基于J2EE的業(yè)績(jī)考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，人才資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。而績(jī)效考核是人力資源管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立一套完整的員工績(jī)效考核體系至關(guān)重要。 目前，很多企業(yè)雖然建立了比較完整的績(jī)效體系，但是，考核數(shù)據(jù)的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)都采用人工和紙張的方式，工作量大，數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計(jì)不方便，為適應(yīng)企業(yè)員工績(jī)效考核、確保各種考核工作的順利開(kāi)展，企業(yè)迫切需要提供KPI考核的IT支撐系統(tǒng)來(lái)

2、實(shí)現(xiàn)考核工作的自動(dòng)化。 本文所依托的項(xiàng)目是九江某大型五金制造廠ERP項(xiàng)目的員工業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)部分。本文從項(xiàng)目需求入手，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了一個(gè)采用B/S結(jié)構(gòu)，基于J2EE平臺(tái)，利用MVC模式和Struts框架技術(shù)的設(shè)計(jì)方案，Web層使用Strutsl.1作為設(shè)計(jì)框架：業(yè)務(wù)層由Controller，EventHandler，DAO三層組件完成主要商業(yè)邏輯；數(shù)據(jù)層采用Oracle8i關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，整個(gè)系統(tǒng)在JBuilder200

3、5下開(kāi)發(fā)、調(diào)試，在WeblogicPlatform8.1上部署運(yùn)行。 本文首先對(duì)Web應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)模式進(jìn)行了初步探討，在此基礎(chǔ)上對(duì)目前流行的.NET和J2EE技術(shù)進(jìn)行了分析、比較和篩選，確定了以J2EE作為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)架構(gòu)；然后對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核管理的需求進(jìn)行了分析，提出了本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)目標(biāo)，在對(duì)需求進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上，提出了系統(tǒng)的功能模塊劃分，并依據(jù)MVC開(kāi)發(fā)架構(gòu)的原則，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)。隨后，著重描述了系統(tǒng)核心功能模