教師勞務合同范本十篇

1、<p>　　教師勞務合同范本十篇</p><p><b>　　【篇一】</b></p><p><b>　　甲方：</b></p><p><b>　　地址：</b></p><p><b>　　法定代表人：</b></p><

2、;p><b>　　乙方： </b></p><p>　　出生日期： 年 月 日</p><p><b>　　身份證號碼：</b></p><p>　　甲乙雙方根據平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。</p><p>　　1、甲方聘任乙方擔任專職教師一職，任期為年，自 年 月 日至 年

3、月 日止。試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期薪資為基本工資。</p><p>　　2、乙方按要求，在規(guī)定時段及班級上課，乙方無權自行更改。</p><p><b>　　3、乙方為甲方帶</b></p><p>　　個班，基本薪資為    元∕月（寒暑假休息月除外），每月及每年還可生成績效獎金（績效獎金請參

4、閱《專職教師績效獎金獎勵辦法》）</p><p>　　4、乙方課時費按人計算，班次人數(shù)1人課時費為5元∕課，班次人數(shù)2人課時費為10元∕課，班次人數(shù)為3人課時費為15元∕課，班次人數(shù)為4人、5人或以上課時費為20元∕課，班次人數(shù)6人到8人以上一并獎勵每班次每月200元的獎金（按照達到要求的時間標準判斷并且當月發(fā)放）</p><p>　　5、補課補助：標準   元∕月（除8月、2月

5、外），每年8月末發(fā)上半年補課補助，2月份發(fā)下半年補課補助。（當月有補課現(xiàn)象存在時，補課補助才相應產生）</p><p>　　6、乙方工作兩年后（以實際上崗時間計算）甲方將為乙方承擔一份商業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療保險，合同終止，甲方不再為乙方續(xù)交此保險，由乙方自愿交納。</p><p>　　7、乙方不可同時服務于其他單位組織。</p><p>　　8、在合同期內，乙方有下列情形之一

6、，甲方可以解除合同：</p><p>　　1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方無法勝任其工作。</p><p>　　2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。</p><p>　　3）嚴重失職，對甲方利益造成重大損失。</p><p>　　4）乙方患病，醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作。</p><p>　　5）被依法追究刑事責任。</p&g

7、t;<p>　　9、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：</p><p>　　1）甲方不能按照合同規(guī)定支付報酬或者提供勞動條件。</p><p>　　2）未經乙方同意，甲方單方面降低工資標準。</p><p>　　10、除不可抗力外，乙方無權中途解除勞動合同，如欲提前解除勞動合同，乙方必須提前兩個月向甲方提出書面申請或與甲方進行協(xié)商。甲方有

8、權向乙方索要違約賠償金，金額為3000元。</p><p>　　11、本合同期滿后，即終止。甲乙雙方在本合同期滿前60天向對方表示續(xù)約的意向，雙方經過協(xié)商同意后可以續(xù)簽勞動合同。</p><p>　　12、履行本合同期間發(fā)生勞動爭議，雙方將協(xié)商解決；協(xié)商無效后，當事人乙方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。</p><p>　

9、　13、乙方在甲方就職期間，</p><p>　?。?）備課要按照甲方要求標準備課詳細。</p><p>　?。?）不能打擊任何學員，學員有問題可以及時和校長溝通，乙方可以適當?shù)丶顚W員，絕對不能打和體罰學員。如果經過調查因為此項原因而使學員流失，乙方當月工資被扣掉500元或解除勞動合同。</p><p>　?。?）乙方需保證上課紀律和課堂質量，可以采用獎勵和鼓勵的

10、辦法，甲方需適當配合。</p><p>　　14、本合同未盡事宜，由建三江卓爾教育臨時決定，乙方需遵守。</p><p>　　15、本合同為重新修改合同，原合同作廢（上崗時間不變）</p><p><b>　　甲方（蓋章）</b></p><p><b>　　電 話：</b></p>

11、<p><b>　　乙方（簽章）</b></p><p><b>　　電 話：</b></p><p><b>　　簽訂日期 年 日</b></p><p><b>　　月</b></p><p><b>　　【篇二】</b>

12、;</p><p><b>　　甲方：</b></p><p><b>　　乙方： 身份證號：</b></p><p>　　甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。</p><p><b>　　第一條 合同期限</b>

13、</p><p>　　1.合同期限：自2014年4月19日至2015年1月15日止，合同期滿聘用關系終止。</p><p>　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。</p><p><b>　　第二條 乙方的權利</b></p><p>　　1.按約定取得3000元人民幣/月薪資報酬，工作時間按2

14、6天/月按計算。</p><p>　　2.要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業(yè)務資料。</p><p>　　3.要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。</p><p><b>　　第三條 乙方的義務</b></p><p>　　1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時

15、(45分鐘/節(jié)課或50分鐘/節(jié)課按培訓中心統(tǒng)一規(guī)定)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。</p><p>　　2.解決培訓中心內部學生教學科目課業(yè)疑難，不得推卸責任。liuxue86.com</p><p>　　3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體請參考照《教員日常行為守則》。</p><p><b>

16、;　　第四條 甲方的權利</b></p><p>　　1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序和安全。</p><p>　　2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。</p><p>　　3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容及上課時間進行變更，但必須提前通知乙方。</p><p

17、><b>　　第五條 甲方的義務</b></p><p>　　1.甲方需在每月28號的支付乙方上一個月的授課報酬。</p><p>　　2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。</p><p>　　3.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。</p><p>　　第

18、六條 本合同的變更、終止和解除</p><p>　　1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。</p><p>　　2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。</p><p>　　3.經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。</p><p>　　4

19、.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。</p><p>　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：</p><p>　　(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的;</p><p>　　(2)甲方經營發(fā)生嚴重困難依

20、照國家相關規(guī)定宣布破產，轉賣的;</p><p>　　(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。</p><p>　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。</p><p>　　(5)乙方因個人身體原因，產生疾病或重大身體變故，甲方不承當責任。</p><p>　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身

21、原因變更本合同的，應提前通知乙方沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。</p><p>　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：</p><p>　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的; 　　(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，應提前15天通知甲方。 　　7.違反合同的責任 　　(1)由當事人一方的過錯，造成合同不

22、能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。 　　(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。</p><p>　　(3)當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1000元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責

23、任。 　　第七條</p><p>　　其它事項 　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。</p><p>　　2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。</p><p>　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)____________ 　　代 表：(簽字)____________ 簽約

24、時間：________________ 　　簽約時間：________________</p><p><b>　　【篇三】</b></p><p>　　聘任方： ____________大學（簡稱甲方）</p><p>　　受聘方：_________________（簡稱乙方）</p><p>　　根據《中華人民共和國

25、教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法規(guī)的規(guī)定，根據_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。</p><p><b>　　第一條 聘期</b></p><p>　　本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要

26、，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。</p><p>　　本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。</p><p>　　第二條 乙方的崗位工作目標及任務</p><p>　?。ㄗⅲ罕緱l內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。

27、）</p><p>　　一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：</p><p>　　二、乙方在聘期內應履行的工作任務：</p><p>　　1.教學任務：________________________________</p><p>　　2.科研任務：________________________________</p>

28、<p>　　3.學科建設任務：________________________________</p><p>　　4.人才培養(yǎng)任務：________________________________</p><p>　　5.其他任務：________________________________</p><p><b>　　第三條 權利和義務

29、</b></p><p>　　一、甲方權利（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）</p><p>　　1.根據國家有關規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。</p><p>　　2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。</p><p>　　二、甲方義務（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）</p

30、><p>　　1.依法維護乙方應享有的各項權利。</p><p>　　2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。</p><p>　　3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。</p><p>　　4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。</p><p><b&g

31、t;　　三、乙方權利</b></p><p>　　1.乙方按照___________________大學的有關規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利及校內津貼等其他待遇；</p><p>　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件；</p><p>　　3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。</p><p

32、><b>　　四、乙方義務</b></p><p>　　1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；</p><p>　　2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作；</p><p>　　3.全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；</p><p&

33、gt;　　4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）</p><p>　　第四條 考核（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）</p><p>　　1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核?？己藭r，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學

34、術委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作計劃。學院或單位根據學術委員會意見確定考核結果，考核結果報學校備案。</p><p>　　2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。</p><p>　　3.甲方在三年聘期結束后根據聘任合同和工作任務書對乙方進行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。</p><p>　　第五條 合同的變更與解除&

35、lt;/p><p>　　1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。</p><p>　　2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。</p><p>　　3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正

36、常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。</p><p><b>　　第六條 附則</b></p><p>　　1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。</p><p>　　2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各

37、項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。</p><p>　　3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。</p><p>　　甲方：________________________</p><p>　　法定代表人簽字：______________</p><p>　　_

38、____________大學蓋章：_______</p><p>　　________年________月________日</p><p>　　乙方簽字____________________</p><p>　　________年________月________日</p><p>　　具體聘任學院或單位負責人簽字：</p>

39、<p>　　蓋章：________________________</p><p>　　________年________月________日</p><p><b>　　【篇四】</b></p><p>　　甲方（聘任方）_________ 通訊地址：_________</p><p>　　乙方（受聘人員）

40、姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_____月_____日</p><p>　　現(xiàn)專業(yè)技術職務：_________ 身份證號碼：_________ 家庭通訊地址：_________</p><p>　　根據《_________》的規(guī)定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿

41、，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。</p><p>　　第一條 職位聘任合同期限 本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。</p><p>　　乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。</p><p>　　第二條 工作任務與目標</p><p>　　

42、1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。</p><p>　　2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。</p><p>　　3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到2

43、00學時以上。</p><p>　　4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）</p><p>　　5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標</p><p>　?。?）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題

44、；或主持1項橫向科研項目（科研經費在 _________元以上）</p><p>　?。?）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。</p><p>　　6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在

45、sci收錄雜志（if3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）</p><p>　　7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。</p><p>　　8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。</p><p><b>　　第三條 乙方權利</b>

46、</p><p>　　乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。</p><p>　　乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。</p&g

47、t;<p>　　乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。</p><p>　　甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。 甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。</p><p><b>　　第四條 乙方義務</b&g

48、t;</p><p>　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。</p><p>　　乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指

49、標。</p><p>　　同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。</p><p><b>　　第五條 工資和福利</b></p><p>　　1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。</p><p>

50、;　　2.除前款工資性外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。</p><p>　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：</p><p>　?。?）當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；</p><p>　?。?）出現(xiàn)曠工行為；

51、 （3）受黨政紀律處分； （4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；</p><p>　　4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。</p><p>　　5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。</p><p>　　6.公派出國（出境）

52、按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。</p><p><b>　　第六條 聘任考核</b></p><p>　　1.甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。</p><p>　　2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。</p><p><b>

53、　　3.考核標準</b></p><p>　?。?）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。</p><p>　　（2）本合同第二條和第四條之約定。</p><p>　　4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。</p><p>　　5.考核結果作為工資，職位津

54、貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。</p><p><b>　　第七條 解聘</b></p><p>　　1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：</p><p>　?。?）乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規(guī)定之工作任務；</p>

55、<p>　?。?）乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失；</p><p>　?。?）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；</p><p>　?。?）乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校；</p><p>　　2.乙方

56、在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘</p><p>　　乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰； 乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；</p><p><b>　　第八條 違約責任</b></p><p>　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，

57、給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。</p><p>　　第九條 雙方需要約定的其他事項</p><p>　　乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。</p><p>　　乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校申請仲裁

58、。</p><p>　　甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。</p><p>　　本合同未盡事宜，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。</p><p>

59、;　　甲方（簽章）_________</p><p>　　乙方（簽章）_________</p><p>　　_________年____月____日</p><p>　　_________年____月____日</p><p><b>　　【篇五】</b></p><p><b>　　

60、甲 方：</b></p><p><b>　　乙 方：</b></p><p>　　甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。</p><p><b>　　第一條 合同期限</b></p><p>　　1.合同有效期：自_____

61、__年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。</p><p>　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。</p><p>　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。</p><p><b>　　第二條 乙方的權利&l

62、t;/b></p><p>　?。ㄐW、初中、高中一對一）按約定取得50元、60元、80元人民幣/次課的授課報酬； （小學、初中小班教學）按約定取得50元、60元人民幣/次課的授課報酬。</p><p>　　周一到周五的托管班工資方案：以月為單位，每月基本工資300元，另外每位同學60元（第一個月每位老師限帶10人，從第二個月起按個人教學能力增加學生人數(shù)）</p>&l

63、t;p><b>　　注明：</b></p><p>　　1、每次課兩個小時。</p><p>　　2、小學生期中或期末考試每位同學達到90分以上者，每次課的課時費增加2元（一對一學生增加5元）初中生達到A線者每次課增加3元課時費，個別學生另作要求。</p><p>　　3、托管班的學生下個月續(xù)費者獎勵5元/每人，流失一個罰款20元。<

64、;/p><p>　　4、工作滿一年者每個月基本工資增加一百。</p><p>　　5、小班學生以六個為基準，學生每多出一個人，每次課的課時費增加5元。特別情況另行通知，達到雙方意見統(tǒng)一。</p><p>　　6、學生試課成功，在交費的第一時間將獎勵該老師50元/人。</p><p><b>　　第三條 乙方的義務</b>&l

65、t;/p><p>　　1.為甲方的授課積極準備教案（每周四晚上之前將本周末上課內容發(fā)送給甲方）；按時到崗、認真上課；保證每次課時（45分鐘/節(jié)課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理。</p><p>　　2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問解答等。</p><p>　　3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。</p><

66、p><b>　　第四條 甲方的權利</b></p><p>　　1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。</p><p>　　2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。</p><p>　　3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。&

67、lt;/p><p><b>　　第五條 甲方的義務</b></p><p>　　1.按時支付授課報酬。</p><p>　　2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。</p><p>　　3.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境。</p><p>　　第六條 本合同的

68、變更、終止和解除</p><p>　　1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。</p><p>　　2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。</p><p>　　3.經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。</p><p>　　4.本合同期滿或

69、者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。</p><p>　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：</p><p>　?。?）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排；</p><p>　　（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教

70、授資歷或能力）</p><p>　　（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。</p><p>　?。?）通過組織學生對授課質量進行測評后，</p><p><b>　　乙方教學不合格的；</b></p><p>　　甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。</p>

71、;<p>　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：</p><p>　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；</p><p>　?。?）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前一個月通知甲方；乙方由于本單位工作、等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提提前通知甲方。</

72、p><p><b>　　第七條 其它事項</b></p><p>　　1. 若乙方在試講和授課期間，未經甲方同意私自與學生及家長達成協(xié)議帶走甲方資源，經證實，乙方給予甲方500元課時費的違約金或甲方在乙方課時費中扣除。</p><p>　　2.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。<

73、/p><p>　　3.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。</p><p>　　4.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。</p><p>　　甲方：（蓋章）____________ 　　乙方：（簽字）____________</p><p>　　簽約時間：_

74、_______________</p><p>　　簽約時間：________________</p><p><b>　　【篇六】</b></p><p>　　甲方（用人單位）_________________</p><p>　　地址： 法人（負責人）_____ ____</p><p>　　

75、乙方（勞動者）____________性別：_____出生年月：___________</p><p>　　居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________</p><p>　　常住地址：___________</p><p>　　用人單位合同編號： 年 （</p><p><b>　?。┨?lt;/b

76、></p><p>　　用人單位勞動總編號：</p><p>　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中國人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。</p><p><b>　　一、勞動合同期限</b></p><p>　?。ㄒ唬┍竞贤行?年，自 年</p>&

77、lt;p><b>　　月 日起至 年</b></p><p>　　月 日止。其中試用期從 年</p><p><b>　　月 日到 年 月</b></p><p><b>　　日止。</b></p><p><b>　　二、工作內容</b></

78、p><p>　　甲方根據需要安排乙方從事 工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產工作任務。</p><p>　　三、勞動保護和勞動條件</p><p>　　甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。</p><p><b>　　四、工作報酬</b></p

79、><p>　?。ㄒ唬┘追綉裱磩诜峙湓瓌t，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為</p><p>　　元/月，試用期后工資為 元/月。并于每月 日支付給乙方。</p><p>　　（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。</p><p><b>　　五、勞動紀律</b>

80、</p><p>　　甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。</p><p>　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。</p><p>　　2、私下將生源介紹到其他單位的。</p><p>　　3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)

81、秘密的。</p><p>　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。</p><p>　　5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 .</p><p>　　6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。</p><p>　　六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止<

82、;/p><p>　　甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。</p><p><b>　　七、勞動合同的解除</b></p><p>　?。ㄒ唬┙浖滓译p方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。</p>

83、;<p>　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同；</p><p>　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；</p><p>　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；</p><p>　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；</p><p>　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。</p

84、><p>　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提前通知乙方：</p><p>　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；</p><p>　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；</p><p>　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

85、合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。</p><p>　?。ㄋ模┘追椒喜脝T條件裁減人員的可以解除勞動合同。</p><p>　?。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬齽趧雍贤?；</p><p>　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。</p><p>　　2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。</p&g

86、t;<p>　?。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：</p><p>　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；</p><p>　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。</p><p>　　八、違反勞動合同的責任</p><p>　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約

87、方賠償給對方違約金5000元。</p><p>　　乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。</p><p>　　培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如下：</p><p>　　培訓報銷的費用總額 必須工作滿的年限

88、</p><p>　　培訓報銷的費用總額 必須工作滿的年限200——999元 3年 5000——9999元 10年</p><p>　　九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。</p><p>　　十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。</p><p>　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法

89、規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。</p><p>　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：</p><p><b>　　甲方：（蓋章）</b></p><p><b>　　法人：（簽字）</b></p><

90、;p>　　授權代理人：（簽字） 乙方（簽字）</p><p>　　合同簽定日期： 年 月</p><p><b>　　日</b></p><p><b>　　【篇七】</b></p><p>　　甲方：________（通常為用人學校）</p><p>　　法定代表人：

91、____________________</p><p>　　委托代理人：____________________</p><p>　　甲方地址：______________________</p><p>　　乙方：__________________________</p><p>　　居民身份證號碼：________________&l

92、t;/p><p>　　文化程度：______________________</p><p>　　教師資格證編號：________________</p><p>　　家庭住址：______________________</p><p>　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和

93、國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。</p><p><b>　　一、合同期限</b></p><p>　　第一條　本合同期限類型為________期限合同。</p><p>　　本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。&

94、lt;/p><p>　　二、工作崗位與工作量</p><p>　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。</p><p>　　第三條　乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。</p><p>　　三、工作條件與勞動保護</p>

95、;<p>　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。</p><p>　　執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。</p><p>　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。</p><p>　　執(zhí)行課時工作制的，在保證完

96、成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。</p><p>　　第五條　甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。</p><p>　　第六條　甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。</p><p>　　甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。<

97、;/p><p>　　第七條　乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。</p><p><b>　　四、工作報酬</b></p><p>　　第八條　甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。</p><p>　　第九條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月__

98、__日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。</p><p>　　規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。</p><p>　　執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。</p><p>　　合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。</p><p>　　第

99、十條　由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。</p><p><b>　　五、保險福利待遇</b></p><p>　　第十一條　甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。</p><p>　　第十二條　乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________

100、____執(zhí)行。</p><p>　　第十三條  乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十四條　甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。</p><p>　　六、工作紀律、獎勵與懲處</p><p>　　第十五條　乙方應當認真履行法定義務，

101、遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。</p><p>　　第十六條　甲方負責對乙方的工作進行考核。</p><p>　　乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。</p><p&

102、gt;　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。</p><p>　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂</p><p>　　第十七條　訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

103、</p><p>　　第十八條　訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。</p><p>　　第十九條　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。</p><p>　　第二十條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>　?。?）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；<

104、/p><p>　?。?）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；</p><p>　?。?）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；</p><p>　　（4）被撤銷教師資格的；</p><p>　?。?）被依法追究刑事責任的。</p><p>　　第二十一條　下列

105、情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：</p><p>　　（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；</p><p>　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；</p><p>　?。?）雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。</p><

106、;p>　　第二十二條  甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。</p><p>　　第二十三條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：</p><p>　　（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；</p><p>　?。?/p>

107、2）女教師在孕期、產期或哺乳期內的；</p><p>　　第二十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。</p><p>　　第二十五條　乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。</p><p>　　第二十六條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方

108、解除本合同：</p><p>　?。?）在試用期內的；</p><p>　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；</p><p>　?。?）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。</p><p>　　第二十七條  本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。<

109、;/p><p>　　第二十八條  訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。</p><p><b>　　八、經濟補償與賠償</b></p><p>　　第二十九條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：</p><p>　　（

110、1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經濟補償金。</p><p>　?。?）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當子低于部分的25%的經濟補償金。</p><p>　　第三十條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于

111、乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：</p><p>　?。?）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；</p><p>　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。</p><p>　　第三十一條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經

112、濟補償金：</p><p>　　（1）乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；</p><p>　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；</p><p>　?。?）甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須

113、裁減人員的。</p><p>　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。</p><p>　　第三十二條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟賠償金。</p><p>　　第三十三條　支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一

114、年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。</p><p>　　第三十四條　乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。</p><p>　　第三十五條　甲方違

115、反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。</p><p>　　第三十六條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。</p><p>　　第三十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為__________。</

116、p><p><b>　　九、勞動爭議處理</b></p><p>　　第三十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。</p>

117、<p><b>　　十、其他</b></p><p>　　第三十九條　甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件：</p><p>　　1．____________________________；</p><p>　　2．____________________________；</p><p>　　3．____

118、________________________；</p><p>　　4．____________________________。</p><p>　　第四十條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。</p><p>　　第四十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份</p><p>　　甲方：__________（蓋章）   乙方：__

119、_（簽字）</p><p>　　法定代表人：____（簽字）                     </p><p>　　委托代理人：____（簽字）                   &

120、#160; </p><p>　　____________年____________月______________日</p><p><b>　　【篇八】</b></p><p>　　甲方：___________________________;</p><p>　　乙方：___________________

121、_________;</p><p>　　根據——————發(fā)展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：</p><p><b>　　一、甲方在 年 月</b></p><p>　　日，聘請乙方擔任專業(yè)課程的教學工作;</p><p><b>　　二、甲方職責：</b></p&g