工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告(數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì))

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2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)

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文檔簡(jiǎn)介

1、　　數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告　　工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告　　設(shè)計(jì)題目：工資管理系統(tǒng)　　學(xué) 院：信息技術(shù)學(xué)院　　專(zhuān) 業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)　　目錄&l

2、t;/b>　　1．引言4　　1.1編寫(xiě)目的4　　1.2項(xiàng)目背景4　　1.3參考資料4

3、　　2．需求分析5　　2.1功能的分析、5　　2.2 頂層圖5　　2．3數(shù)據(jù)流程圖5　　2.4 數(shù)據(jù)字典分析6　　3.數(shù)據(jù)庫(kù)

4、的概念設(shè)計(jì)7　　4.數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)8　　5.數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)9　　5.1數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)9　　5.2數(shù)據(jù)的完整性設(shè)計(jì)12　　6.數(shù)據(jù)庫(kù)操作與實(shí)施結(jié)果——數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的設(shè)計(jì)13

5、　　6.1建數(shù)據(jù)庫(kù)——工資管理庫(kù)13　　6.2 建表13　　6.3創(chuàng)建視圖16　　6.4 觸發(fā)器16　　6.5 建立索引17　　7.運(yùn)行和維護(hù)18</p

6、>　　7．1簡(jiǎn)單查詢18　　7.2復(fù)雜查詢19　　7.3數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶與權(quán)限管理20　　7.4數(shù)據(jù)庫(kù)的備份22　　7.5數(shù)據(jù)的導(dǎo)出與導(dǎo)入22　　8 總結(jié)23

7、;　　工資管理系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)　　1．引言　　1.1編寫(xiě)目的　　隨著科學(xué)的進(jìn)步，一些公司不斷發(fā)展壯大急需一套完整的工資管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門(mén)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自

8、動(dòng)化。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息、薪資福利、員工社保信息的維護(hù)和查詢，并能迅速準(zhǔn)確地完成考勤的分類(lèi)匯總，生成工資報(bào)表等。能夠使單位實(shí)現(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給企業(yè)管理部門(mén)帶來(lái)很大的方便。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。有利于財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工工資的管理，減輕人事部們的任務(wù)，提高公司效率，節(jié)約人力資源從而降低了企業(yè)成本。　　1.2項(xiàng)目背景

9、　　我們對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)有了初步的了解和具體的應(yīng)用；因此，做此分析，由各小組成員合作做出一個(gè)項(xiàng)目。讓我們對(duì)學(xué)到的知識(shí)系統(tǒng)的結(jié)合在一起；考察學(xué)生學(xué)以致用的能力。　　由此考察學(xué)生的動(dòng)手能力和合作的精神；以打分的形式作為一次考察記錄。　　1.3參考資料　　老師發(fā)放

10、的軟件工程文檔模板。　　網(wǎng)絡(luò)下載有關(guān)的資料說(shuō)明和一些部門(mén)的工資管理系統(tǒng)范例。　　2．需求分析　　2.1功能的分析、　　工資管理系統(tǒng)主要完成的功能有：　　(

11、1) 人員信息管理：企業(yè)員工信息（包括員工基本信息、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位變更、離職登記、離退休信息等）的維護(hù)和查詢。　　(2) 考勤管理：管理員工的出勤情況（包括加班、請(qǐng)假、休假等），并提供查詢和分類(lèi)統(tǒng)計(jì)功能。　　(3) 薪資福利管理：管理員工的薪資和福利（包括當(dāng)月工資、個(gè)人所得稅、發(fā)放工資歷史、員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工懲罰等）。<

12、;p>　　(4) 社會(huì)保障管理：管理員工的社保信息（包括單位參保信息、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等），生成社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)帳。　　(5) 系統(tǒng)管理：包括代碼管理、參數(shù)設(shè)置、權(quán)限設(shè)置、更改密碼等。　　2.2 頂層圖　　2．3數(shù)據(jù)流程圖&

13、lt;/p>　　2.4 數(shù)據(jù)字典分析　　數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類(lèi)數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。　　3.數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)　　分析前面的系統(tǒng)功能要求，需要一個(gè)表來(lái)存儲(chǔ)和管理員工信息，使系統(tǒng)能夠接受員工原始的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)錄入、查詢或統(tǒng)計(jì)員工信息等功能。

14、員工是本系統(tǒng)的一個(gè)實(shí)體。　　為了能實(shí)現(xiàn)查詢和統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)員工情況等功能，必須有一個(gè)表來(lái)存儲(chǔ)和管理所有部門(mén)的信息。部門(mén)也是一個(gè)實(shí)體。　　工資是以員工工作情況來(lái)制定的。需要建立一個(gè)表來(lái)記錄各種工資、津貼、扣款的信息。它主要為各種查詢和統(tǒng)計(jì)功能提供工資數(shù)據(jù)。工資也是一個(gè)實(shí)體。　　考勤管理是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考勤的管理，并實(shí)現(xiàn)

15、對(duì)員工的進(jìn)行查詢和分類(lèi)匯總的功能，因此，考勤也是一個(gè)實(shí)體。　　獎(jiǎng)懲是以員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰所決定的，需建立一個(gè)表來(lái)記錄各種獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。它主要是為各種查詢提供數(shù)據(jù)。　　社保信息是為提供基本的查詢功能而設(shè)定的一個(gè)實(shí)體，崗位變更是為記錄員工在本部門(mén)或不同部門(mén)的職位變化，并提供查詢的功能。　　員工簡(jiǎn)歷是為了提供員工在過(guò)去

16、的情況而設(shè)定的一個(gè)實(shí)體。　　據(jù)此可以繪出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的E-R圖如下：　　4.數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)　　將數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模型：　　實(shí)體轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模式的有：　　因?yàn)椴块T(mén)和員工1：N的關(guān)系，且員工和其他的實(shí)體也是1：N的關(guān)系

17、，所以個(gè)關(guān)系模式為：　　部門(mén)（部門(mén)名稱，部門(mén)人數(shù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人）　　員工（員工編號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，政治面貌，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，出生日期，部門(mén)名稱，退休信息，）　　工資（工資ID,員工編號(hào)，基本工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，個(gè)人所得稅，缺勤扣款，其他應(yīng)扣款，其他應(yīng)加款，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，工資年月）

18、　　考勤（考勤ID,員工編號(hào)，加班，請(qǐng)假，休假，日期，出勤天數(shù)）　　崗位變更（ID,員工編號(hào)，初始崗位，現(xiàn)在崗位，變更日期）　　離職信息（ID,員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，批準(zhǔn)人）　　簡(jiǎn)歷（ID,員工編號(hào),，獲獎(jiǎng)情況，社會(huì)實(shí)踐）

19、　　獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)懲ID,員工編號(hào)，獎(jiǎng)罰日期，獎(jiǎng)罰原因，解除日期） 　　工資歷史（ID，員工編號(hào)，發(fā)放金額，發(fā)放日期）　　社保信息（ID,員工編號(hào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，參保信息）　　用戶信息（員工編號(hào)，密碼，權(quán)限）　　帶下劃線的屬性為個(gè)關(guān)系模式的外碼，字體為粗體的屬

20、性為各關(guān)系模式的主碼。　　5.數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　　5.1數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)　　員工信息數(shù)據(jù)表的定義　　其中“員工編號(hào)”是表的主鍵，唯一標(biāo)識(shí)。　　“部門(mén)名稱”是外鍵?！皢T工編號(hào)”將記錄員工的編號(hào)，在員工信息表中

21、增加這一列時(shí)，雖然增加了數(shù)據(jù)冗余，但可以再查詢每個(gè)員工信息是，提高系統(tǒng)的性能。因?yàn)閱T工信息表的記錄數(shù)相對(duì)固定，相比之下，增加這個(gè)冗余的列對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是有利的。通過(guò)它，系統(tǒng)將引用到工資信息。　　此表取名為“員工”。　　崗位變更數(shù)據(jù)表的定義：　　其中“員工編號(hào)”是主鍵，此表取名為崗位變更。

22、　　簡(jiǎn)歷表：　　此表取名為簡(jiǎn)歷。　　離職信息：　　此表取名為離職信息。　　獎(jiǎng)懲表：

23、　　員工工資基本表　　發(fā)放工資歷史　　考勤表　　社保信息　　用戶信息表</

24、b>　　部門(mén)　　5.2數(shù)據(jù)的完整性設(shè)計(jì)　　給每個(gè)表實(shí)施主鍵約束。　　主鍵約束、非空約束　　員工：?jiǎn)T工編號(hào)為主鍵，所以此項(xiàng)非空

25、　　部門(mén)：部門(mén)編號(hào)為主鍵，所以此項(xiàng)非空　　其余的正如上面的設(shè)計(jì)　　實(shí)施CHECK約束　　員工表中建立一個(gè)檢查約束，即員工性別不是男的就是女的　　CHECK(性別IN（‘男’，‘女’）)<

26、p>　　考勤表中建立一個(gè)對(duì)于出勤天數(shù)天數(shù)的檢查約束，即出勤天數(shù)在0-20之間　　CHECK(出勤天數(shù)>=0 and 出勤天數(shù)<=20)　　(3) 外鍵約束　　FK_員工_部門(mén) FOREIGN KEY (部門(mén)名稱) REFERENCES 部門(mén)（部門(mén)名稱）<p&

27、gt;　　FK_工資_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_崗位變更_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_簡(jiǎn)歷_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_離職_

28、員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_獎(jiǎng)懲_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_工資歷史_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_考勤_員工 FOREIGN

29、 KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　　FK_社保_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）　?。?）惟一約束　　每一個(gè)表的主鍵都需要定義為惟一性：　　對(duì)于工資歷史表員工編號(hào)也要惟一約束。</p&g

30、t;　?。?）強(qiáng)制約束　　對(duì)INSERT和UPDATE操作強(qiáng)制約束，表明以后對(duì)員工表中的部門(mén)名稱的添加和更新操作都會(huì)檢查部門(mén)表中是否存在與此相應(yīng)的內(nèi)容。　　6.數(shù)據(jù)庫(kù)操作與實(shí)施結(jié)果——數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的設(shè)計(jì)　　6.1建數(shù)據(jù)庫(kù)——工資管理庫(kù)

31、　　Create database GZGL;　　6.2 建表　　Create table 員工　　(員工編號(hào) varchar(10) not null primary key,　　姓名 char（8）not n

32、ull,　　性別 char(2) not null check(性別 in (‘男’,’女’)), 　　年齡 int not null,　　學(xué)歷 varchar(10) not null,　　部門(mén)名稱 varchar(15) not null,

33、;　　畢業(yè)院校 varchar(30) not null,　　政治面貌 varchar(8) not null,　　所學(xué)專(zhuān)業(yè) varchar(40) not null,　　出生日期 varchar(15) not null,　　退休信息 varcha

34、r(4) not null,　　FOREIGN KEY (部門(mén)名稱) REFERENCES 部門(mén)(部門(mén)名稱)　　);　　Create table 簡(jiǎn)歷　　(ID int primary key identity,</p&

35、gt;　　員工編號(hào) varchar(10)not null,　　獲獎(jiǎng)情況 varchar(50),　　社會(huì)實(shí)踐情況 varchar(100),　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))　　); &l

36、t;/b>　　Create table 離職　　(ID int primary key identity,　　員工編號(hào) varchar(10)not null ,　　離職原因 varchar(40),　　離職時(shí)間 var

37、char(20),　　批準(zhǔn)人 varchar(8),　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))　　);　　Create table 崗位變更　　( ID i

38、nt primary key identity，　　員工編號(hào) varchar(10) not null ,　　初始崗位 varchar(20),　　變更日期 varchar(20),　　現(xiàn)在崗位 varchar(20),　　F

39、OREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))　　);　　CREATE TABLE 工資　　(工資ID int primary key identity,　　員工編號(hào) varchar(10)not nu

40、ll,　　基本工資 decimal not null,　　個(gè)人所得稅 decimal not null,　　缺勤扣款 decimal,　　加班工資 decimal ,　　工齡工資 decimal not null,</p&

41、gt;　　其他應(yīng)減款 decimal,　　其他應(yīng)增款 decimal,　　崗位工資 decimal not null,　　應(yīng)發(fā)工資 decimal,　　實(shí)發(fā)工資 decimal,　　工資年月 varchar

42、(15),　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))　　);　　CREATE TABLE 獎(jiǎng)懲　　(獎(jiǎng)懲ID int primary key identity,<p

43、>　　員工編號(hào) varchar (10)not null,　　獎(jiǎng)懲日期 varchar(15),　　獎(jiǎng)懲原因 varchar (15),　　解除日期 varchar(15)　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))

44、;　　);　　CREATE TABLE 工資歷史　　( ID int primary key identity ,　　員工編號(hào) varchar(10),　　發(fā)放金額 decimal，

45、　　發(fā)放日期 varchar(20),　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))　　);　　Create table 考勤　　(</p

46、>　　考勤ID int primary key identity ,　　員工編號(hào) varchar(10) not null ,　　加班 int,　　休假 int,&

47、lt;b>　　請(qǐng)假 int,　　日期 varchar(15),　　出勤天數(shù) 20-請(qǐng)假-休假 int CHECK(出勤天數(shù)>=0 and 出勤天數(shù)<=20),　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))

48、;　　);　　Create table 社保　　(ID int primary key identity,　　員工編號(hào) varchar(10)not null,　　參保信息 varchar(20) ,&l

49、t;p>　　醫(yī)療保險(xiǎn) decimal, 　　住房公積金 decimal,　　養(yǎng)老保險(xiǎn) decimal,　　FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工(員工編號(hào))　　);

50、　　Create table 部門(mén)　　(部門(mén)名稱 varchar(15) primary key,　　部門(mén)人數(shù) int,　　部門(mén)負(fù)責(zé)人 varchar(15)　　);<

51、;p>　　Create table 用戶信息　　(員工編號(hào) varchar(10) primary key,　　密碼 varchar(9) not null,　　權(quán)限 int notnull　　);&l

52、t;p>　　6.3創(chuàng)建視圖　　查詢員工工資情況　　建立一個(gè)視圖，反映員工姓名及工資情況。　　Create view員工_工資　　AS

53、　　SELECT 員工.姓名,工資.* 　　from 員工,工資 　　where 員工.員工編號(hào)=工資.員工編號(hào);　　6.4 觸發(fā)器　　(1)當(dāng)考勤表添加一條記錄，工資表中的“加班工資”“考勤扣款”自動(dòng)更新<

54、;/p>　　create trigger insert_考勤　　on 考勤　　after insert 　　as begin 　　declare @new_num i

55、nt　　declare @new_num1 int　　declare @new_date varchar　　select @new_num=(select 加班 from inserted)　　select @new_num1=(select 請(qǐng)假 from insert

56、ed)　　select @new_date=(select 日期 from inserted)　　update 工資 set 加班工資=@new_num*100,　　缺勤扣款=@new_num1*100 where 員工編號(hào) in (select 員工編號(hào) from inserted) &

57、lt;p>　　End;　　(2) 當(dāng)考勤表添加一條記錄，考勤表中的出勤天數(shù)自動(dòng)添加　　Create trigger insert_考勤2　　On 考勤 　　For insert</p&

58、gt;　　As begin 　　update 考勤 set 出勤天數(shù)=20-休假-請(qǐng)假 where 員工編號(hào) in (select 員工編號(hào) from inserted) 　　end;　　(3)當(dāng)工資表中添加一條新

59、的記錄，“應(yīng)發(fā)工資”和“實(shí)發(fā)工資”自動(dòng)填充　　create trigger insert_1　　on 工資 for insert,update　　as begin　　update 工資 set 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+工齡工

60、資+加班工資+其他應(yīng)增款-缺勤扣款-其他應(yīng)減款,　　實(shí)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+加班工資+其他應(yīng)增款-缺勤扣款-其他應(yīng)減款-個(gè)人所得稅 where 員工編號(hào) in (select 員工編號(hào) from inserted)　　End;　　(4) 當(dāng)工資表中添加一條新的

61、記錄，表“工資歷史”的內(nèi)容自動(dòng)填充　　create trigger insert_2　　on 工資 after insert　　as begin 　　declare @bb varchar(10)　　declare @cc

62、 decimal(12,4)　　declare @dd varchar(15)　　select @bb=員工編號(hào) from inserted　　select @cc=實(shí)發(fā)工資 from 工資 　　select @dd=工資年月 from inserted</

63、p>　　Insert into 工資歷史 values( @bb, @cc, @dd)　　End;　　(5)當(dāng)考勤表的觸發(fā)器觸發(fā)工資表進(jìn)行update時(shí)，工資表中的實(shí)發(fā)工資改變，使“工資歷史” 表的發(fā)放金額自動(dòng)改變　　create trigger

64、insert_3　　on 工資 after update 　　as begin 　　declare @new_aa decimal　　declare @date varchar(15)　　set @new_aa=(sele

65、ct 實(shí)發(fā)工資 from inserted)　　set @date=(select 工資年月 from inserted)　　update 工資歷史 set 發(fā)放金額= @new_aa where 員工編號(hào) in (select 員工編號(hào) from inserted) 　　end;<

66、;/b>　　(6)當(dāng)員工表刪除或增加一個(gè)員工時(shí)，對(duì)應(yīng)的部門(mén)人數(shù)相應(yīng)變化　　Create trigger delete_員工　　on 員工 after delete　　as begin

67、　　update 部門(mén) set 部門(mén)人數(shù)=部門(mén)人數(shù)-1 where 部門(mén)名稱 in (select 部門(mén)名稱 from deleted)　　end;　　create trigger insert_員工　　on 員工 after insert&

68、lt;p>　　as begin　　update 部門(mén) set 部門(mén)人數(shù)=部門(mén)人數(shù)+1 where 部門(mén)名稱 in (select 部門(mén)名稱 from inserted)　　end;　　6.5 建立索引&

69、lt;/b>　　為提高檢索性能，為表創(chuàng)建符合索引，其索引項(xiàng)為員工編號(hào)、姓名。　　Create index 員工編號(hào)_姓名_ind　　On 員工(員工編號(hào),姓名);　　7.運(yùn)行和維護(hù)<

70、;b>　　7．1簡(jiǎn)單查詢　　(1)員工基本信息情況，代碼如下：　　(2)員工考勤情況，代碼如下　　(3)員工的基本工資設(shè)定，代碼如下　　(4)按照基本工資和考勤，產(chǎn)生的工資，代碼如下　　select *

71、from 工資;　　7.2復(fù)雜查詢　　(1)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部的工資查詢，代碼如下：　　select 員工.員工編號(hào),員工.姓名,實(shí)發(fā)工資 　　from 員工,工資 where 員工.員工編號(hào)=工資.員工編號(hào) &l

72、t;p>　　and 部門(mén)名稱='財(cái)務(wù)部';　　(2)企業(yè)工資報(bào)表，能查詢單個(gè)員工的工資　　select 員工.員工編號(hào),姓名,工資年月,基本工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,缺勤扣款,其他應(yīng)減款,其他應(yīng)增款,應(yīng)發(fā)工資,　　實(shí)發(fā)工資

73、　　from 工資,員工 where 員工.員工編號(hào)=工資.員工編號(hào) and 姓名 like '張%';　　(3)每個(gè)部門(mén)的工資情況，按月統(tǒng)計(jì)　　select 部門(mén)名稱,avg(實(shí)發(fā)工資) from 工資,員工 　　where 員工.員工編號(hào)=工資.員工編號(hào) group by

74、部門(mén)名稱;　　7.3數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶與權(quán)限管理　　(1)數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶管理　　GZGL庫(kù)的用戶　　dbo用戶屬性　　數(shù)據(jù)庫(kù)登陸文件夾</

75、b>　　Sa登陸屬性　　建立新用戶：用戶名U1，密碼 1234（登陸名login1）　　Create login login1 with password=’1234’;　　Use GZGL;

76、;　　Create user U1 for login1;　　(2)用戶權(quán)限管理　　系統(tǒng)權(quán)限管理　　對(duì)象權(quán)限管理，設(shè)置權(quán)限　　將員工表的錄入、查詢授予給U

77、1用戶　　GRANT SELECT,INSERT ON TABLE 員工 TO U1;　　7.4數(shù)據(jù)庫(kù)的備份　　對(duì)GZGL庫(kù)進(jìn)行備份　　單擊備份右鍵進(jìn)行備份　　7.5數(shù)據(jù)的導(dǎo)出與導(dǎo)入</

78、p>　　1）數(shù)據(jù)的導(dǎo)出　　8 總結(jié)　　經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力，我們組在老師的幫助下，基本完成本次的課程設(shè)計(jì)，基本達(dá)到了工資管理系統(tǒng)的要求。　　經(jīng)過(guò)這次數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)給我們留下了很大的印象，明白了流程是一切的根本，架

79、構(gòu)是骨骼。實(shí)踐比一切的空談和理論更能學(xué)到東西。在做這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)始無(wú)論遇到什么困難，我們都沒(méi)有一絲的放棄念頭。也體會(huì)到，在設(shè)計(jì)過(guò)程中一定要慎重，仔細(xì)，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。需求分析是整個(gè)課程設(shè)計(jì)的中心，考慮全面，分析徹底。才會(huì)為后來(lái)的設(shè)計(jì)打下良好的基礎(chǔ)。否則，前功盡棄，甚至不能完成任務(wù)。做實(shí)例過(guò)程中要注意一說(shuō)明書(shū)中數(shù)據(jù)項(xiàng)類(lèi)型，數(shù)據(jù)長(zhǎng)度等一致，不能像平時(shí)在紙上作業(yè)。　　最后，通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)讓我們學(xué)到了很

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