畢業(yè)論文---淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

1、<p>　　淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度</p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　前言 …………………………………………………………………………………………… —1—</p><p>　　1. 我國(guó)小企業(yè)的定義、發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展特點(diǎn)……………………………………………… —2—</p><p>　　1

2、.1 定義1.2我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展況 ………………………………………………………… —2—</p><p>　　1.3 我國(guó)中小企業(yè)的主要特點(diǎn) ……………………………………………………………… —2—</p><p>　　1.3.1 中小企業(yè)工作以發(fā)展為重點(diǎn) ………………………………………………………… —2—</p><p>　　1.3.2 中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)

3、業(yè)”………………………………………… ………… —3—</p><p>　　2.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施中存在的問(wèn)題 ………………………………………………… —4—</p><p>　　2.1 制度執(zhí)行的不完全確定性 ……………………………………………………………… —4—</p><p>　　2.2 培訓(xùn)工作缺位 ……………………………………………………………………

4、……… —4—</p><p>　　2.3 小企業(yè)內(nèi)在不利因素 …………………………………………………………………… —5—2.3.1 小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)人員配備不全，分工不明確 …………………… —5—</p><p>　　2.3.2 小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差 ……………………………………………………………… —5—</p><p>　　2.3.3 小企業(yè)

5、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低 …………………………………………………………… —6—</p><p>　　2.3.4 小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者素質(zhì)較低 …………………………………………………… —6—</p><p>　　3. 解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中現(xiàn)存問(wèn)題的對(duì)策與方案 ………………………………… —8—</p><p>　　3.1 為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思

6、路 ……………………………… —8—</p><p>　　3.2 財(cái)政部門組織高素質(zhì)人才咨詢隊(duì)伍，深入小企業(yè)會(huì)計(jì)部門 ………………………… —8—</p><p>　　3.3 消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素 …………………………………………………………… —9—</p><p>　　3.3.1 加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè) ……………………………………………… —9—

7、</p><p>　　3.3.2 重視小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，加快提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) ………………………… —9—</p><p>　　3.3.3 構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，劃分不相容職務(wù) ………………… —9—</p><p>　　3.3.4 轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念 ………………………………………………………………—10—</p><

8、p>　　結(jié)論 ……………………………………………………………………………………………—11—</p><p>　　參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………………—12—</p><p><b>　　前言</b></p><p>　　自改革開放以來(lái)，我國(guó)小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，異軍突起。小企業(yè)的廣泛存在

9、和發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)狀況的一個(gè)重要特征。但長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直實(shí)行無(wú)差別的會(huì)計(jì)信息揭示制度，對(duì)小企業(yè)沒有制定專門的會(huì)計(jì)制度，這種做法使我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)存在著諸多的問(wèn)題，束縛了小企業(yè)的發(fā)展，迫切需要制定專門的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行規(guī)范。本文正是基于目前小企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展特點(diǎn)及存在的問(wèn)題來(lái)討論制定小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)遵循的原則、可供參考的思路和小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括的內(nèi)容，重點(diǎn)討論小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容，以期對(duì)制定我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度有所裨益，從

10、而對(duì)推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有所幫助。</p><p>　　1.我國(guó)小企業(yè)的定義、發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展特點(diǎn)</p><p><b>　　1.1定義</b></p><p>　　什么是中小企業(yè)，比較準(zhǔn)確的定義是：雇工100人（含100人）以上至499人的企業(yè)為中型企業(yè)，雇工100人以下的企業(yè)為小型企業(yè)。在小型企業(yè)中又可分出雇工10人以下的特小型企業(yè)。根據(jù)我國(guó)

11、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，小企業(yè)是指不對(duì)外籌集資金，經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的法人企業(yè)，不包括個(gè)體工商戶和個(gè)人獨(dú)資等非法人企業(yè)。</p><p>　　1.2我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r</p><p>　　改革開放以來(lái)，中國(guó)中小企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。目前，在工商行政部門注冊(cè)的中小企業(yè)已超過(guò)1000萬(wàn)家，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重超過(guò)50

12、%，提供的出口占60%，并提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)，日益成為擴(kuò)大就業(yè)的主渠道。我國(guó)小企業(yè)的規(guī)模小，數(shù)量多。據(jù)2006年的統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，按新的中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，2006年我國(guó)的中小企業(yè)占全部工業(yè)企業(yè)法人數(shù)的99.88％；中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值占全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的近50％，中小企業(yè)上交的稅收，占全國(guó)全部稅收的50.2％。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位愈加重要，已經(jīng)成為支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一。 </p&g

13、t;<p>　　1.3我國(guó)中小企業(yè)的主要特點(diǎn)</p><p>　　1.3.1中小企業(yè)工作以發(fā)展為重點(diǎn)。</p><p>　　中小企業(yè)特別是非國(guó)有企業(yè)在自身快速發(fā)展的同時(shí)，還積極投身國(guó)有企業(yè)的改革和調(diào)整，使改革前單一所有制結(jié)構(gòu)狀況有了根本性改變。以工業(yè)企業(yè)為例，在獨(dú)立核算的中小工業(yè)企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)的戶數(shù)、資產(chǎn)總額和工業(yè)總產(chǎn)值僅占總數(shù)的14.85％、38.5％和22.8％，即85

14、％的中小企業(yè)均是非國(guó)有企業(yè)。另?yè)?jù)調(diào)查，目前國(guó)有小企業(yè)改制面已近80％，余下20％大都是救不活、賣不掉、破不了的極度困難企業(yè)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，中小企業(yè)的改革與發(fā)展同樣重要。但改革對(duì)象主要是國(guó)有小企業(yè)；而發(fā)展則要涵蓋城鄉(xiāng)各類所有制中小企業(yè)。因此，無(wú)論從中小企業(yè)的主體構(gòu)成 還是改革進(jìn)程而言，當(dāng)前，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展應(yīng)是中小企業(yè)工作的重點(diǎn)。 </p><p>　　1.3.2中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”。</p>

15、<p>　　中小企業(yè)生存并發(fā)展于勞動(dòng)密集型企業(yè)，就業(yè)容量和就業(yè)投資彈性均明顯高于大企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)大、中、型企業(yè)的資金有機(jī)構(gòu)成之比分別為1.83：1.23 ：1；資金就為率之比為0.48： 0.66 ：1，即中小企業(yè)比大企業(yè)單位資金安置勞動(dòng)人數(shù)要高，有的要高出一倍，正因?yàn)槿绱?，在?0年中國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程所以沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，中小企業(yè)功不可沒。但是，今天的市場(chǎng)背景變了，“賣方”市場(chǎng)變成了“買方”市場(chǎng)，總量需求不足

16、與結(jié)構(gòu)性供應(yīng)不足共生，使中小企業(yè)遇到了前所未有的困境，即由勞動(dòng)密集型帶來(lái)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)將變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。企業(yè)兩級(jí)分化，中小企業(yè)將首當(dāng)其沖。為此，提高中小企業(yè)的有機(jī)構(gòu)成和科技含量，實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”是當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展中的重中之重。</p><p>　　2.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施中存在的問(wèn)題</p><p>　　2.1制度執(zhí)行的不完全確定性，導(dǎo)致制度執(zhí)行過(guò)程中容易發(fā)生偏差</p><

17、;p>　　調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)小企業(yè)仍然執(zhí)行原來(lái)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，這從《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定來(lái)看，不存在任何法律上的爭(zhēng)議。雖然與國(guó)家統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)制度強(qiáng)制性的特點(diǎn)相違背，但符合《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的小企業(yè)既可以按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定。因此，會(huì)計(jì)制度的強(qiáng)制性特點(diǎn)如果僅從整體上考慮，只要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行了某一會(huì)計(jì)制度即可。而且從鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理、建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度出發(fā)，也應(yīng)

18、該允許并鼓勵(lì)有條件的小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。所以，符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只是執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的必要條件而，但并非符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。 但問(wèn)題是有的小企業(yè)本來(lái)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就比較薄弱，人員的素質(zhì)比較低下，原來(lái)的小企業(yè)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》沒有執(zhí)行好，也就是說(shuō)小企業(yè)還沒有完全適應(yīng)和熟悉，更不用說(shuō)很好的運(yùn)用，加之這類小企業(yè)發(fā)展的趨式顯示近年內(nèi)陸小企業(yè)發(fā)展的規(guī)模不會(huì)有很大改變。因此，在這種情況下，

19、這類小企業(yè)如果再一次的轉(zhuǎn)換自己執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也許會(huì)更適合其企業(yè)自身的特點(diǎn)。而且，其價(jià)值在于整頓和規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的秩序，規(guī)范小</p><p>　　2.2培訓(xùn)工作缺位，導(dǎo)致小企業(yè)對(duì)制度理解和實(shí)施力度不夠 在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》頒布之后，為使所有小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員充分了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的內(nèi)容，準(zhǔn)確掌握相關(guān)政策、規(guī)定和方法，確保該會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中的貫徹實(shí)施，各地財(cái)政部門舉辦了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的培訓(xùn)班

20、，其對(duì)象主要就是小企業(yè)的會(huì)計(jì)或出納人員。目的就是通過(guò)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員在短時(shí)間內(nèi)有的放矢地學(xué)習(xí)，提綱挈領(lǐng)地了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。我們應(yīng)該充分肯定這種通過(guò)有計(jì)劃、有組織，分期分批培訓(xùn)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的做法，其對(duì)確?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無(wú)疑起到非常重要的推動(dòng)作用。另外，因?yàn)橥ǔＮ覈?guó)頒發(fā)新的會(huì)計(jì)制度都是需要組織企業(yè)的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的，但我們也不得不承認(rèn)這種做法如果針對(duì)財(cái)會(huì)工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達(dá)到比較

21、好的培訓(xùn)效果。但如果針對(duì)小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因就在于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施或執(zhí)行，其中非常重要的一個(gè)影響因素是小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度沒有很好的轉(zhuǎn)變。而領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度在很大程度上又取決于他對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》內(nèi)容與實(shí)施價(jià)值的認(rèn)識(shí)。事實(shí)上很多小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的職能一知半解，并且存在誤</p><p>　　由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決

22、策機(jī)構(gòu)發(fā)揮不了應(yīng)有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，缺乏正常的業(yè)務(wù)報(bào)告制度，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的好壞完全取決于業(yè)主個(gè)人的能力與水平。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個(gè)別企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。所有這些都給《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施造成一定程度的影響。2.3.2小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在短期間內(nèi)實(shí)施 。

23、</p><p>　　眾所周知，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是做好會(huì)計(jì)核算的前提，它主要包括會(huì)計(jì)憑證格式的選擇或設(shè)計(jì)、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)帳等等。在實(shí)際工作中，許多小企業(yè)都是貪圖便利，甚至看業(yè)主眼色行事，不少小企業(yè)從來(lái)就沒有認(rèn)真思考過(guò)如何規(guī)范地做好這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，而是得過(guò)且過(guò)，會(huì)計(jì)實(shí)操有一定隨意性，沒有嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度。比如，原始憑證缺乏必要的審核程序，憑證、賬簿、表格在市

24、面上隨意購(gòu)買，相關(guān)政府部門硬性規(guī)定除外，很多做法都不符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和要求。甚至個(gè)別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與制度。不難設(shè)想在這樣的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上，要求小企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行和快速推行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也是非常困難的。</p><p>　　2.3.3小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，也難于確保《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》準(zhǔn)確無(wú)誤地實(shí)施。</p><p>　　小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相比，業(yè)務(wù)水平

25、、文化層次不高，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)普遍較低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)象。一是學(xué)歷層次比較低，無(wú)學(xué)歷或改行從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會(huì)計(jì)人員中的老者雖然有一定會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，開展一般性的業(yè)務(wù)沒有什么問(wèn)題，但接受新知識(shí)能力比較差，對(duì)新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員中的新者，多為剛離開學(xué)校走向會(huì)計(jì)崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地

26、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)操能力比較弱，特別是在從事會(huì)計(jì)工作過(guò)程中缺乏會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)踐中會(huì)計(jì)技能提高比較慢。上述兩種現(xiàn)象的存在都不同程度地制約了小企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，也制約了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)的實(shí)施。在調(diào)查中，個(gè)別小企業(yè)會(huì)計(jì)人員表示，他們也認(rèn)真地組織實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但心有余而力不足。顯然在這樣一支小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中要求做到快速、高效、準(zhǔn)確、無(wú)誤地貫徹《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》確有困難。即

27、使《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中能組織實(shí)施，但實(shí)施結(jié)果也必然大打折扣。</p><p>　　2.3.4小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》快速實(shí)施。</p><p>　　從會(huì)計(jì)的重要性原則來(lái)看，某項(xiàng)會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)報(bào)告中是被詳盡、充分的披露還是被簡(jiǎn)要、粗略的列示主要是看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。某些對(duì)大企業(yè)或上市公司會(huì)計(jì)信息使用者而言非常重要的信息，可能

28、在小企業(yè)里顯得毫不意義。由于小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱問(wèn)題基本不存在，由于融資方式的獨(dú)特性，從而使小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者與大企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會(huì)計(jì)信息的主要使用者。而這些使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求程度不高。尤其是小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，本身經(jīng)營(yíng)素質(zhì)就比較低，大多對(duì)企業(yè)實(shí)行粗放經(jīng)營(yíng)，除了關(guān)心盈利指標(biāo)外，并不要求企業(yè)會(huì)計(jì)提供更多的信息，由此，造成小企業(yè)會(huì)計(jì)信息不

29、全面、不準(zhǔn)確。這也給《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的貫徹執(zhí)行增加了難度。</p><p>　　3、解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中現(xiàn)存問(wèn)題的對(duì)策與方案</p><p>　　3.1要為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思路。</p><p>　　目前，我國(guó)各地普遍都在組織小企業(yè)會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，我們不否定這種培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的順利執(zhí)行有一定的促進(jìn)作用

30、，但是其效果仍不盡人意。究其原因，正如前所述，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在一些小企業(yè)的貫徹執(zhí)行中受到很大的阻礙，更重要的是小企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)在意識(shí)上沒有充分的認(rèn)識(shí)到其重要性。雖然個(gè)別小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是不愿意執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但他們的認(rèn)識(shí)更多的是停留在對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》比較膚淺的認(rèn)識(shí)上，即執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)小企業(yè)有什么好處一知半解，沒有認(rèn)識(shí)到后面的巨大經(jīng)濟(jì)利益，而且對(duì)于為什么要執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》他們更是迷惑不解。因此來(lái)自小企業(yè)高層領(lǐng)

31、導(dǎo)的障礙主要還是認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，所以我們必須在提高小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》自覺性上下功夫，一個(gè)比較有效的做法就是加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)。即組織小企業(yè)業(yè)主系統(tǒng)學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。但我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到，對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和對(duì)小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，要有所側(cè)重。對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)重在業(yè)務(wù)上培訓(xùn)，對(duì)小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)重點(diǎn)是說(shuō)明《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行的企業(yè)價(jià)值，即執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)改善企業(yè)管理水</p>

32、;<p>　　3.2各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)組織相應(yīng)的高素質(zhì)人才咨詢隊(duì)伍，深入小企業(yè)會(huì)計(jì)部門第一線，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會(huì)計(jì)制度 如前所述，在實(shí)際工作中，有些小企業(yè)受到自身素質(zhì)的限制，在選擇企業(yè)會(huì)計(jì)制度時(shí)，往往帶有很大的盲目性，連自己該執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》還是《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，自身都說(shuō)不清楚，錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)只要不犯法，按規(guī)定執(zhí)行會(huì)計(jì)制度就可以了， 這是天大的誤會(huì)，當(dāng)然也并不排除人為的裝糊涂。為此，各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)組織相應(yīng)的高

33、素質(zhì)人才咨詢隊(duì)伍，深入小企業(yè)會(huì)計(jì)部門第一線，給小企業(yè)財(cái)會(huì)部門把把脈，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會(huì)計(jì)制度，特別對(duì)不適宜選擇《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的小企業(yè)，應(yīng)幫助其提高思想認(rèn)識(shí)，勸其執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，必要時(shí)，強(qiáng)制性要求其執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。</p><p>　　3.3消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素，為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施創(chuàng)造有利的條件。3.3.1加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的建設(shè)，為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè)

34、會(huì)計(jì)制度》打下良好的基礎(chǔ) 如前所述，小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)差，這不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在短期間內(nèi)的貫徹實(shí)施。因此，要加快《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中的實(shí)施，非常重要的一個(gè)措施就是規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。因?yàn)槿绻∑髽I(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，即使讓他們組織實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但是具體的實(shí)施也不容易到位，而且極易發(fā)生執(zhí)行軌道上的偏離。為此，小企業(yè)應(yīng)以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，針對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)記

35、錄程序，建立完善嚴(yán)密的憑證制度，要采取嚴(yán)格的日常核對(duì)制度措施，只有這樣才能確保《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中規(guī)范的組織實(shí)施與貫徹。3.3.2重視小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，加快提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施提供合格的人才保證 小企業(yè)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，就得解決小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低，工作基礎(chǔ)差，業(yè)務(wù)工作不適應(yīng)的問(wèn)題。為此小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要自覺組織學(xué)習(xí)，小企業(yè)會(huì)計(jì)人</p><p&

36、gt;　　3.3.3構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設(shè)置合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格劃分不相容職務(wù)，設(shè)置適宜工作崗位，為實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》提供運(yùn)行機(jī)制 控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立。其主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理觀念、方式及風(fēng)格，組織結(jié)構(gòu)，管理控制方法，內(nèi)部審計(jì)及外部影響等等。構(gòu)建良好的控制環(huán)境有利于小企業(yè)嚴(yán)格按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求，健全符合小企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，并為小企業(yè)改善會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，小企

37、業(yè)應(yīng)建立完善的小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制，根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算宜采用集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來(lái)賬戶的核算工作；業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì)、明細(xì)賬會(huì)計(jì)兼稽核、出納三個(gè)崗位。只有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施問(wèn)題，才能提供《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

38、》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。</p><p>　　3.3.4轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念，為小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》清除不必在的障礙。</p><p>　　如前所述，小企業(yè)業(yè)主對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)會(huì)計(jì)工作重視不夠。目前很多小企業(yè)的業(yè)主的法律和管理意識(shí)不強(qiáng)，重銷售輕管理、重稅收輕會(huì)計(jì)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。很多業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)、政策、法規(guī)存在著很大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。這已嚴(yán)重地阻礙了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

39、》的實(shí)施。因此各政府部門一定要通過(guò)不同形式、不同層次的宣傳，使小企業(yè)業(yè)主從根本上轉(zhuǎn)變觀念，引起他們對(duì)會(huì)計(jì)工作的高度重視，讓他們認(rèn)識(shí)到不但要學(xué)會(huì)“賺錢”，更要學(xué)會(huì)怎么去“省錢”，統(tǒng)籌地“用錢”，使會(huì)計(jì)管理工作為更好地創(chuàng)造效益服務(wù)。只有這樣才能促進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的順利實(shí)施，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。 綜上所述，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》雖然頒布并實(shí)施一年多了，但由于制度執(zhí)行的不完全確定性、培訓(xùn)工作缺位、小企業(yè)內(nèi)在不利因素的存在等原因，致使《

40、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》貫徹執(zhí)行難度較大。但一套新制度的執(zhí)行，總存在一些問(wèn)題。只要我們本著科學(xué)、合理、審慎的態(tài)度，從不同層面采取有效措施，標(biāo)本兼治，一定能起到顯著的效果。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，我國(guó)的小企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，要求我們小企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，在看到他的優(yōu)越性的同時(shí)，又看到它所存在的問(wèn)題和缺陷，辨認(rèn)經(jīng)

41、濟(jì)大環(huán)境和小企業(yè)發(fā)展的小環(huán)境，分析不斷變化的市場(chǎng)趨勢(shì)和捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，小企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)靈活的運(yùn)用小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。小企業(yè)要以社會(huì)價(jià)值最大化為導(dǎo)向，以企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展為目的，運(yùn)用會(huì)計(jì)制度這一手段向社會(huì)提供服務(wù)，完善企業(yè)的發(fā)展模式，不斷提高員工素質(zhì)，從而在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，使小企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮積極更加重要的作用，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。</p><p&g

42、t;　　參考文獻(xiàn)〔1〕田金玉，趙顏峰. 構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)環(huán)境 推進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施〔J〕.中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì).2009（6）〔2〕徐金仙.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施過(guò)程若干問(wèn)題的探討—執(zhí)行環(huán)境、實(shí)施效果、建議〔J〕.會(huì)計(jì)之友（下）.2008（2）〔3〕劉亞莉等. 實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有關(guān)問(wèn)題綜述〔J〕.財(cái)會(huì)月刊.2007（1）〔4〕陳永鳳，李哲，羅岱.《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》學(xué)習(xí)講話〔M〕.北京：中國(guó)物質(zhì)出版社，2004</p>