勞動力成本上漲推動的建筑業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、“十二五”期間是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期,也是建筑業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。機遇與挑戰(zhàn)并存,“十二五”期間建筑業(yè)也將面臨勞動力短缺、勞動力成本高漲、勞動生產(chǎn)率低、節(jié)能環(huán)保壓力大等前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。建筑業(yè)如何迎接挑戰(zhàn),轉(zhuǎn)變粗放型經(jīng)濟增長模式,實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展,成為值得深入研究的重要課題。
　　差分法統(tǒng)計分析表明,建筑業(yè)增加值整體呈上升態(tài)勢,但受宏觀經(jīng)濟政策影響大?；疑Ｐ皖A(yù)測建筑業(yè)總產(chǎn)值和增加值“十二五”期間期間仍將持續(xù)高速

2、增長。在湖北省內(nèi)開展的房屋建筑及市政工程施工現(xiàn)場兩輪訪談?wù){(diào)研結(jié)果表明,建筑業(yè)勞動力成本年年攀高,勞動力短缺明顯,行業(yè)對新生代農(nóng)民工缺乏吸引力。
　　市場人工費、定額人工費、職工工資水平等數(shù)據(jù)揭示建筑業(yè)勞動力成本持續(xù)上漲的現(xiàn)實。GDP高速增長、CPI居高不下、農(nóng)民工物質(zhì)需求提升以及預(yù)測數(shù)據(jù)顯示“十二五”期間建筑業(yè)勞動力缺口擴大等因素,預(yù)示著勞動力成本持續(xù)上漲趨勢。比較中美建筑業(yè)勞動力成本存在的差距,在全球化背景下,我國建筑業(yè)勞動力成

3、本持續(xù)上漲是大勢所趨。
　　基于CAS理論,剖析建筑業(yè)這個復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)與其中的就業(yè)者、施工企業(yè)等適應(yīng)性主體相互依存、相互適應(yīng)。分析持續(xù)上漲的勞動力成本對系統(tǒng)內(nèi)不同層次適應(yīng)性主體的影響,借助于LCS設(shè)計了建筑業(yè)復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)對勞動力成本上漲的對策反饋模型,并綜合相關(guān)研究成果分別給出低級主體和高級主體的規(guī)則庫,為建筑業(yè)適應(yīng)勞動力成本持續(xù)上漲尋求適應(yīng)性路徑。
　　勞動力短缺、勞動力成本上漲所形成的市場倒逼機制,使得建筑業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)

4、業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整勢在必行。洛倫茲曲線表明我國建筑業(yè)為原子型行業(yè)競爭結(jié)構(gòu),存在著行業(yè)集中度偏低、企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)員工規(guī)模偏大等問題。通過與發(fā)達國家/地區(qū)建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較,建議從培育金字塔型的企業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整行業(yè)進出壁壘、增強企業(yè)創(chuàng)新能力等方面優(yōu)化建筑業(yè)行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)。
　　為實現(xiàn)“差異性競爭、高品質(zhì)管理、新方式發(fā)展、增綜合效益”的行業(yè)發(fā)展目標(biāo),受英國建筑業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的啟示,構(gòu)建了科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)之下的“3-5-6”發(fā)展戰(zhàn)略。以人為本、市場倒