靈活的配置、可維護(hù)性高的薪

3、資管理系統(tǒng)非常的迫切。
　　相對(duì)于傳統(tǒng)的薪資計(jì)算管理系統(tǒng)邏輯實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，基于規(guī)則引擎的系統(tǒng)可以將業(yè)務(wù)邏輯用規(guī)則的形式提取出來(lái)，使得業(yè)務(wù)邏輯從代碼中分離出來(lái)，只需生成對(duì)應(yīng)的規(guī)則以及規(guī)則流文件。當(dāng)薪資要求發(fā)生變化，我們只需要重新配置相應(yīng)的規(guī)則文件就能夠保證系統(tǒng)正常的運(yùn)行，而不必重新進(jìn)行編碼，大大提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和代碼的重用性。
　　本文首先對(duì)薪資計(jì)算管理系統(tǒng)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀進(jìn)行了相關(guān)分析，并闡述了其存在的不足之處。然后，對(duì)規(guī)則引擎做

4、了細(xì)致的分析和闡述，包括原理、推理過(guò)程等，分析了規(guī)則引擎在系統(tǒng)中應(yīng)用帶來(lái)的好處。接著，詳細(xì)分析了系統(tǒng)的需求，為系統(tǒng)選擇合適的開(kāi)發(fā)技術(shù);結(jié)合一些經(jīng)典的技術(shù)手段，給系統(tǒng)搭建了高通用性的架構(gòu);參閱薪資計(jì)算文件，提取出規(guī)則引擎調(diào)用所需的規(guī)則及規(guī)則流，創(chuàng)建相應(yīng)的模型，并實(shí)現(xiàn)其自動(dòng)生成與存儲(chǔ)。最后，在前面工作的基礎(chǔ)上，建立系統(tǒng)對(duì)應(yīng)的模型、設(shè)計(jì)系統(tǒng)各個(gè)模塊、實(shí)現(xiàn)相關(guān)的接口，完成了基于規(guī)則的薪資計(jì)算系統(tǒng)。系統(tǒng)最終能夠調(diào)用規(guī)則引擎完成正確薪資計(jì)算，達(dá)到了