臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用.pdf_第1頁
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1、目的:對臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行客觀、公正的考核評價,是醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容之一.由于歷史的原因,對臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合能力評價,從上世紀70年紀的定性評價,到90年代初期,開始著手對臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)水平進行系統(tǒng)地單項考核的嘗試和開始研究如何應(yīng)用百分制的方法標(biāo)準化地量化單項(如查房水平、臨床實踐技能)考核臨床醫(yī)師,制訂規(guī)范化考核細則,還是近幾年來,對臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合素質(zhì)的百分制考核方法的應(yīng)用.但是,如何客觀、公正、科學(xué)地評價臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合

2、能力,國家尚未建立一套統(tǒng)一、完整地評價指標(biāo)體系和權(quán)重和建立在統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)方法之上的能夠獲得可信的最終評價結(jié)果的綜合評價方法.結(jié)論:研究結(jié)果表明,該系統(tǒng)實現(xiàn)了與其他管理系統(tǒng)(如病案首頁管理系統(tǒng))的數(shù)據(jù)共享.在數(shù)據(jù)庫中進行了合理的設(shè)計,預(yù)備有HIS的電子病歷和PACS可以完成數(shù)據(jù)共享,來完成病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量和處方質(zhì)量的自動考核留有接口.國內(nèi)首創(chuàng)使HIS中人事管理系統(tǒng)從單一的人事描棕查詢提升到包括醫(yī)療技術(shù)、質(zhì)量、缺陷和專業(yè)學(xué)科梯隊建設(shè)評價功能等

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