畢業(yè)論文--公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　普</b></p><p><b>　　通</b></p><p><b>　　本</b></p><p><b>　　科</b></p><p><b>　　畢</b></p><p

2、><b>　　業(yè)</b></p><p><b>　　論</b></p><p><b>　　文</b></p><p>　　題目：公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)</p><p>　　學(xué) 院 軟件與通信工程學(xué)院 </p>

3、<p>　　學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 0093000 </p><p>　　專(zhuān) 業(yè) 軟件工程 屆 別 09級(jí) </p><p>　　指導(dǎo)老師 廖汗成 職 稱(chēng) 副教授 </p><p><b>　　二〇一三年五月</b></p&

4、gt;<p>　　普通本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信承諾書(shū)</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著各政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)本單位員工的基本信息進(jìn)行保存管理。對(duì)于一些國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制

5、度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進(jìn)行了內(nèi)退員工管理。傳統(tǒng)的管理方式和手段主要依賴于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企業(yè)快速發(fā)展，所以企業(yè)迫切需要一套可以結(jié)合人力資源管理對(duì)企業(yè)內(nèi)退員工信息管理，加快企業(yè)信息化管理、提高企業(yè)運(yùn)作效率、加速企業(yè)更好更快發(fā)展。</p><p>　　本論文就是以C#為前臺(tái)和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)為后臺(tái)等軟件作為開(kāi)發(fā)工具，以各種單位機(jī)構(gòu)為對(duì)象，開(kāi)發(fā)一個(gè)從某種程

6、度上能滿足國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位對(duì)內(nèi)退員工信息管理的要求的“公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)”。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。使用該系統(tǒng)，可以方便地進(jìn)行系統(tǒng)管理，人事檔案管理，部門(mén)信息管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，薪資管理，人事變動(dòng)，內(nèi)退員工管理，還能夠快捷地查詢公司內(nèi)退員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，也方便他們的管理和人員調(diào)動(dòng)，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，從而大大減少了工作量，提高了工作效率。</p>

7、<p>　　【關(guān)鍵詞】人力資源 國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位 內(nèi)退員工 信息管理</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　The employee increasing development of social, each government sec

8、tor, the enterprise of factories and school etc. almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit staff ba

9、sic information management. For some state-owned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some

10、, body sick older people's exit ch</p><p>　　This thesis is based on C # as the development of front stage applied software and SQL Server database development software as a devel

11、opment tool, such as the background in a variety of organizations, developing one can be true about the requirements of the state-owned enterprises manage the inner retired staff information which means" Inner retir

12、ed staff management system". This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the sy</p><p>　　【Key words】 human resources, state-owned

13、 enterprises and institutions , Inner retired, information management</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　前言</b></p><p><b>　　1.緒論1</b></p>

14、<p>　　1.1. 項(xiàng)目背景1</p><p>　　1.2. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀1</p><p>　　1.3. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo)1</p><p>　　1.4. 論文的組織結(jié)構(gòu)2</p><p>　　2.系統(tǒng)需求分析3</p><p>　　3.1單位的組織結(jié)構(gòu)3</p><p&

15、gt;<b>　　3.2業(yè)務(wù)分析4</b></p><p>　　3.3數(shù)據(jù)流圖分析5</p><p>　　3.4數(shù)據(jù)分析12</p><p>　　3.系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)19</p><p>　　4.1系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)19</p><p>　　4.2系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)20</p>&l

16、t;p>　　4.3.模塊分析21</p><p>　　4.4.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)23</p><p><b>　　4.結(jié)束語(yǔ)27</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)28</b></p><p><b>　　致 謝29</b></p><p

17、><b>　　1.緒論</b></p><p><b>　　1.1. 項(xiàng)目背景</b></p><p>　　公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開(kāi)發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。根據(jù)用戶需求，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢

18、出符合內(nèi)退條件的員工并對(duì)其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門(mén)信息管理、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理、人事變動(dòng)等幾個(gè)方面的功能。</p><p>　　1.2. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀</p><p>　　目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫(xiě)的，無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，服務(wù)

19、于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；前瞻性比較欠缺，對(duì)于有大量?jī)?nèi)退員工需要管理的國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位來(lái)說(shuō)無(wú)法滿足其業(yè)務(wù)需求，對(duì)其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)，迫切需要針對(duì)內(nèi)退員工管理的軟件代替手工記錄，完成信息管理。</p><p>　　1.3. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo)</p><p>　　能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時(shí)效，幫助企業(yè)降低管理成本，同時(shí)也輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化

20、，帶來(lái)先進(jìn)的管理思想及方法。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對(duì)內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對(duì)其業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國(guó)家《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第111號(hào)_1993年4月20日發(fā)布)》有關(guān)規(guī)定并針對(duì)企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設(shè)計(jì)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。</p><p><b>　　目

21、標(biāo)：</b></p><p>　　1)從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，提供相對(duì)完善的工作和組織條件，提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率</p><p>　　2)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策</p><p>　　3)用戶可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，滿足企業(yè)個(gè)性化需要，當(dāng)企業(yè)相關(guān)工作發(fā)生改變有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，

22、節(jié)約了重新購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng)的成本</p><p>　　4)可與公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，完善企業(yè)人力資源管理</p><p>　　1.4. 論文的組織結(jié)構(gòu)</p><p>　　這篇論文主要闡述的是關(guān)于公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。</p><p>　　第一章緒論主要介紹了項(xiàng)目的背景、現(xiàn)狀和項(xiàng)目的意義或目標(biāo)。</p><p

23、>　　第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類(lèi)情況進(jìn)行分析，其次是對(duì)內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來(lái)探討他們所可能涉及到的操作。然后是對(duì)用戶在業(yè)務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，并用數(shù)據(jù)字典對(duì)數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行描述。</p><p>　　第三章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，然后對(duì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計(jì)，然后對(duì)各個(gè)模塊的程序流程進(jìn)行了詳

24、細(xì)的說(shuō)明。最后對(duì)該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并對(duì)實(shí)體聯(lián)系和需要的建立的表進(jìn)行了說(shuō)明。</p><p>　　第四章結(jié)束語(yǔ)，參考文獻(xiàn)，致謝。</p><p>　　以上就是該篇論文的組織結(jié)構(gòu)</p><p><b>　　2.系統(tǒng)需求分析</b></p><p>　　需求分析是軟件設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用單位的

25、情況全面調(diào)查，了解業(yè)務(wù)流程，為分析信息流程準(zhǔn)備，并用戶分析，明確用戶需求，然后分析系統(tǒng)功能和分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了分析：</p><p>　　2.1單位的組織結(jié)構(gòu)</p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來(lái)越被人們所重視，幾乎每個(gè)大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人

26、員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，尤其是國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來(lái)提高管理效率成為了當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)調(diào)查一般國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下圖1-1所示</p><p><b>　　2.2業(yè)務(wù)分析</b></p><p>　　在

27、公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動(dòng)，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢</p><p>　　公司按部門(mén)劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報(bào)告供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策，某公司內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件如下</p><p>　　1、內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。</p><p>　　2、內(nèi)部病退：1）、本企業(yè)連續(xù)工齡五年以上

28、，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力，不能從事崗位工作的； 2）、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院確診患癌癥、精神?。ň穹至寻Y）的；3）、因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。</p><p>　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該報(bào)表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也可申請(qǐng)內(nèi)退，申請(qǐng)流程如下</p><p>　　要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書(shū)面申請(qǐng)，所在分

29、廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；</p><p>　　要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書(shū)面申請(qǐng)，所在單位公示無(wú)異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)；</p&

30、gt;<p>　　內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國(guó)家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)按特殊工種辦理正式退休手續(xù)；</p><p>　　未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭?shū)面申請(qǐng)、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。</p><p>　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確

31、定內(nèi)退員工及轉(zhuǎn)崗人員名單后，轉(zhuǎn)入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉(zhuǎn)崗員工辦理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，若不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)則申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退</p><p>　　人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績(jī)確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進(jìn)行人事變動(dòng)，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)崗后的部門(mén)，且內(nèi)退員工名單報(bào)告分析將過(guò)濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工</p><p>　　員工內(nèi)退

32、后，工資將歸類(lèi)到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇</p><p>　　1、男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的95%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的90%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的85%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)

33、工齡不滿20年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的75%計(jì)發(fā)，按上述條件計(jì)算后達(dá)不到940元的，補(bǔ)發(fā)至940元。原年功工資照常支付。</p><p>　　2、病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。</p><p>　　內(nèi)退員工到達(dá)法定退休年齡后，工資將歸類(lèi)到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資</p><p>　　具體的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下：&

34、lt;/p><p>　　圖2-1內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖</p><p><b>　　2.3數(shù)據(jù)流圖分析</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram）：簡(jiǎn)稱(chēng)DFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來(lái)表達(dá)系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯變換

35、過(guò)程。</p><p>　　2.3.1頂層數(shù)據(jù)流圖——公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)</p><p>　　圖3-1公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　頂層的數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：</p><p>　　1、用戶權(quán)限分配：為整個(gè)系統(tǒng)信息資源進(jìn)行分類(lèi)，劃分訪問(wèn)修改權(quán)限等級(jí)并將權(quán)限分配給不同的用戶</p><p>　

36、　2、用戶管理：負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的的用戶，包括：添加、刪除、修改每個(gè)用戶的權(quán)限</p><p><b>　　3、角色管理</b></p><p>　　4、信息維護(hù)：人事檔案管理、部門(mén)信息管理、人事變動(dòng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理等信息的維護(hù)</p><p>　　5、內(nèi)退員工名單分析報(bào)告</p><p>　　6、內(nèi)退員工名單確認(rèn)<

37、;/p><p><b>　　7、查看員工信息</b></p><p><b>　　8、查看薪資信息</b></p><p>　　9、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)查詢</p><p><b>　　10、內(nèi)退申請(qǐng)</b></p><p><b>　　11、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)&l

38、t;/b></p><p>　　處理工作概述：包括內(nèi)退員工分析報(bào)告的生成、工資計(jì)算、申請(qǐng)審核、信息維護(hù)、權(quán)限分配、用戶的增刪改、系統(tǒng)維護(hù)</p><p>　　2.3.2第0層數(shù)據(jù)流圖——公司內(nèi)部員工管理系統(tǒng)</p><p>　　圖3-2公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　第0層數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：</p&g

39、t;<p>　　1）管理員可查詢并維護(hù)系統(tǒng)管理，包括用戶管理、角色管理、權(quán)限分配</p><p>　　2）根據(jù)分配的權(quán)限員工可查看相關(guān)的員工信息，人力資源部可查看全部員工的員工信息</p><p>　　3）人力資源部可對(duì)人事變動(dòng)進(jìn)行變更</p><p>　　4）人力資源部可對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員成績(jī)進(jìn)行添加、修改、刪除</p><p>

40、　　5）人力資源部可維護(hù)薪酬設(shè)置、工資計(jì)算、工資查詢和修改</p><p>　　6）總經(jīng)理可查看綜合查詢的根據(jù)內(nèi)退條件分析生成的內(nèi)退員工名單分析報(bào)告，確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單，并查看最終生成的內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告2.3.3．第1層數(shù)據(jù)流圖1——系統(tǒng)管理</p><p>　　圖3-3公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖1</p><p>　　系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限

41、管理、系統(tǒng)維護(hù)</p><p>　　1）管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中</p><p>　　2）管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息</p><p>　　2.3.3.第1層數(shù)據(jù)流圖2——人事檔案管理</p><p>　　圖3-4公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖2</p><p>　　人事

42、檔案管理主要包括員工信息管理、部門(mén)信息管理、合同信息管理</p><p>　　1）員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個(gè)部門(mén)、相關(guān)合同信息和人事變動(dòng)記錄</p><p>　　2）部門(mén)信息記錄部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合同信息</p><p>　　2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖3——人事變動(dòng)</p><p>　　圖3-6公司內(nèi)退員工管理

43、系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖3</p><p>　　人事變動(dòng)主要包括對(duì)職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更</p><p>　　人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作</p><p>　　可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更</p><p>　　可根據(jù)內(nèi)退申請(qǐng)審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更</p><p>　　自動(dòng)更新員工信

44、息表中的相關(guān)人事變更信息</p><p>　　2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖4——薪酬管理</p><p>　　圖3-7公司內(nèi)退管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖4</p><p>　　薪酬管理主要包括薪酬設(shè)置、分類(lèi)查詢和管理工資信息、生成工資報(bào)表</p><p>　　人力資源部根據(jù)員工信息進(jìn)行薪酬水平的設(shè)置，配置工資計(jì)算方法生成工資表</p>

45、<p><b>　　分類(lèi)查詢工資信息</b></p><p>　　人力資源部和總經(jīng)理可根據(jù)設(shè)置的報(bào)表查詢條件生成工資報(bào)表</p><p>　　2.3.3. 第1層數(shù)據(jù)流圖5——轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)</p><p>　　圖3-8公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖5</p><p>　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成

46、績(jī)</p><p><b>　　員工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)</b></p><p>　　審核提供后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表</p><p>　　轉(zhuǎn)崗員工信息表來(lái)源于員工信息表</p><p>　　人力資源部對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個(gè)人的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)</p><

47、;p>　　2.3.3.第1 層數(shù)據(jù)流圖6——內(nèi)退管理</p><p>　　圖3-9公司內(nèi)退管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖6</p><p>　　內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請(qǐng)、審核和信息查詢</p><p>　　符合內(nèi)退條件的員工可申請(qǐng)內(nèi)退</p><p>　　相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核，審核通過(guò)后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表</p><p

48、>　　內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成</p><p>　　內(nèi)退員工可查詢個(gè)人相關(guān)信息</p><p>　　2.3.3.第1層數(shù)據(jù)流圖7——綜合查詢</p><p>　　圖3-10公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖7</p><p>　　綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報(bào)告、內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單確認(rèn)和內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告</p

49、><p>　　根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報(bào)告</p><p>　　總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報(bào)告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單</p><p>　　人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進(jìn)行名單修改生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單</p><p>　　總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告查詢條件得出相關(guān)信息報(bào)告<

50、;/p><p><b>　　2.4數(shù)據(jù)分析</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)庫(kù)的重要組成部分。它存放有數(shù)據(jù)庫(kù)所用的有關(guān)信息，作為分析階段的工具，它的作用是給數(shù)據(jù)流圖上每個(gè)成分加以定義和說(shuō)明。通常包括數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程五部分</p><p>　　(一) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)元素</p><p&

51、gt;　　(二) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)存儲(chǔ)</p><p>　　(三) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)流</p><p>　　(四) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)處理</p><p><b>　　3.系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)</b></p><p>　　系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設(shè)計(jì)目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)劃分（子系統(tǒng)）得出設(shè)計(jì)總體結(jié)構(gòu)，然后逐層深

52、入，進(jìn)行每個(gè)模塊的分析設(shè)計(jì)，然后是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)如下:</p><p>　　3.1系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)</p><p>　　本系統(tǒng)針對(duì)公司內(nèi)退員工管理情況進(jìn)行的設(shè)計(jì)，方便企業(yè)對(duì)內(nèi)退員工的管理。主要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)目標(biāo)：</p><p>　　對(duì)本系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息的管理</p><p><b>　　企業(yè)員工信息管理</b>

53、;</p><p>　　企業(yè)相關(guān)部門(mén)信息管理</p><p>　　實(shí)現(xiàn)人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作</p><p>　　員工在線申請(qǐng)內(nèi)退并查看相關(guān)審核信息</p><p>　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工薪酬的管理</p><p><b>　　實(shí)現(xiàn)工資報(bào)表生成</b></p>

54、<p>　　員工在線申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并查看相關(guān)審核信息</p><p>　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)的錄入和查詢</p><p>　　實(shí)現(xiàn)自動(dòng)檢索出審核人發(fā)送審核信息</p><p>　　實(shí)現(xiàn)按內(nèi)退條件檢索出相關(guān)員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報(bào)告</p><p>　　實(shí)現(xiàn)人力資源部生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單的修改</p><p>　　

55、實(shí)現(xiàn)相關(guān)權(quán)限人員對(duì)工資報(bào)表、分析報(bào)告、內(nèi)退員工信息綜合查詢的查看</p><p><b>　　用戶權(quán)限分配的管理</b></p><p><b>　　系統(tǒng)用戶信息的管理</b></p><p>　　實(shí)現(xiàn)員工對(duì)個(gè)人信息的查詢</p><p>　　系統(tǒng)最大限度的實(shí)現(xiàn)易安裝性、易維護(hù)性和易操作性</

56、p><p>　　系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，安全可靠</p><p>　　3.2系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)</p><p>　　公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動(dòng)，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢等七大功能模塊。其系統(tǒng)功能模塊圖4-1如下：</p><p><b>　　3.3.模塊分析</b></p>

57、<p>　　對(duì)于多類(lèi)型用戶的管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，每個(gè)類(lèi)型用戶的工作流程都是不一樣的，一般都是從用戶登錄模塊開(kāi)始對(duì)用戶的身份進(jìn)行驗(yàn)證，首先確定用戶是否是有效的系統(tǒng)用戶，然后再確定用戶的類(lèi)型</p><p>　　流程圖如圖4-2所示</p><p>　　圖4-2登錄系統(tǒng)流程圖</p><p>　　系統(tǒng)管理功能模塊分析</p><p>　　

58、系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限管理、系統(tǒng)維護(hù)</p><p>　　管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中</p><p>　　管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息</p><p>　　人事檔案管理功能模塊分析</p><p>　　人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門(mén)信息管理、合同信息管理</p><

59、p>　　員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個(gè)部門(mén)、相關(guān)合同信息和人事變動(dòng)記錄</p><p>　　部門(mén)信息記錄部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合同信息</p><p>　　人事變動(dòng)管理功能模塊分析</p><p>　　人事變動(dòng)主要包括對(duì)職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄</p><p>　　人力資源部對(duì)人事變更進(jìn)行查

60、詢添加、刪除和修改操作</p><p>　　可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更</p><p>　　可根據(jù)內(nèi)退申請(qǐng)審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更</p><p>　　自動(dòng)更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息</p><p>　　薪酬管理功能模塊分析</p><p>　　薪酬管理主要包括薪酬設(shè)置、分類(lèi)查詢和管理工資信息、生成工資

61、報(bào)表</p><p>　　人力資源部根據(jù)員工信息進(jìn)行薪酬水平的設(shè)置，配置工資計(jì)算方法生成工資表</p><p><b>　　分類(lèi)查詢工資信息</b></p><p>　　人力資源部和總經(jīng)理可根據(jù)設(shè)置的報(bào)表查詢條件生成工資報(bào)表</p><p>　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)功能模塊分析</p><p>　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主

62、要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)</p><p><b>　　員工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)</b></p><p>　　審核提供后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表</p><p>　　轉(zhuǎn)崗員工信息表來(lái)源于員工信息表</p><p>　　人力資源部對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個(gè)人的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)

63、</p><p>　　內(nèi)退管理功能模塊分析</p><p>　　內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請(qǐng)、審核和信息查詢</p><p>　　符合內(nèi)退條件的員工可申請(qǐng)內(nèi)退</p><p>　　相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核，審核通過(guò)后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表</p><p>　　內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成</p>&l

64、t;p>　　內(nèi)退員工可查詢個(gè)人相關(guān)信息</p><p>　　綜合查詢功能模塊分析</p><p>　　綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報(bào)告、內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單確認(rèn)和內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告</p><p>　　根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報(bào)告</p><p>　　總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報(bào)告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗

65、人員名單</p><p>　　人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進(jìn)行名單修改生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單</p><p>　　總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告查詢條件得出相關(guān)信息報(bào)告</p><p><b>　　3.4.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)在管理系統(tǒng)中占有重要地位，公司內(nèi)退員工管理

66、系統(tǒng)中幾乎每個(gè)操作都與數(shù)據(jù)庫(kù)息息相關(guān)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞將直接關(guān)系到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)生的效果。</p><p>　　E-R圖說(shuō)明數(shù)據(jù)庫(kù)中一些實(shí)體及其屬性，可明確地看到數(shù)據(jù)庫(kù)中表之間的聯(lián)系，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的第一步。</p><p>　　以下是系統(tǒng)部分實(shí)體的局部E-R圖</p><p>　　圖4-3管理員實(shí)體E-R圖</p><p>　　圖4-4用戶實(shí)

67、體E-R圖</p><p>　　圖4-5員工信息E-R圖</p><p>　　圖4-6工資E-R圖</p><p>　　實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖</p><p>　　圖4-7實(shí)體之間聯(lián)系E-R圖</p><p>　　本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)，關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)表見(jiàn)部分如下</p&g

68、t;<p>　　(1) nt_User(用戶信息表)</p><p>　　用戶信息表主要是用與保存登錄系統(tǒng)的用戶信息，如表1.1所示：</p><p>　　(2)nt_Employee(員工信息表)</p><p>　　員工信息表主要用于保存員工基本信息,如表1.2所示：</p><p>　　(3)nt_dept(部門(mén)表)<

69、;/p><p>　　部門(mén)表主要用于保存部門(mén)信息，如表1.3所示：</p><p>　　(4)nt_Turnover(人事變動(dòng)表)</p><p>　　人事變動(dòng)表主要用于保存人事變更記錄，如表1.4所示：</p><p>　　(5)nt_Salary(工資表)</p><p>　　工資表主要用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，如表

70、1.5所示：</p><p><b>　　4.結(jié)束語(yǔ)</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來(lái)越被人們所重視，目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫(xiě)的，無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。導(dǎo)致?lián)碛写罅績(jī)?nèi)退員工的國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位在內(nèi)退員

71、工管理上仍采用傳統(tǒng)的手工管理方法，影響企業(yè)管理效率，增加人力成本，因此設(shè)計(jì)了這個(gè)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。它將大大提高企業(yè)管理時(shí)效，且操作方便、功能適合，靈活性大能滿足客戶需要。</p><p>　　通過(guò)這次設(shè)計(jì)，鞏固了以往所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并使其得到了綜合應(yīng)用，掌握了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一般流程和一些相關(guān)技術(shù)知識(shí)，并我從中學(xué)到了許多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，雖然中間碰到了許多問(wèn)題，但通過(guò)我的不斷學(xué)習(xí)和查閱相關(guān)書(shū)籍，許多問(wèn)題得到了解決。

72、并積累了一些經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。當(dāng)然，由于個(gè)人能力有限，可能許多功能還不夠完善。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 張海藩、倪寧，2010：《軟件工程(第三版)》，人民郵電出版社</p><p>　　[2] 加里?德斯勒(Gary Dessler)、劉昕，2012：《人力資源管理(第12版)

73、60;》，中國(guó)人民大學(xué)出版社</p><p>　　[3] 韋恩·蒙迪(R.Wayne Mondy)、謝曉非等，2011：《人力資源管理(第10版)》，人民郵電出版社</p><p>　　[4] Matthew MacDonald、Adam Freeman、Mario Szpuszta、博思工作室，2011：《ASP.NET 4高級(jí)程序設(shè)計(jì)(第4版)》，人民郵電出版社</p&

74、gt;<p>　　[5] 米里特 (Scott Millett)、楊明軍，2011：《ASP.NET設(shè)計(jì)模式》，清華大學(xué)出版社</p><p>　　[6] 宮繼兵、孫勝濤、王穎，2009：《ASP.NET2.0 WEB數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)教程》，機(jī)械工業(yè)出版社</p><p>　　[7]岳國(guó)英，2008：《數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與SQL Server2005實(shí)用教程》，中國(guó)電力出版社</p&

75、gt;<p>　　[8]薩師煊、王珊，2002：《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論》，高等教育出版社</p><p>　　[9]駱斌、丁二玉，2009：《需求工程——軟件建模與分析》，高等教育出版社</p><p>　　[10]國(guó)務(wù)院，1993：《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第111號(hào)_1993年4月20日發(fā)布)》，國(guó)務(wù)院令</p><p>　　[11]Lars

76、Grin Verlag, 2008: Requirements Engineering Nielsen Lars Grin Verlag</p><p>　　[12]Sommerville, 2012: Software Engineering, Ian Pearson Education</p><p>　　[13]Andrew J Brust、Stephen Forte,20

77、06: Programming Microsoft SQL Server 2005,Microsoft Press</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　在這次課程設(shè)計(jì)的整個(gè)學(xué)習(xí)與分析設(shè)計(jì)過(guò)程中，我得到了許多同學(xué)的和老師的熱情指導(dǎo)，尤其是我的指導(dǎo)老師廖汗成，他在我整個(gè)分析與設(shè)計(jì)中提供了很大的幫助，使我很快的了解了系統(tǒng)的研究方向和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基