15288.對外貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)性別工資差距的影響基于chip數(shù)據(jù)的實證研究

1、浙爐z角矢乎碩士學位論文論文題目：盟處壁墨撾鼗國域焦蛙別王資差題絲髭蛔=基王￡叢蘭里數(shù)握的塞逛瑟究提交日期：2018年1月浙江工商大學碩士學位論文對外貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)性別工資差距的影響關性別工資差距方面的理論進行了闡述，主要以人力資本理論、歧視經(jīng)濟學理論、補償性工資差異理論以及女性主義稟賦理論這四個方面為主。然后，本文構建了對外貿(mào)易影響性別工資差距的數(shù)理模型，并在此數(shù)理模型的基礎之上，通過分析對外貿(mào)易對我國總體以及不同地區(qū)性別工資差距產(chǎn)生

2、的影響，進一步闡述了我國加入世界貿(mào)易組織以來對外貿(mào)易影響我國性別工資差距的機制分析，并提出了如下的理論假設：從總體來看，對外貿(mào)易對我國性別工資差距影響存在著一個先擴大再縮小的過程；從不同地區(qū)來看，對外貿(mào)易對東部地區(qū)女性工資的正向影響要較強，中部地區(qū)次之，對西部地區(qū)的影響最弱。其次，本文在對我國加入WTO之后對外貿(mào)易的整體發(fā)展情況以及我國總體性別工資的現(xiàn)狀進行分析時發(fā)現(xiàn)，雖然我國一直提倡男女平等，但事實上，我國男性勞動力與女性勞動力依然受

3、到了差別待遇。在其它條件基本相當時，女性勞動力的工資要明顯低于男性勞動力，這主要還是由于企業(yè)對女性勞動力存在著性別歧視。即在尋求勞動力時，同等的條件下，企業(yè)更愿意選擇男性勞動力而非女性勞動力。再次，本文通過實證分析的方法研究了對外貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)居民性別工資差距的影響。主要是通過篩選和計算樣本容量，運用2002年、2007年、以及2013年中國家庭住戶收入調(diào)查(CHIP)的城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，采用普通最小二乘法以及兩階段最小二乘法進行了回歸