2012學(xué)年第一學(xué)期行知幼兒園期末考核方案

1、<p>　　2012學(xué)年第一學(xué)期行知幼兒園期末考核方案</p><p><b>　　一、指導(dǎo)思想</b></p><p>　　為切實(shí)加強(qiáng)幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，不斷健全競爭激勵機(jī)</p><p>　　制，通過教職工期末考核，肯定成績，獎勵先進(jìn)，樹立榜樣，查漏補(bǔ)缺，充分調(diào)動教職工的積極性，以促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量全面提高。&l

2、t;/p><p><b>　　二、考核原則 </b></p><p>　　實(shí)事求是，綜合平衡，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，注重過程考</p><p><b>　　核和發(fā)展性評價。</b></p><p><b>　　三、考核組成員</b></p><p&

3、gt;<b>　　組 長：傅鐵瑛</b></p><p><b>　　副組長：酈秀文</b></p><p>　　組 員：酈銀芳、趙 瑋、陳佳、傅 潔</p><p>　　考核項(xiàng)目、內(nèi)容及責(zé)任人</p><p>　?。ㄒ唬┢谀┌嗉壒ぷ骺己?lt;/p><p><b>

4、;　　主責(zé)人：酈秀文</b></p><p>　　根據(jù)每周考核分統(tǒng)計(jì)出一學(xué)期分值，根據(jù)總分值評出前三名，班級兩位</p><p>　　帶班老師在個人考核時分別加3、2、1分?？己饲叭诮值老冗M(jìn)班級推選時優(yōu)先考慮。</p><p>　　2、優(yōu)秀班主任、副班主任根據(jù)集團(tuán)指標(biāo)參照班級工作考核成績確定。</p><p>　?。ǘ┢谀﹥?yōu)

5、秀年段組考核</p><p><b>　　主責(zé)人：酈秀文</b></p><p>　　各年段填寫申報表，并上交年段組相關(guān)記載資料。</p><p>　　2、園務(wù)組根據(jù)實(shí)績和日常工作表現(xiàn)推薦1個優(yōu)秀年段組。</p><p>　　期末達(dá)標(biāo)、教學(xué)效果測查</p><p>　　主責(zé)人：酈秀文 酈銀芳

6、 </p><p>　　1、達(dá)標(biāo)考核：各年段達(dá)標(biāo)項(xiàng)目及具體內(nèi)容以開學(xué)初制定的達(dá)標(biāo)方案為準(zhǔn)。達(dá)標(biāo)率95%為優(yōu)秀，85%為良好，70%以下為不合格。每得一個“優(yōu)秀”在期末班級工作考核總分中加3分，“良好”加1分，“不合格”減3分。</p><p>　　2、教學(xué)效果測查：注重班級孩子整體發(fā)展，重在了解集體教學(xué)效果。分美術(shù)、音樂、語言、數(shù)學(xué)、社會、科學(xué)、體育七項(xiàng)，按優(yōu)秀、良好、不合格等次評定。任

7、課教師考核綜合評定為“優(yōu)秀”加5分，良好加3分，不合格減3分。</p><p>　　（四）優(yōu)秀保育員考核</p><p><b>　　主責(zé)人：陳 佳</b></p><p>　　1、日?？己耍焊鶕?jù)每周班級衛(wèi)生考核和每月工作考核表加減分累計(jì)。</p><p>　　2、期末考核：根據(jù)每月考核表中的職業(yè)道德、履行職責(zé)（班級保育

8、衛(wèi)生及日常消毒工作）、勞動紀(jì)律、出勤情況累計(jì)加減分。</p><p>　　3、考核成績=日?？己朔郑?0%）+期末考核（50%）</p><p>　　（五）期末教職工考核</p><p><b>　　主責(zé)人：傅鐵瑛</b></p><p>　　1、期末考核：根據(jù)考核表四大塊內(nèi)容計(jì)分：政治思想表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、</

9、p><p>　　履行職責(zé)情況、教學(xué)工作實(shí)績。</p><p>　　2、匯總各線考核結(jié)果后，幼兒園統(tǒng)一發(fā)文表彰。</p><p><b>　　五、考核程序</b></p><p><b>　　個人自評</b></p><p><b>　　年段組評價</b>&l

10、t;/p><p><b>　　園務(wù)組考核、復(fù)評</b></p><p><b>　　匯總各項(xiàng)考核成績</b></p><p><b>　　反饋考核結(jié)果</b></p><p><b>　　上報集團(tuán)并公示</b></p><p><

11、b>　　六、獎勵說明</b></p><p>　　1、期末考核每學(xué)期進(jìn)行一次，考核獎金以具體考核分值計(jì)算。 </p><p>　　期末獎金=個人所得總分*每分分值</p><p>　　每份分值=（招聘教師人數(shù)*人均獎金基數(shù)）/ 考核累計(jì)總分</p><p>　　期末考核總分前三名者在評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。</