浙江省民營企業(yè)勞動關系問題研究.pdf

1、勞動關系是企業(yè)生產(chǎn)關系中的重要組成部分，也是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和社會的穩(wěn)定都起著極其重要的作用。隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)勞動關系越來越多樣化和復雜化，民營企業(yè)勞動關系中的問題也越來越復雜，這直接影響到了社會的發(fā)展。因此，有必要就在創(chuàng)新社會管理中如何有效解決浙江省民營企業(yè)勞動關系的問題，進行深入的研究分析。
　　本論文通過研究勞動關系的文獻和浙江省民營企業(yè)的案例，采取統(tǒng)計歸納和文

2、本分析的方法，對勞動關系理論的發(fā)展和浙江省民營企業(yè)勞動關系的發(fā)展進行了系統(tǒng)的梳理和分析，概述浙江省民營企業(yè)的發(fā)展階段與基本特點，綜括浙江省民營企業(yè)勞動關系的發(fā)展階段與基本特征，從中分析出浙江省民營企業(yè)勞動關系的問題及其產(chǎn)生的原因，并由此對如何有效地解決浙江省民營企業(yè)勞動關系的問題提出若干有針對性的戰(zhàn)略舉措，具體內容包括：構建和諧勞動關系、構建確保目標任務有效完成的組織體系、構建勞、資、政、工四方協(xié)調的運作機制以及改善民營企業(yè)勞動關系的政