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文檔簡介
1、<p> 員工信息管理系統(tǒng)——用戶管理和密碼修改1.設(shè)計目的21世紀(jì),高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭空前激烈,但歸根結(jié)底是人才的競爭,誰能有效地管理和開發(fā)人力資源,誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力,幾乎所有的企業(yè)管理者都意識到人力資源是企業(yè)最重要最寶貴的資源。然而,如何開發(fā)和管理人力資源,使其轉(zhuǎn)化為一種現(xiàn)實的勞動生產(chǎn)力,則是眾多管理者的盲點??此坪唵蔚娜肆Y源管理,其實蘊涵了極為豐富的內(nèi)涵。通過對人力資源
2、的規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、激勵等一系列的手段,充分挖掘員工的潛力,提高他們對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感.只有這樣,才能使企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的活力,保證其在研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等各方面的領(lǐng)先地位,最終贏得市場的認(rèn)可。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展,人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升,使得計算機等先進技術(shù)手段的作用日益顯現(xiàn)。因此,開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)是非常有必要的,它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù),而且可以準(zhǔn)確及時地搜集各種人力資源信息以供管理者進行決策,
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