基于專家系統(tǒng)的人才評價系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf

1、人才評價是指人力資源專家以量化的方式對各種人才需要評價的具體內(nèi)容進(jìn)行測試，并以定性化的方式根據(jù)一定的等級性對人才進(jìn)行鑒定和判定的過程。人才評價結(jié)果使得用人單位對于人的能力素質(zhì)與績效有更深刻全面的認(rèn)識，使其能夠合理配置人力資源，實現(xiàn)人員使用的最優(yōu)化。但是人才評價又是一個十分復(fù)雜的過程，需要綜合考慮人各方面的因素。已有的人才評價方法，如標(biāo)準(zhǔn)化測試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、業(yè)績考核等方法都不能全面、完整地解決人才評價問題。 專家系統(tǒng)是一

2、個基于知識的系統(tǒng)，它利用人類專家提供的專門知識，模擬人類專家的思維過程，解決對人類專家都相當(dāng)困難的問題。專家系統(tǒng)理論與技術(shù)的發(fā)展使其廣泛應(yīng)用于多種領(lǐng)域，產(chǎn)生了巨大的社會效益及經(jīng)濟(jì)效益。本文提出將專家系統(tǒng)的理論與技術(shù)引入到人才評價中去，利用專家系統(tǒng)來完成人力資源專家的工作。 本文在對人才評價的理論基礎(chǔ)、方法、策略、技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，充分利用人才評價領(lǐng)域?qū)＜业膶I(yè)知識與經(jīng)驗教訓(xùn)，將專家系統(tǒng)的知識組織與表示、知識描述與獲