基于WSH框架的人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人事工資管理系統(tǒng)是信息化建設(shè)不可缺少的重要部分,對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者至關(guān)重要。人事信息管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)經(jīng)歷了軟件開發(fā)的整個(gè)流程,涉及軟件工程的具體理論及實(shí)現(xiàn)方法。采用當(dāng)前成熟的開發(fā)平臺(tái)及數(shù)據(jù)管理技術(shù),以降低開發(fā)成本,適應(yīng)軟件發(fā)展的趨勢(shì)。人事部門通過使用該系統(tǒng),促進(jìn)人事部門規(guī)范化管理,提高管理效率和水平,能夠方便快捷地將原來分散在各部門的人事和工資信息進(jìn)行有機(jī)地組織和管理,及時(shí)提供可靠數(shù)據(jù),為單位的科學(xué)化決策提供重要依據(jù)。
　　本

2、文對(duì)目前人事工資管理問題進(jìn)行分析,根據(jù)建設(shè)需求和應(yīng)用軟件工程的方法,設(shè)計(jì)并實(shí)施了一套適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人事工資管理系統(tǒng),有效的提高了單位人事工資管理水平。研究并解決人事工資管理過程中存在的流程不規(guī)范、信息共享程度低的問題,通過對(duì)目標(biāo)單元的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)施完成適用于單位特點(diǎn)的人事工資管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)可以改善員工管理水平,有效提高管理能力,為高層提供決策依據(jù),建立科學(xué)的績(jī)效考核體系和有效的激勵(lì)機(jī)制,合理分配崗位,最大程度發(fā)揮員工能

3、力,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,對(duì)規(guī)范管理、人事工資管理能力的提高起到了重要作用。
　　論文主要研究?jī)?nèi)容和研究成果包括:
　　(1)圍繞人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施,對(duì)單位人事工資管理的流程進(jìn)行分析,梳理完成系統(tǒng)涉及的業(yè)務(wù)框架。對(duì)功能性需求、非功能性需求進(jìn)行詳細(xì)闡述。
　　(2)確定系統(tǒng)運(yùn)行的軟、硬環(huán)境和開發(fā)工具,進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì),提出了數(shù)據(jù)層、應(yīng)用層、表示層的三層系統(tǒng)架構(gòu),本系統(tǒng)三層系統(tǒng)架構(gòu)具有低耦合、高內(nèi)聚和易于擴(kuò)展的特點(diǎn)。<