社會(huì)工作介入我國(guó)中小企業(yè)的服務(wù)模式研究——以某互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中小企業(yè)為例.pdf

1、中小企業(yè)與同行業(yè)的大企業(yè)相比,人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模都比較小,但同時(shí),這些特點(diǎn)使它的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得以更加集中和專(zhuān)業(yè)化,同時(shí)可以對(duì)市場(chǎng)做出快速的反應(yīng)。隨著改革開(kāi)放之后中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中日益占有重要地位。但是,經(jīng)歷過(guò)風(fēng)風(fēng)雨雨的中小企業(yè),近些年來(lái)在生存上越來(lái)越受到威脅,這其中很重要的就是員工關(guān)系問(wèn)題。
　　本文從社會(huì)工作進(jìn)駐中小企業(yè)的服務(wù)模式著手,以某互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中小企業(yè)作為樣本,進(jìn)行較為全面的調(diào)查研究,

2、以期對(duì)社會(huì)工作進(jìn)駐我國(guó)中小企業(yè)的服務(wù)模式的研究和推進(jìn)有所啟示,從而幫助中小企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的員工關(guān)系問(wèn)題。
　　本文在研究方法上綜合運(yùn)用了問(wèn)卷調(diào)查法,訪(fǎng)談法等,案例企業(yè)所采用資料幾乎都是一手資料,并且以長(zhǎng)期跟同事的溝通為主要依據(jù),并借鑒相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行深入探討,這將會(huì)成為本文最大的亮點(diǎn)。
　　文章通過(guò)調(diào)研得出結(jié)論,不少中小企業(yè)都存在或多或少的員工問(wèn)題,而這些問(wèn)題僅依靠企業(yè)本身并不能完全解決,社會(huì)工作在企業(yè)中的認(rèn)知程度雖然不