畢業(yè)論文--公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設計

1、<p><b>　　普</b></p><p><b>　　通</b></p><p><b>　　本</b></p><p><b>　　科</b></p><p><b>　　畢</b></p><p

2、><b>　　業(yè)</b></p><p><b>　　論</b></p><p><b>　　文</b></p><p>　　題目：公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設計</p><p>　　學 院 軟件與通信工程學院 </p>

3、<p>　　學生姓名 學 號 0093000 </p><p>　　專 業(yè) 軟件工程 屆 別 09級 </p><p>　　指導老師 廖汗成 職 稱 副教授 </p><p><b>　　二〇一三年五月</b></p&

4、gt;<p>　　普通本科畢業(yè)論文（設計）誠信承諾書</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著各政府機關、企業(yè)、學校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來對本單位員工的基本信息進行保存管理。對于一些國有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動公司勞動用工、人事制

5、度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進行了內(nèi)退員工管理。傳統(tǒng)的管理方式和手段主要依賴于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企業(yè)快速發(fā)展，所以企業(yè)迫切需要一套可以結合人力資源管理對企業(yè)內(nèi)退員工信息管理，加快企業(yè)信息化管理、提高企業(yè)運作效率、加速企業(yè)更好更快發(fā)展。</p><p>　　本論文就是以C#為前臺和SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)為后臺等軟件作為開發(fā)工具，以各種單位機構為對象，開發(fā)一個從某種程

6、度上能滿足國有企業(yè)及事業(yè)單位對內(nèi)退員工信息管理的要求的“公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)”。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務管理功能。使用該系統(tǒng)，可以方便地進行系統(tǒng)管理，人事檔案管理，部門信息管理，轉崗培訓管理，薪資管理，人事變動，內(nèi)退員工管理，還能夠快捷地查詢公司內(nèi)退員工的情況，方便企業(yè)高層領導對該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個比較全面的認識，也方便他們的管理和人員調(diào)動，可輔助企業(yè)領導決策科學化，從而大大減少了工作量，提高了工作效率。</p>

7、<p>　　【關鍵詞】人力資源 國有企業(yè)及事業(yè)單位 內(nèi)退員工 信息管理</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　The employee increasing development of social, each government sec

8、tor, the enterprise of factories and school etc. almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit staff ba

9、sic information management. For some state-owned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some

10、, body sick older people's exit ch</p><p>　　This thesis is based on C # as the development of front stage applied software and SQL Server database development software as a devel

11、opment tool, such as the background in a variety of organizations, developing one can be true about the requirements of the state-owned enterprises manage the inner retired staff information which means" Inner retir

12、ed staff management system". This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the sy</p><p>　　【Key words】 human resources, state-owned

13、 enterprises and institutions , Inner retired, information management</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　前言</b></p><p><b>　　1.緒論1</b></p>

14、<p>　　1.1. 項目背景1</p><p>　　1.2. 項目的現(xiàn)狀1</p><p>　　1.3. 項目的意義或目標1</p><p>　　1.4. 論文的組織結構2</p><p>　　2.系統(tǒng)需求分析3</p><p>　　3.1單位的組織結構3</p><p&

15、gt;<b>　　3.2業(yè)務分析4</b></p><p>　　3.3數(shù)據(jù)流圖分析5</p><p>　　3.4數(shù)據(jù)分析12</p><p>　　3.系統(tǒng)總體設計19</p><p>　　4.1系統(tǒng)的設計目標19</p><p>　　4.2系統(tǒng)的總體結構20</p>&l

16、t;p>　　4.3.模塊分析21</p><p>　　4.4.數(shù)據(jù)庫設計23</p><p><b>　　4.結束語27</b></p><p><b>　　參考文獻28</b></p><p><b>　　致 謝29</b></p><p

17、><b>　　1.緒論</b></p><p><b>　　1.1. 項目背景</b></p><p>　　公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對國有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。根據(jù)用戶需求，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢

18、出符合內(nèi)退條件的員工并對其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門信息管理、轉崗培訓、薪酬管理、人事變動等幾個方面的功能。</p><p>　　1.2. 項目的現(xiàn)狀</p><p>　　目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結構的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務需求角度出發(fā)設計，服務

19、于某一具體業(yè)務的自動化操作需求；前瞻性比較欠缺，對于有大量內(nèi)退員工需要管理的國有企業(yè)及事業(yè)單位來說無法滿足其業(yè)務需求，對其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯，迫切需要針對內(nèi)退員工管理的軟件代替手工記錄，完成信息管理。</p><p>　　1.3. 項目的意義或目標</p><p>　　能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時效，幫助企業(yè)降低管理成本，同時也輔助企業(yè)領導決策科學化

20、，帶來先進的管理思想及方法。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對其業(yè)務需求設計開發(fā)的相關內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國家《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務院令第111號_1993年4月20日發(fā)布)》有關規(guī)定并針對企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設計公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。</p><p><b>　　目

21、標：</b></p><p>　　1)從企業(yè)實際需求出發(fā)，提供相對完善的工作和組織條件，提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率</p><p>　　2)進行數(shù)據(jù)分析提供相關數(shù)據(jù)和報表，幫助企業(yè)領導決策</p><p>　　3)用戶可以根據(jù)實際情況進行修改，滿足企業(yè)個性化需要，當企業(yè)相關工作發(fā)生改變有關規(guī)定進行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，

22、節(jié)約了重新購買系統(tǒng)的成本</p><p>　　4)可與公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)結合，完善企業(yè)人力資源管理</p><p>　　1.4. 論文的組織結構</p><p>　　這篇論文主要闡述的是關于公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設計。</p><p>　　第一章緒論主要介紹了項目的背景、現(xiàn)狀和項目的意義或目標。</p><p

23、>　　第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結構，對該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進行分析，其次是對內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務分析，從不同用戶的角度來探討他們所可能涉及到的操作。然后是對用戶在業(yè)務過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流圖進行分析，并用數(shù)據(jù)字典對數(shù)據(jù)流圖進行描述。</p><p>　　第三章系統(tǒng)總體設計首先闡述了系統(tǒng)的設計目標，然后對系統(tǒng)的總體結構及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設計，然后對各個模塊的程序流程進行了詳

24、細的說明。最后對該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫進行設計，并對實體聯(lián)系和需要的建立的表進行了說明。</p><p>　　第四章結束語，參考文獻，致謝。</p><p>　　以上就是該篇論文的組織結構</p><p><b>　　2.系統(tǒng)需求分析</b></p><p>　　需求分析是軟件設計過程中的一個重要環(huán)節(jié)。通過對系統(tǒng)應用單位的

25、情況全面調(diào)查，了解業(yè)務流程，為分析信息流程準備，并用戶分析，明確用戶需求，然后分析系統(tǒng)功能和分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)從以下幾個方面進行了分析：</p><p>　　2.1單位的組織結構</p><p>　　隨著計算機技術、信息技術的飛速發(fā)展，以及計算機、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，幾乎每個大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人

26、員結構復雜化，尤其是國有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結構或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來提高管理效率成為了當務之急。經(jīng)調(diào)查一般國有企業(yè)的組織結構圖如下圖1-1所示</p><p><b>　　2.2業(yè)務分析</b></p><p>　　在

27、公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉崗培訓管理，綜合查詢</p><p>　　公司按部門劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報告供企業(yè)領導決策，某公司內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件如下</p><p>　　1、內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。</p><p>　　2、內(nèi)部病退：1）、本企業(yè)連續(xù)工齡五年以上

28、，因病或非因工負傷，喪失勞動能力，不能從事崗位工作的； 2）、經(jīng)市級以上醫(yī)院確診患癌癥、精神?。ň穹至寻Y）的；3）、因工負傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按國務院《工傷保險條例》執(zhí)行。</p><p>　　企業(yè)領導可參考該報表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也可申請內(nèi)退，申請流程如下</p><p>　　要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人可網(wǎng)上申請或直接書面申請，所在分

29、廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領導審核，上報公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；</p><p>　　要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請或直接書面申請，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領導審核，上報公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)；</p&

30、gt;<p>　　內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報勞動部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)；</p><p>　　未達到調(diào)研員年齡條件的副科級以上（含副科級）管理員工，申請內(nèi)部退養(yǎng)的程序為：本人書面申請、所在分廠（部室）單位負責人簽字同意、分管領導審核、由黨委組織部提交黨委會研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。</p><p>　　企業(yè)領導確

31、定內(nèi)退員工及轉崗人員名單后，轉入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉崗員工辦理轉崗培訓，若不服從轉崗培訓則申請內(nèi)退流程辦理內(nèi)退</p><p>　　人力資源根據(jù)轉崗培訓的成績確定員工是否能成功轉崗，若不合格則仍需辦理內(nèi)退，成功轉崗的員工，進行人事變動，員工相關信息檔案將轉入轉崗后的部門，且內(nèi)退員工名單報告分析將過濾掉成功轉崗員工</p><p>　　員工內(nèi)退

32、后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇</p><p>　　1、男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的95%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的90%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的85%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)

33、工齡不滿20年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的75%計發(fā)，按上述條件計算后達不到940元的，補發(fā)至940元。原年功工資照常支付。</p><p>　　2、病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標準執(zhí)行；。</p><p>　　內(nèi)退員工到達法定退休年齡后，工資將歸類到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標準發(fā)放工資</p><p>　　具體的系統(tǒng)業(yè)務流程圖如下：&

34、lt;/p><p>　　圖2-1內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務流程圖</p><p><b>　　2.3數(shù)據(jù)流圖分析</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram）：簡稱DFD，是結構化系統(tǒng)分析方法的主要表達工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來表達系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯變換

35、過程。</p><p>　　2.3.1頂層數(shù)據(jù)流圖——公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)</p><p>　　圖3-1公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　頂層的數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：</p><p>　　1、用戶權限分配：為整個系統(tǒng)信息資源進行分類，劃分訪問修改權限等級并將權限分配給不同的用戶</p><p>　

36、　2、用戶管理：負責整個系統(tǒng)的的用戶，包括：添加、刪除、修改每個用戶的權限</p><p><b>　　3、角色管理</b></p><p>　　4、信息維護：人事檔案管理、部門信息管理、人事變動、轉崗培訓、薪酬管理等信息的維護</p><p>　　5、內(nèi)退員工名單分析報告</p><p>　　6、內(nèi)退員工名單確認<

37、;/p><p><b>　　7、查看員工信息</b></p><p><b>　　8、查看薪資信息</b></p><p>　　9、轉崗培訓成績查詢</p><p><b>　　10、內(nèi)退申請</b></p><p><b>　　11、轉崗申請&l

38、t;/b></p><p>　　處理工作概述：包括內(nèi)退員工分析報告的生成、工資計算、申請審核、信息維護、權限分配、用戶的增刪改、系統(tǒng)維護</p><p>　　2.3.2第0層數(shù)據(jù)流圖——公司內(nèi)部員工管理系統(tǒng)</p><p>　　圖3-2公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　第0層數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)描述如下：</p&g

39、t;<p>　　1）管理員可查詢并維護系統(tǒng)管理，包括用戶管理、角色管理、權限分配</p><p>　　2）根據(jù)分配的權限員工可查看相關的員工信息，人力資源部可查看全部員工的員工信息</p><p>　　3）人力資源部可對人事變動進行變更</p><p>　　4）人力資源部可對轉崗培訓人員成績進行添加、修改、刪除</p><p>

40、　　5）人力資源部可維護薪酬設置、工資計算、工資查詢和修改</p><p>　　6）總經(jīng)理可查看綜合查詢的根據(jù)內(nèi)退條件分析生成的內(nèi)退員工名單分析報告，確認內(nèi)退及轉崗人員名單，并查看最終生成的內(nèi)退員工綜合信息報告2.3.3．第1層數(shù)據(jù)流圖1——系統(tǒng)管理</p><p>　　圖3-3公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖1</p><p>　　系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權限

41、管理、系統(tǒng)維護</p><p>　　1）管理員分配角色給相關用戶記錄在權限分配表中</p><p>　　2）管理員可以維護用戶信息表，角色表、權限分配表等相關信息</p><p>　　2.3.3.第1層數(shù)據(jù)流圖2——人事檔案管理</p><p>　　圖3-4公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖2</p><p>　　人事

42、檔案管理主要包括員工信息管理、部門信息管理、合同信息管理</p><p>　　1）員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個部門、相關合同信息和人事變動記錄</p><p>　　2）部門信息記錄部門經(jīng)理、部門員工，合同信息記錄員工的相關合同信息</p><p>　　2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖3——人事變動</p><p>　　圖3-6公司內(nèi)退員工管理

43、系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖3</p><p>　　人事變動主要包括對職工升職、轉崗、離職、內(nèi)退、退休的變更</p><p>　　人力資源部對人事變更進行查詢添加、刪除和修改操作</p><p>　　可根據(jù)轉崗培訓成績進行職工轉崗變更</p><p>　　可根據(jù)內(nèi)退申請審核信息進行職工內(nèi)退變更</p><p>　　自動更新員工信

44、息表中的相關人事變更信息</p><p>　　2.3.3第1層數(shù)據(jù)流圖4——薪酬管理</p><p>　　圖3-7公司內(nèi)退管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖4</p><p>　　薪酬管理主要包括薪酬設置、分類查詢和管理工資信息、生成工資報表</p><p>　　人力資源部根據(jù)員工信息進行薪酬水平的設置，配置工資計算方法生成工資表</p>

45、<p><b>　　分類查詢工資信息</b></p><p>　　人力資源部和總經(jīng)理可根據(jù)設置的報表查詢條件生成工資報表</p><p>　　2.3.3. 第1層數(shù)據(jù)流圖5——轉崗培訓</p><p>　　圖3-8公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖5</p><p>　　轉崗培訓主要包括轉崗培訓申請和轉崗培訓成

46、績</p><p><b>　　員工可申請轉崗培訓</b></p><p>　　審核提供后進行轉崗培訓，員工信息記入轉崗員工信息表</p><p>　　轉崗員工信息表來源于員工信息表</p><p>　　人力資源部對轉崗培訓成績進行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個人的轉崗培訓成績</p><

47、;p>　　2.3.3.第1 層數(shù)據(jù)流圖6——內(nèi)退管理</p><p>　　圖3-9公司內(nèi)退管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖6</p><p>　　內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請、審核和信息查詢</p><p>　　符合內(nèi)退條件的員工可申請內(nèi)退</p><p>　　相關部門經(jīng)理審核，審核通過后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表</p><p

48、>　　內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成</p><p>　　內(nèi)退員工可查詢個人相關信息</p><p>　　2.3.3.第1層數(shù)據(jù)流圖7——綜合查詢</p><p>　　圖3-10公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖7</p><p>　　綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報告、內(nèi)退及轉崗人員名單確認和內(nèi)退員工綜合信息報告</p

49、><p>　　根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報告</p><p>　　總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報告確認內(nèi)退及轉崗人員名單</p><p>　　人力資源部安排相關人員內(nèi)退及轉崗后得出最終名單進行名單修改生成內(nèi)退及轉崗名單</p><p>　　總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報告查詢條件得出相關信息報告<

50、;/p><p><b>　　2.4數(shù)據(jù)分析</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)庫的重要組成部分。它存放有數(shù)據(jù)庫所用的有關信息，作為分析階段的工具，它的作用是給數(shù)據(jù)流圖上每個成分加以定義和說明。通常包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程五部分</p><p>　　(一) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)元素</p><p&

51、gt;　　(二) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)存儲</p><p>　　(三) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)流</p><p>　　(四) 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)處理</p><p><b>　　3.系統(tǒng)總體設計</b></p><p>　　系統(tǒng)總體設計主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設計目標，并根據(jù)目標對整個系統(tǒng)劃分（子系統(tǒng)）得出設計總體結構，然后逐層深

52、入，進行每個模塊的分析設計，然后是數(shù)據(jù)庫的設計，本系統(tǒng)的總體設計如下:</p><p>　　3.1系統(tǒng)的設計目標</p><p>　　本系統(tǒng)針對公司內(nèi)退員工管理情況進行的設計，方便企業(yè)對內(nèi)退員工的管理。主要實現(xiàn)以下幾個目標：</p><p>　　對本系統(tǒng)的基礎信息的管理</p><p><b>　　企業(yè)員工信息管理</b>

53、;</p><p>　　企業(yè)相關部門信息管理</p><p>　　實現(xiàn)人力資源部對人事變更進行查詢添加、刪除和修改操作</p><p>　　員工在線申請內(nèi)退并查看相關審核信息</p><p>　　實現(xiàn)企業(yè)對員工薪酬的管理</p><p><b>　　實現(xiàn)工資報表生成</b></p>

54、<p>　　員工在線申請轉崗培訓并查看相關審核信息</p><p>　　轉崗培訓成績的錄入和查詢</p><p>　　實現(xiàn)自動檢索出審核人發(fā)送審核信息</p><p>　　實現(xiàn)按內(nèi)退條件檢索出相關員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報告</p><p>　　實現(xiàn)人力資源部生成內(nèi)退及轉崗名單的修改</p><p>　　

55、實現(xiàn)相關權限人員對工資報表、分析報告、內(nèi)退員工信息綜合查詢的查看</p><p><b>　　用戶權限分配的管理</b></p><p><b>　　系統(tǒng)用戶信息的管理</b></p><p>　　實現(xiàn)員工對個人信息的查詢</p><p>　　系統(tǒng)最大限度的實現(xiàn)易安裝性、易維護性和易操作性</

56、p><p>　　系統(tǒng)運行穩(wěn)定，安全可靠</p><p>　　3.2系統(tǒng)的總體結構</p><p>　　公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉崗培訓管理，綜合查詢等七大功能模塊。其系統(tǒng)功能模塊圖4-1如下：</p><p><b>　　3.3.模塊分析</b></p>

57、<p>　　對于多類型用戶的管理系統(tǒng)來說，每個類型用戶的工作流程都是不一樣的，一般都是從用戶登錄模塊開始對用戶的身份進行驗證，首先確定用戶是否是有效的系統(tǒng)用戶，然后再確定用戶的類型</p><p>　　流程圖如圖4-2所示</p><p>　　圖4-2登錄系統(tǒng)流程圖</p><p>　　系統(tǒng)管理功能模塊分析</p><p>　　

58、系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權限管理、系統(tǒng)維護</p><p>　　管理員分配角色給相關用戶記錄在權限分配表中</p><p>　　管理員可以維護用戶信息表，角色表、權限分配表等相關信息</p><p>　　人事檔案管理功能模塊分析</p><p>　　人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門信息管理、合同信息管理</p><

59、p>　　員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個部門、相關合同信息和人事變動記錄</p><p>　　部門信息記錄部門經(jīng)理、部門員工，合同信息記錄員工的相關合同信息</p><p>　　人事變動管理功能模塊分析</p><p>　　人事變動主要包括對職工升職、轉崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄</p><p>　　人力資源部對人事變更進行查

60、詢添加、刪除和修改操作</p><p>　　可根據(jù)轉崗培訓成績進行職工轉崗變更</p><p>　　可根據(jù)內(nèi)退申請審核信息進行職工內(nèi)退變更</p><p>　　自動更新員工信息表中的相關人事變更信息</p><p>　　薪酬管理功能模塊分析</p><p>　　薪酬管理主要包括薪酬設置、分類查詢和管理工資信息、生成工資

61、報表</p><p>　　人力資源部根據(jù)員工信息進行薪酬水平的設置，配置工資計算方法生成工資表</p><p><b>　　分類查詢工資信息</b></p><p>　　人力資源部和總經(jīng)理可根據(jù)設置的報表查詢條件生成工資報表</p><p>　　轉崗培訓功能模塊分析</p><p>　　轉崗培訓主

62、要包括轉崗培訓申請和轉崗培訓成績</p><p><b>　　員工可申請轉崗培訓</b></p><p>　　審核提供后進行轉崗培訓，員工信息記入轉崗員工信息表</p><p>　　轉崗員工信息表來源于員工信息表</p><p>　　人力資源部對轉崗培訓成績進行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個人的轉崗培訓成績

63、</p><p>　　內(nèi)退管理功能模塊分析</p><p>　　內(nèi)退管理主要包括內(nèi)退申請、審核和信息查詢</p><p>　　符合內(nèi)退條件的員工可申請內(nèi)退</p><p>　　相關部門經(jīng)理審核，審核通過后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表</p><p>　　內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成</p>&l

64、t;p>　　內(nèi)退員工可查詢個人相關信息</p><p>　　綜合查詢功能模塊分析</p><p>　　綜合查詢主要包括內(nèi)退人員名單分析報告、內(nèi)退及轉崗人員名單確認和內(nèi)退員工綜合信息報告</p><p>　　根據(jù)內(nèi)退條件檢索找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報告</p><p>　　總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報告確認內(nèi)退及轉崗

65、人員名單</p><p>　　人力資源部安排相關人員內(nèi)退及轉崗后得出最終名單進行名單修改生成內(nèi)退及轉崗名單</p><p>　　總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報告查詢條件得出相關信息報告</p><p><b>　　3.4.數(shù)據(jù)庫設計</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫在管理系統(tǒng)中占有重要地位，公司內(nèi)退員工管理

66、系統(tǒng)中幾乎每個操作都與數(shù)據(jù)庫息息相關，數(shù)據(jù)庫設計的好壞將直接關系到系統(tǒng)的實現(xiàn)和產(chǎn)生的效果。</p><p>　　E-R圖說明數(shù)據(jù)庫中一些實體及其屬性，可明確地看到數(shù)據(jù)庫中表之間的聯(lián)系，是數(shù)據(jù)庫設計的第一步。</p><p>　　以下是系統(tǒng)部分實體的局部E-R圖</p><p>　　圖4-3管理員實體E-R圖</p><p>　　圖4-4用戶實

67、體E-R圖</p><p>　　圖4-5員工信息E-R圖</p><p>　　圖4-6工資E-R圖</p><p>　　實體與實體之間的關系E-R圖</p><p>　　圖4-7實體之間聯(lián)系E-R圖</p><p>　　本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫，關于數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)表見部分如下</p&g

68、t;<p>　　(1) nt_User(用戶信息表)</p><p>　　用戶信息表主要是用與保存登錄系統(tǒng)的用戶信息，如表1.1所示：</p><p>　　(2)nt_Employee(員工信息表)</p><p>　　員工信息表主要用于保存員工基本信息,如表1.2所示：</p><p>　　(3)nt_dept(部門表)<

69、;/p><p>　　部門表主要用于保存部門信息，如表1.3所示：</p><p>　　(4)nt_Turnover(人事變動表)</p><p>　　人事變動表主要用于保存人事變更記錄，如表1.4所示：</p><p>　　(5)nt_Salary(工資表)</p><p>　　工資表主要用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，如表

70、1.5所示：</p><p><b>　　4.結束語</b></p><p>　　隨著計算機技術、信息技術的飛速發(fā)展，以及計算機、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結構的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。導致?lián)碛写罅績?nèi)退員工的國有企業(yè)及事業(yè)單位在內(nèi)退員

71、工管理上仍采用傳統(tǒng)的手工管理方法，影響企業(yè)管理效率，增加人力成本，因此設計了這個公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。它將大大提高企業(yè)管理時效，且操作方便、功能適合，靈活性大能滿足客戶需要。</p><p>　　通過這次設計，鞏固了以往所學的專業(yè)知識并使其得到了綜合應用，掌握了系統(tǒng)設計的一般流程和一些相關技術知識，并我從中學到了許多書本上學不到的知識，雖然中間碰到了許多問題，但通過我的不斷學習和查閱相關書籍，許多問題得到了解決。

72、并積累了一些經(jīng)驗，為今后的工作奠定基礎。當然，由于個人能力有限，可能許多功能還不夠完善。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 張海藩、倪寧，2010：《軟件工程(第三版)》，人民郵電出版社</p><p>　　[2] 加里?德斯勒(Gary Dessler)、劉昕，2012：《人力資源管理(第12版)

73、60;》，中國人民大學出版社</p><p>　　[3] 韋恩·蒙迪(R.Wayne Mondy)、謝曉非等，2011：《人力資源管理(第10版)》，人民郵電出版社</p><p>　　[4] Matthew MacDonald、Adam Freeman、Mario Szpuszta、博思工作室，2011：《ASP.NET 4高級程序設計(第4版)》，人民郵電出版社</p&

74、gt;<p>　　[5] 米里特 (Scott Millett)、楊明軍，2011：《ASP.NET設計模式》，清華大學出版社</p><p>　　[6] 宮繼兵、孫勝濤、王穎，2009：《ASP.NET2.0 WEB數(shù)據(jù)庫開發(fā)教程》，機械工業(yè)出版社</p><p>　　[7]岳國英，2008：《數(shù)據(jù)庫技術與SQL Server2005實用教程》，中國電力出版社</p&

75、gt;<p>　　[8]薩師煊、王珊，2002：《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》，高等教育出版社</p><p>　　[9]駱斌、丁二玉，2009：《需求工程——軟件建模與分析》，高等教育出版社</p><p>　　[10]國務院，1993：《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務院令第111號_1993年4月20日發(fā)布)》，國務院令</p><p>　　[11]Lars

76、Grin Verlag, 2008: Requirements Engineering Nielsen Lars Grin Verlag</p><p>　　[12]Sommerville, 2012: Software Engineering, Ian Pearson Education</p><p>　　[13]Andrew J Brust、Stephen Forte,20

77、06: Programming Microsoft SQL Server 2005,Microsoft Press</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　在這次課程設計的整個學習與分析設計過程中，我得到了許多同學的和老師的熱情指導，尤其是我的指導老師廖汗成，他在我整個分析與設計中提供了很大的幫助，使我很快的了解了系統(tǒng)的研究方向和系統(tǒng)設計的基