基于網(wǎng)絡(luò)服務的人才服務系統(tǒng)的研究.pdf

1、由于語言平臺和對象模型的限制，使得應用功能只能通過專用的協(xié)議才能在互聯(lián)網(wǎng)上使用。以可擴展標記語言為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)服務的出現(xiàn)，使應用功能可以在整個互聯(lián)網(wǎng)上以標準和可編程的方式被使用，并能跨越語言平臺、對象模型和內(nèi)部協(xié)議相互交換信息。根據(jù)人力資源管理軟件的開發(fā)實踐，分析在本地系統(tǒng)實現(xiàn)招聘管理的缺點：人才信息的獲取必須依賴其它手段；系統(tǒng)需要記錄太多無用信息；無法利用網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)成的有效信息和服務。而同時人才中介機構(gòu)空有大量人才信息，卻無法為有需求的

2、企業(yè)提供有效服務。在這些問題的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)服務的人才服務系統(tǒng)。在研究網(wǎng)絡(luò)服務的基礎(chǔ)構(gòu)架和所涉及的四種關(guān)鍵技術(shù)：可擴展標記語言，簡單對象訪問協(xié)議，服務描述語言，統(tǒng)一描述發(fā)現(xiàn)和集成協(xié)議，以及它們之間的關(guān)系和作用的基礎(chǔ)上，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)服務環(huán)境的角色劃分，對人才服務系統(tǒng)應用背景下的角色、對象和系統(tǒng)要提供的服務進行了分析。設(shè)計了一個多層的人才服務系統(tǒng)架構(gòu)，解決了集成原有服務的問題。通過比較平臺/傳輸級、應用程序級和消息級三類應用網(wǎng)絡(luò)服務