組織風險視角下高技術企業(yè)的人力冗余與技術創(chuàng)新能力關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高技術企業(yè)內部存在的人力冗余形成企業(yè)的現實成本，影響企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高。但適當的人力冗余也是高技術企業(yè)應對內外部環(huán)境的劇烈變化、緩沖資源短缺和培育潛在技術創(chuàng)新能力的堅強后盾，而且人力冗余的合理利用還有助于增強高技術企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經營績效。
　　理論界目前主要從消除、保留、限制、利用、改造、最優(yōu)存量、權變和匹配等角度研究高技術企業(yè)的人力冗余和技術創(chuàng)新能力之間的關系，并未突出強調高技術企業(yè)的行業(yè)特性對兩者之間關系的特殊影響作用，

2、也沒有明確地對人力冗余的開發(fā)和利用開展較為深入的研究。本文基于匹配冗余觀，在關注高技術企業(yè)所處的組織風險情境的基礎上，逐一分析高技術企業(yè)內部存在的各類人力冗余、區(qū)分高技術企業(yè)開展的不同類型的技術創(chuàng)新活動中獲取的不同類型的技術創(chuàng)新能力，進而構建了組織風險視角下高技術企業(yè)的人力冗余和技術創(chuàng)新能力的關系模型。
　　本文通過實證研究發(fā)現，高技術企業(yè)的人力冗余與開發(fā)性創(chuàng)新能力、探索性創(chuàng)新能力之間總體呈倒置U型關系，但是人員過剩型人力冗余與開

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