企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度與離職意愿相關性研究——以天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著中國經(jīng)濟轉型，科技型中小企業(yè)大量涌現(xiàn)，其在我國國家創(chuàng)新體系中的地位越來越重要，對國家經(jīng)濟的貢獻率越來越大。然而有公開資料顯示，科技型中小企業(yè)卻面臨著研發(fā)人員流失嚴重的困境?？萍夹椭行∑髽I(yè)的特征是技術和知識密集，這個特征決定了研發(fā)人員是科技型企業(yè)生存和發(fā)展的支柱，也是科技型中小企業(yè)核心競爭力所在。研發(fā)人員流動過于頻繁將會嚴重影響科技型中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　 很多研究發(fā)現(xiàn)，離職意愿與員工工作滿意度有密切的關系。本次實證研究以

2、天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)研發(fā)人員為研究對象，探討工作滿意度和離職意愿之間的相關性。
　　 本次研究的主要內(nèi)容包括：天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度和離職意愿的現(xiàn)狀；工作滿意度和離職意愿之間的相關性；并結合人口統(tǒng)計學變量對工作滿意度和離職意愿的影響進行差異性研究。
　　 本次研究得出的結論包括：一是天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)研發(fā)人員的工作滿意度較低，員工有著較強的離職意愿；二是企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度和離職意愿

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