xx商業(yè)銀行股份有限公司員工管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、<p><b>  附 件</b></p><p>  XX商業(yè)銀行股份有限公司員工管理辦法</p><p><b>  第一章 總則</b></p><p>  第一條 為更好地樹立XX商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱我行)的整體形象,規(guī)范我行管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍,促進我行持

2、續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動就業(yè)促進法》和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我行實際,特制定本辦法。</p><p><b>  第二章 工作規(guī)范</b></p><p><b>  第二條 行為準則</b></p><p> ?。ㄒ唬┳袷貒蚁嚓P(guān)政策及法律法規(guī),遵守

3、我行各項規(guī)章制度和勞動紀律。</p><p>  (二)熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德,提高自身素質(zhì)。</p><p> ?。ㄈ┓姆峙洌瑘允貚徫?,恪盡職守,遵守保密協(xié)定。</p><p>  (四)關(guān)心集體,團結(jié)協(xié)作,互助友愛,維護集體利益及單位聲譽。</p><p>  (五)自覺愛護公共財物,不浪費,不損公肥私。</p>&

4、lt;p> ?。┡W習文化和業(yè)務知識,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,虛心聽取各方意見,不斷改進自身工作。</p><p>  (七)廉潔奉公,拒腐防變,自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕,堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為,敢于同各種經(jīng)濟犯罪活動做斗爭。</p><p><b>  第三條 工作態(tài)度</b></p><p>  (

5、一)愛崗敬業(yè),盡心盡責。</p><p>  (二)嚴格落實內(nèi)控制度,樹立防范意識,保護資金安全。</p><p> ?。ㄈ┡μ岣邩I(yè)務技能和工作效率。</p><p> ?。ㄋ模┚邆涓咝У膱F隊協(xié)作精神,勇于開拓進取。</p><p> ?。ㄎ澹Υ韭毠ぷ髦v究時效,不拖延,不積壓。</p><p> ?。┐私?/p>

6、物態(tài)度謙和,營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。</p><p>  第四條 著裝和儀表儀容</p><p>  員工在上班期間,要求穿戴得體,儀表大方,干凈整潔,講究衛(wèi)生。</p><p> ?。ㄒ唬┲b:穿工作服,男員工應系領(lǐng)帶,女員工應戴絲巾,穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖口。不準除穿皮鞋以外的其他鞋類,佩戴的飾物忌夸張,尺寸和數(shù)量應適當。</p>

7、<p> ?。ǘ┌l(fā)型:發(fā)型要自然,頭發(fā)應清潔、整齊,并為自然顏色,不得進行彩色染發(fā)。男員工頭發(fā)要求前不遮眼眉,后不觸衣領(lǐng),兩側(cè)鬢角不過耳。女員工不得披頭散發(fā),長發(fā)(即長于領(lǐng)口)應束在腦后,梳理整齊、利落,前面不應遮住臉。</p><p> ?。ㄈ╊^、手、頸部、口腔保持清潔;指甲勤修剪(男員工指甲不宜超過指尖),注意衛(wèi)生。</p><p>  (四)面容:男員工應勤剃胡須,保

8、持面部整潔;女員工宜化淡妝,不準濃妝艷抹。</p><p> ?。ㄎ澹﹩T工著裝和服務禮儀要求具體參照省聯(lián)社和我行下發(fā)的員工服務禮儀相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>  第三章 勞動紀律</b></p><p><b>  第五條 工作時間</b></p><p>  我行實行每周五天工作制

9、。</p><p>  因工作需要加班的員工,須辦理加班審批手續(xù),加班后須及時安排補休,確實因工作關(guān)系不能安排補休的,我行應對其計發(fā)加班工資。</p><p><b>  第六條 工作紀律</b></p><p>  (一)上班期間應精神飽滿、舉止文明、著裝整潔,按規(guī)定穿著工作服,佩戴(擺放)工作證件(工號牌)。</p><

10、;p>  (二)工作期間應保持安靜,不得高聲喧嘩、閑談;不得利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳、發(fā)表反動言論和瀏覽帶有不良信息的網(wǎng)站;不得在辦公網(wǎng)絡中植入和散播病毒、木馬等有害程序,破壞網(wǎng)絡系統(tǒng)和他人數(shù)據(jù);不得在電腦上進行與工作無關(guān)的操作,如聊QQ、玩游戲、聽音樂、看在線電影等;不得瀏覽與本職工作不相關(guān)的網(wǎng)站;未經(jīng)主管部門許可不得對我行內(nèi)部網(wǎng)絡、辦公電腦的網(wǎng)絡設置進行更改。</p><p> ?。ㄈ┕ぷ髌陂g不得擅離崗位,如確

11、實需要外出,須經(jīng)總行職能部門、支行負責人批準。</p><p> ?。ㄋ模┕ぷ髌陂g應講究衛(wèi)生,保持工作壞境的干凈整潔。各類書籍、物品擺放有序;不得隨地吐痰,亂扔垃圾;不得放置、堆積有礙環(huán)境衛(wèi)生的物品;工作場所應確保室內(nèi)空氣充分流通,必要時以冷暖氣調(diào)節(jié),盡量不遮蔽光源,保證室內(nèi)光線充足,同時注意節(jié)約能源。</p><p> ?。ㄎ澹┙与娫掜氂枚Y貌用語,通話力求簡明扼要,不得私用電話聊天或長時

12、間占用電話。</p><p>  (六)嚴守我行機密,廉潔奉公,維護集體利益和我行聲譽。未經(jīng)允許不得使用他人辦公用品和翻閱各種文件;我行相關(guān)商業(yè)秘密(包括我行文件、經(jīng)營信息、客戶資料、技術(shù)資料等)嚴禁外泄;非經(jīng)總行職能部門、支行領(lǐng)導批準嚴禁將我行文件、客戶資料、技術(shù)資料等文檔原件、復印件及電子信息文檔帶離我行。</p><p>  (七)不得參與經(jīng)營與我行經(jīng)營范圍類似或與本人職務有關(guān)聯(lián)的業(yè)

13、務,不得兼任其他金融機構(gòu)的職務,不得參與賭博、經(jīng)商活動。</p><p> ?。ò耍﹪栏駡?zhí)行“預防為主、群防群治、突出重點、確保安全”的工作方針,切實做好防搶、防盜、防詐騙、防治安災害以及其它違法違紀案件防范工作。不得攜帶有害有毒物品、散發(fā)異味氣體、塵灰粉末物品進入單位;不得攜帶易燃易爆、腐蝕劇毒等危害物品進入單位;員工攜帶有與單位物品相似進入單位的,需提前向部門(網(wǎng)點)負責人說明。</p><

14、;p>  (九)勤儉辦公,節(jié)約用水、用電,杜絕一切浪費現(xiàn)象,不得私自攜帶公物離開單位。</p><p> ?。ㄊ┰诠ぷ鲿r間內(nèi)未經(jīng)批準不得在工作場所內(nèi)因私接待親朋好友,如確實有重要原因必須會客時,應經(jīng)總行職能部門、支行負責人批準,在指定地點指定時間進行。</p><p>  第四章 考勤及證照管理</p><p><b>  第七條 考勤<

15、/b></p><p>  員工考勤工作由所在總行職能部門(支行)統(tǒng)一實施,考勤內(nèi)容、請(休)假審批程序、假期待遇按照我行員工考勤管理、加班費計發(fā)和帶薪年休假等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>  第八條 證照管理</b></p><p>  證照指員工通過公安部門辦理取得的《中華人民共和國護照》和《中華人民共和國來往港澳通行證》

16、。員工出國(境)及證照管理按干部管理權(quán)限實行逐級審批、分級管理的原則,具體按照我行員工出國(境)及證照管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>  第五章 培訓和職業(yè)生涯發(fā)展</p><p><b>  第九條 入職培訓</b></p><p>  員工入職后必須參加我行舉行的入職培訓,未經(jīng)入職培訓的原則上不能上崗工作。入職培訓期限一般為3個月,

17、其中脫產(chǎn)培訓時間為7-20天;培訓內(nèi)容包括企業(yè)概況、員工守則、安全知識、服務意識、業(yè)務知識和業(yè)務技能、禮儀等方面。員工入職培訓考核及工作流程按照我行新員工入職培訓管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>  第十條 在職培訓 </p><p> ?。ㄒ唬樘岣邌T工的綜合素質(zhì),員工須按我行培訓計劃參加相應培訓,我行建立員工培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。</p>

18、<p>  (二)員工接受我行出資的培訓時,我行可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議,約定服務期等事項。</p><p>  (三)對重要崗位及管理人員要適當加大培訓力度。</p><p>  第十一條 員工級別和晉升機制</p><p>  (一)我行按照管理職責大小、職能范圍設定的職務序列規(guī)范為董事長、總行行長、總行副行長、總行行長助理、總經(jīng)理、副總

19、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、業(yè)務主管、業(yè)務員、試用期人員共十三個職級。員工級別根據(jù)員工本身職務(崗位)、職稱(職業(yè)資格)、學歷、行齡、獎懲和工作績效考核確定,共33級,具體確定辦法詳見《XX商業(yè)銀行股份有限公司職務序列、員工級別實施細則》。</p><p>  (二)我行實行管理職務和專業(yè)職務雙線晉升機制。專業(yè)職務設立見習專業(yè)主任、中級專業(yè)主任、高級專業(yè)主任、資深專業(yè)主任、中級專業(yè)顧問、高級專業(yè)顧問

20、、資深專業(yè)顧問七個級別,其級別和待遇比照經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總行行長助理、總行副行長、總行行長確定,具體詳見《XX商業(yè)銀行股份有限公司員工專業(yè)職務管理辦法》。員工可根據(jù)自身實際情況,選擇管理或?qū)I(yè)進行發(fā)展提升。</p><p>  第十二條 內(nèi)部選拔與外部公開招錄</p><p>  (一)在總行崗位出現(xiàn)空缺時,優(yōu)先在內(nèi)部員工中進行競聘選拔,如內(nèi)部無合適人才時,可根據(jù)需要

21、對外公開招聘。</p><p> ?。ǘ╅_展內(nèi)部選拔與外部公開招錄工作前,要按照規(guī)定制定相關(guān)實施方案,嚴格按程序執(zhí)行。</p><p>  (三)選拔與引進人才需堅持公開、公平、公正、寧缺毋濫的原則。</p><p>  (四)具體的內(nèi)部選拔與外部公開招錄工作根據(jù)我行制訂的工作實施方案執(zhí)行。</p><p>  第六章 薪酬福利待遇<

22、;/p><p>  第十三條 薪酬結(jié)構(gòu)</p><p> ?。ㄒ唬﹩T工工資結(jié)構(gòu)由基本工資、工齡津貼、崗位津貼、住房補貼、浮動工資和績效工資組成。基本工資、工齡津貼、崗位津貼、住房補貼、浮動工資按月發(fā)放,績效工資根據(jù)員工類別,實行“月(季)度發(fā)放、年終總評”的發(fā)放辦法。</p><p>  (二)基本工資是員工法定工作時間內(nèi)的應得報酬,是為保證員工的基本生活需要而發(fā)放的

23、工資收入,基本工資標準與員工級別相對應,員工級別根據(jù)我行職務序列、員工級別實施細則確定,體現(xiàn)員工的年資、學歷、職稱(職業(yè))資格、崗位等因素。</p><p>  (三)工齡津貼是對員工資歷的補貼,按10元/年標準確定。崗位津貼是對特殊崗位的補貼,體現(xiàn)崗位職責和風險,按照員工崗位確定。住房補貼是對未曾取得房改房或未曾享受房改政策員工的經(jīng)濟補助,按照我行貨幣分房相關(guān)辦法執(zhí)行。</p><p>

24、 ?。ㄋ模└庸べY遵循以崗定薪的原則,浮動工資標準與員工職級相對應,每個職級設置6個檔次,為日后拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道預留接口。目前只對網(wǎng)點人員、守押人員、試用期人員進行分類分檔,其他人員按所在職級的一檔確定。其中,網(wǎng)點柜員(含中臺人員,不包括網(wǎng)點負責人)和守押人員浮動工資等級各分為高級、中級和初級三個等級。為體現(xiàn)客戶營銷人員以業(yè)績?yōu)橹行牡男匠攴峙涮攸c,營銷人員不設立浮動工資項目,以加強薪酬對營銷人員的激勵作用。</p>&

25、lt;p> ?。ㄎ澹┛冃ЧべY遵循市場定位、向關(guān)鍵人才傾斜的原則,與機構(gòu)經(jīng)營情況和員工績效考核情況等掛鉤。員工的績效工資由我行每年根據(jù)經(jīng)營發(fā)展目標,制定相關(guān)績效考核辦法進行績效分配。</p><p>  第十四條 我行每年視財務情況在元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日前向員工發(fā)放節(jié)日費。每年根據(jù)計劃生育政策完成情況,按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放計生獎。我行每年按照國家規(guī)定向在崗員工發(fā)放高溫補貼和勞動保護

26、費。</p><p>  第十五條 我行和員工按各自應承擔的比例繳納社會保險費、住房公積金,我行為員工購買商業(yè)補充保險保障員工醫(yī)療待遇,建立企業(yè)年金制度提高員工退休待遇。</p><p>  第七章 合同管理和年度考核</p><p>  第十六條 勞動合同管理</p><p>  我行實行全員勞動合同制。自用工之日起一個月內(nèi),我行和員

27、工按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務,依法確立勞動用工關(guān)系。我行不允許員工與第三方訂立勞動關(guān)系,不允許員工從事任何形式的第三方兼職工作。</p><p>  第十七條 勞動合同</p><p> ?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑑?nèi)容包括:</p><p><b>  1、勞動合同期限;</b></p&g

28、t;<p><b>  2、工作內(nèi)容;</b></p><p>  3、勞動保護和勞動條件;</p><p><b>  4、勞動報酬;</b></p><p><b>  5、勞動紀律;</b></p><p>  6、勞動合同終止條件;</p>

29、<p>  7、違反勞動合同的責任;</p><p>  8、當事人雙方約定的其他內(nèi)容。</p><p> ?。ǘ﹦趧雍贤钠谙薹譃楣潭ㄆ谙蕖o固定期限和以完成一定的工作為期限。員工首次與我行簽訂的合同年限為三年,約定試用期為六個月;再次訂立有固定期限勞動合同的,期限為五年。在我行連續(xù)工作滿十年或2008年1月1日后,已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,可續(xù)簽無固定期限勞動合同。

30、員工續(xù)簽勞動合同的,需提前向我行提交書面申請。員工勞動合同的簽訂按照《XX商業(yè)銀行股份有限公司勞動合同制管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>  第十八條 勞動調(diào)解和仲裁</p><p>  勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議,由當事人雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的可以提交當?shù)貏趧又俨貌块T依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。</p><p>  第十九條 年度考核</p

31、><p>  為客觀評價員工當年的工作表現(xiàn)和實績,為員工培訓、晉升、獎懲等提供依據(jù),我行每年組織員工進行年度考核。</p><p>  (一)考核對象分類:根據(jù)員工崗位考核分為管理人員、職能管理人員、守押人員、營銷人員、網(wǎng)點負責人和柜員六個類別。</p><p>  (二)考核內(nèi)容涉及經(jīng)營業(yè)績、業(yè)務能力、服務意識、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、安全意識、出勤情況等方面。</

32、p><p> ?。ㄈ┠甓瓤己瞬扇《靠己伺c定性評議相結(jié)合的辦法。</p><p> ?。ㄋ模┛己顺绦虬ㄗ栽u、民主測評、考核工作小組核定、部門(經(jīng)營班子)核定、結(jié)果反饋。</p><p> ?。ㄎ澹┛己说燃壴O定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次六個類別。</p><p>  第八章 員工待崗、辭退、解除合同規(guī)定</p>

33、<p>  第二十條 待崗處理</p><p> ?。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,作待崗處理:</p><p>  1、當年在崗位年度考核中被評為不稱職,或連續(xù)2年為基本稱職的;</p><p>  2、嚴重違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,連續(xù)曠工2天以上或消極怠工的;</p><p>  3、被顧客投訴,經(jīng)我行核實,員工本身負有

34、過失責任,年內(nèi)累計2次或以上的,給我行造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的;</p><p>  4、違反各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,有越權(quán)、逆程序及違章操作行為,人為造成嚴重后果或較大直接損失的;</p><p>  5、不服從工作安排與調(diào)動,不能正常履職的;</p><p>  6、因失當行為導致群眾反響較大的,或被新聞媒體曝光的,給我行帶來一定負面影響的;</p>

35、<p>  7、經(jīng)常在員工間鬧事破壞團結(jié),散布不負責任言論,無理取鬧,影響我行聲譽、影響工作、反映極差的;</p><p>  8、因失職或行為不當或業(yè)務技能差,造成較大經(jīng)濟損失或事故,但影響程度不至于被辭退的;</p><p>  9、因個人能力或表現(xiàn)存在問題,無內(nèi)設部門愿意聘用,經(jīng)人力資源部門溝通、協(xié)調(diào)仍無部門聘用的;</p><p>  10、有

36、其他違法違規(guī)違紀行為而又不至于被執(zhí)法機關(guān)拘押,應作待崗處理的。</p><p> ?。ǘ└鶕?jù)上述行為的輕重程度,待崗人員待崗期限分別為2個月、4個月、6個月。</p><p> ?。ㄈ┐龒徣藛T在待崗期間要接受由所在職能部門(支行)組織的教育培訓,待崗期滿前要向所在職能部門(支行)寫出書面匯報,并上報總行人力資源部。</p><p> ?。ㄋ模┐龒徣藛T待崗期滿,經(jīng)

37、所在職能部門(支行)考試或考核合格者,方可重新上崗。</p><p> ?。ㄎ澹┐龒徠跐M仍不符合上崗要求的,可給予2個月時間作為調(diào)離寬限期,寬限期滿應辦理辭職或辭退手續(xù)。</p><p> ?。┐龒徣藛T在待崗期內(nèi),由所在支行根據(jù)需要安排其從事各類臨時性工作,待崗人員必須服從和嚴格遵守臨時崗位的各項規(guī)定。</p><p>  (七)待崗期內(nèi)及調(diào)離寬限期內(nèi),我行不向

38、待崗人員發(fā)放浮動工資和績效工資,待崗人員不得辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。</p><p> ?。ò耍┐龒弳T工不得參加當年各種先進評比,不得聘任管理職務和專業(yè)職務。</p><p>  (九)在待崗及調(diào)離寬限期內(nèi),因無理取鬧、糾纏或威脅我行領(lǐng)導、擾亂我行正常工作秩序的,我行按照《治安管理處罰條例》及有關(guān)規(guī)定交由公安機關(guān)處理。</p><p>  第二十一條 辭退處理</

39、p><p>  員工有下列情形之一的,可隨時予以辭退處理,并不支付經(jīng)濟補償金;給我行造成損失的,員工應承擔賠償責任:</p><p> ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件或試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的。</p><p> ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或我行規(guī)章制度,工作失職、失當給我行造成重大責任事故和經(jīng)濟損失、或造成我行發(fā)生經(jīng)濟案件的。</p><p&g

40、t; ?。ㄈ┻`反金融政策、法規(guī)或管理制度,以權(quán)謀私、徇私舞弊等,給我行造成經(jīng)濟損失的。</p><p> ?。ㄋ模┻`反保密規(guī)定,泄漏我行工作機密,損害我行經(jīng)濟利益或影響業(yè)務正常開展的。</p><p>  (五)違反國家和地方計劃生育法律、法規(guī),包括但不限于通過遷移戶口到外地等方式獲得二胎或多胎生育指標的情況。</p><p> ?。┩瑫r與其他用人單位建立勞動

41、關(guān)系的。</p><p> ?。ㄆ撸┯胸澪?、盜竊、賭博、販毒、吸毒、賣淫、嫖娼、參加非法組織等行為的,或有其他違法犯罪行為,被依法拘留或追究刑事責任的。</p><p> ?。ò耍﹤卧鞂W歷證明、工作經(jīng)歷、身體健康證明、資格證書或以提供其它虛假資料等方式騙取我行聘用的。</p><p>  (九)無故連續(xù)曠工滿5天或1年內(nèi)累計曠工滿15天的。</p>&

42、lt;p> ?。ㄊ┐龒徣藛T不服從組織安排的。</p><p> ?。ㄊ唬掖芜`反安全保衛(wèi)管理制度,擅自離崗的。</p><p>  (十二)3年內(nèi)待崗處理達到2次的。</p><p> ?。ㄊ┌l(fā)生重大差錯事故,造成嚴重后果的。</p><p> ?。ㄊ模﹨⑴c社會不法團伙或個人進行違法活動,受到公安部門處理,性質(zhì)較嚴重的。<

43、;/p><p> ?。ㄊ澹﹪乐剡`反勞動紀律,工作時間脫崗、溜崗、干私活,造成重大責任事故和經(jīng)濟損失、或造成我行發(fā)生經(jīng)濟案件的。</p><p>  (十六)受到勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。</p><p> ?。ㄊ撸┖贤趦?nèi),經(jīng)批準前往國外或港澳地區(qū)旅游、探親超過規(guī)定假期未歸的。</p><p> ?。ㄊ耍┮勒辗伞趧臃ㄒ?guī)有關(guān)規(guī)定,不宜

44、繼續(xù)留用的。</p><p>  第二十二條 解除勞動合同</p><p> ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?,我行在提前三十天書面通知員工或額外支付員工一個月工資后,可解除勞動合同。</p><p>  1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作或者不能從事其他崗位工作的。</p><p>  2、無正當理由拒不服從我行工作安排的

45、。</p><p>  3、員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的,包括但不限于待崗期滿不能通過我行考核的。</p><p>  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)我行依程序與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。</p><p>  5、其它符合《XX商業(yè)銀行股份有限公司勞動合同制管理辦法》中規(guī)定條件,需要解

46、除、終止勞動合同的。</p><p>  6、年度考核不稱職或連續(xù)2年年度考核為基本稱職的。</p><p>  (二)根據(jù)國家規(guī)定,有下列情形之一的,非嚴重違法勞動紀律外,不得解除勞動合同:</p><p>  1、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。</p><p>  2、患嚴重疾病或非因工負傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。</p

47、><p>  3、女性在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。</p><p>  4、員工在我行連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。</p><p>  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>  6、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。</p><p>  7、勞動合同期未滿,且不符合本辦法第二十一條、第二

48、十二條第(一)款相關(guān)規(guī)定的。</p><p>  第二十三條 待崗、辭退不能代替對違紀員工的各種黨紀、政紀處分,不可代替經(jīng)濟處罰。待崗或被辭退人員對處罰結(jié)果不服的,可在接到處罰通知之日起15天內(nèi)以書面形式向上一級管理部門提出申請?zhí)幜P復議,復議期間仍按原處罰決定執(zhí)行。</p><p>  第九章 員工退出規(guī)定</p><p><b>  第二十四條 退

49、休</b></p><p>  男員工年滿60周歲、女干部年滿55周歲(女工人50周歲),應辦理正常退休手續(xù)。遇國家對退休年齡進行調(diào)整的,按新標準執(zhí)行。</p><p>  第二十五條 離崗退養(yǎng)</p><p>  我行實行離崗退養(yǎng)制度,符合條件的員工可申請離崗退養(yǎng),具體程序按《XX商業(yè)銀行股份有限公司離崗退養(yǎng)實施細則》執(zhí)行。</p>&

50、lt;p><b>  第二十六條 病退</b></p><p>  病退是指參加了社會養(yǎng)老保險的員工因重大疾病、傷殘不能勝任工作向社保局提出退休申請并獲批準。</p><p><b>  第二十七條 工傷</b></p><p>  工傷是指員工因我行工作期間發(fā)生意外事故導致的傷殘。工傷的性質(zhì)和等級由國家勞動保障

51、行政部門認定,員工因工傷喪失或部分喪失勞動能力的,其勞動關(guān)系管理和待遇按《廣東省工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>  第二十八條 其它情況</p><p>  員工未達到離崗退養(yǎng)條件,但經(jīng)證明確實無法勝任工作的,我行可根據(jù)《勞動合同》的約定或按國家勞動法規(guī)與員工解除勞動關(guān)系,并依法給予經(jīng)濟補償。</p><p>  第十章 員工入職和退出程序<

52、;/p><p>  第二十九條 員工被我行錄用入職前,須向我行提供相關(guān)材料辦理入職手續(xù):</p><p> ?。ㄒ唬┮援厴I(yè)生方式招收,向我行提交人事局介紹信。</p><p> ?。ǘ┩鈫挝徽{(diào)入人員和不能通過人事局調(diào)配招收的畢業(yè)生,須向我行提供學歷鑒證材料。外單位調(diào)入人員或社會招聘人員需提供原單位辭職證明。</p><p> ?。ㄈ┖炗唲趧?/p>

53、合同,履行勞動合同簽收手續(xù),進行合同簽收公示。</p><p> ?。ㄋ模┛傂腥肆Y源部開具介紹信,安排工作崗位。</p><p>  第三十條 員工因開除、辭退、解聘、辭職等原因,經(jīng)批準離開我行須做好以下退出工作:</p><p> ?。ㄒ唬﹩T工提出辭職的,應填寫《辭職申請表》(一式三份)、《離職情況調(diào)查表》和《辭(離)職人員承諾書》,屬于干部身份的還應填寫《辭

54、職審批表》(一式四份),屬于重要崗位人員須附審計報告。總行職能部門(各支行)在對離職員工進行面談后,填寫《員工辭職面談記錄表》并在《辭職申請表》和《辭職審批表》上加注意見蓋章,報送總行人力資源部審批。</p><p> ?。ǘ╇x職員工填寫《員工離職、調(diào)動交接表》,按表中所列交接事項,到相關(guān)部門辦理交接手續(xù),由各部門負責人簽字認可,本人簽名確認,交總行人力資源部(綜合部)。</p><p>

55、;  (三)總行人力資源部審批同意后,出具《員工辭職(辭退)通知書》(一式三份)、《相關(guān)費用清繳通知書》給離職人員所在支行。離職人員做好離職交接手續(xù)、相關(guān)費用清繳后,所在支行方可將《員工辭職(辭退)通知書》交員工本人簽收。</p><p> ?。ㄋ模└髦信c離職員工雙方在《勞動合同書》變更欄,寫明變更理由,雙方簽字蓋章,其文本和《員工辭職(辭退)通知書》(我行留存聯(lián))交總行人力資源部保存。相關(guān)支行(職能部門)要在

56、一個月內(nèi)協(xié)助離職人員完成社會保險減員、組織關(guān)系、公積金、檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移等手續(xù)。</p><p>  第三十一條 員工被辭退或解除勞動合同后,不得對外泄漏我行的工作秘密,不得損害我行權(quán)益,違者將依法追究其法律責任,并依法責成其賠償我行的有關(guān)經(jīng)濟損失。員工在我行工作期間應承擔的法律和經(jīng)濟責任,員工被辭退或解除勞動合同后我行有依法追償權(quán)。</p><p>  第十一章 獎懲規(guī)定</

57、p><p>  第三十二條 獎勵規(guī)定</p><p> ?。ㄒ唬﹩T工如有下列突出表現(xiàn)的,根據(jù)工作成績或貢獻情況,分別給予表揚、獎金、晉級、晉升的獎勵:</p><p>  1、工作表現(xiàn)突出、成績顯著、成為學習榜樣的人員。</p><p>  2、提出合理化建議被采納,并產(chǎn)生良好的效益。</p><p>  3、及時采取果

58、斷施,避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延。</p><p>  4、參加各級競賽且獲得優(yōu)異成績的。</p><p>  5、其他為我行贏得良好聲譽的行為。</p><p>  第三十三條 懲罰規(guī)定</p><p>  (一)員工犯有違規(guī)、違紀、違法行為,我行可視其情節(jié)輕重分別給予相應處罰:</p><p>  1、批評

59、教育,包括責令限期改正、責令書面檢查、誡勉談話、通報批評。</p><p>  2、經(jīng)濟處罰,包括扣發(fā)績效工資、獎金;賠償經(jīng)濟損失;沒收非法所得。 </p><p>  3、紀律處分,包括警告、記過、記大過、降級(職)、撤職、留用察看、開除。</p><p>  4、人事處理,包括調(diào)離原崗位、停職、解(低)聘職務、解(低)聘專業(yè)技術(shù)職務、離崗清收、解除勞動合同、辭退

60、等。</p><p> ?。ǘ┘o律處分的解除</p><p>  1、對受到警告、記過、記大過、降級(職)、留用察看等紀律處分的,處分期滿,可由個人提出書面申請,并經(jīng)我行按程序考核合格后,可消除紀律處分,從紀律處分消除之日起,一切待遇按現(xiàn)崗位執(zhí)行。</p><p>  2、提出解除紀律處分的期限規(guī)定:警告、記過、記大過滿半年;降級(職)滿一年;留用察看按處分期執(zhí)行

61、。</p><p> ?。ㄈ┯嘘P(guān)懲罰規(guī)定詳見《XX商業(yè)銀行股份有限公司員工違規(guī)違紀行為處罰實施細則》。</p><p>  第十二章 信息反饋規(guī)定</p><p>  第三十四條 員工如對我行經(jīng)營管理方面提出建議,可直接向所在總行職能部門(支行)或上一級領(lǐng)導口頭匯報,也可以書面的形式上報,或?qū)⒔ㄗh和意見發(fā)到我行領(lǐng)導郵箱和建言獻策專用郵箱。</p>

62、<p>  第三十五條 總行各職能部門、各支行負責人要針對本單位員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通。</p><p><b>  第十三章 附則</b></p><p>  第三十六條 本辦法適用于我行全體在崗正式員工。</p><p>  第三十七條 本辦法由XX商業(yè)銀行股份有限公司人力資源部負責制定、解釋和修訂。</

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