組織部2018年工作總結及2019年工作計劃

1、<p>　　組織部2018年工作總結及2019年工作計劃</p><p>　　今年以來，在xx黨委、政府的堅強領導下，以學習貫徹黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為主線，以深化xxx管理機構和干部人事分配制度改革，落實基層黨建重點任務為抓手，圍繞中心、服務大局、敢于擔當，以改革創(chuàng)新的精神推進組織人事各項工作有序開展，完成了年初確定的各項目標任務。明年要以深入學習黨的十九大精神，扎實開展

2、“不忘初現、牢記使命”學習教育為主線；以全面深化xxx管理機構和干部人事分配制度改革，落實基層黨建重點任務為抓手，按照中央、省市組織人事工作會議的安排部署，圍繞黨委中心工作、服務改革發(fā)展大局、領先一步抓落實，以改革創(chuàng)新的精神統(tǒng)籌推進主題教育、人事改革、干部隊伍、基層黨建、人才工作、自身建設等各領域工作，為xxx轉型跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支持?，F將有關情況總結如下：</p><p>　　一、2018年工作

3、任務完成情況</p><p>　?。ㄒ唬┳W習、見實效，推進“兩學一做”常態(tài)長效。一是制定長效機制，提升了學教實效。制定了《xxx推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》，將“兩學一做”學習教育作為嚴肅黨內政治生活的基本制度長期堅持。編印了《xxx“兩學一做”學習教育資料匯編》5000余冊，黨的十八屆六中全會精神、十九大精神、省市重大會議精神宣傳折頁32000份，開通了“兩學一做”學習教育微平臺，發(fā)布各類信

4、息2000余條，各級領導干部以普通黨員身份開展專題黨課輔導380場（次），邀請專家學者開展黨課輔導16場（次），各基層黨組織舉辦演講比賽、征文大賽、知識競賽等“主題黨日”63場（次），創(chuàng)新了學習方法、拓展了學習內容，提升了學習效果。二是落實從嚴治黨，嚴肅了黨內政治生活。按照“四講四有”合格黨員標準，指導各單位開展專題民主生活會84次，組織生活會218次，198個黨支部開展了，提前謀劃黨的群眾路線教育實踐活動，按照中央部署和省委、市委、區(qū)

5、委要求，承擔好教育實踐活動的組織指導職責，會同有關方面做好組建區(qū)委領導小組和工作機構、抽調工作力量集中辦公、調研總體實施意見、召開全區(qū)動員大會等前期籌備工作。提前開展學習調研活動</p><p>　　二、突出抓好高素質執(zhí)政骨干隊伍建設，領導班子和干部隊伍建設得到新的加強</p><p>　　1、領導班子思想政治建設切實加強。深化區(qū)管班子內部制度建設，組織開展以民主集中制、班子議事規(guī)則、干部

6、任用條例等內容為重點的學習教育活動。完善區(qū)管班子定期分析評估制度，結合部長約談、部務會成員聯(lián)系區(qū)管班子等活動，加強對領導班子配備結構、內部運行、領導班子成員個體表現等情況的分析研判。建立班子調整跟蹤監(jiān)測機制，及時征求各方對干部使用的評價意見。突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子建設，制定《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍建設的實施意見》，進一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務群眾、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、關愛激勵等內容，組織開展聯(lián)村聯(lián)戶、民情溝通、

7、夜學夜議夜訪夜談等制度落實情況的督查工作，服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建設工作得到扎實推進。</p><p>　　2、干部隊伍資源進一步優(yōu)化。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調整配備領導干部4批次、164人次，其中提拔和轉任重要崗位62人。圍繞服務保障全區(qū)中心工作開展干部專項性選派，先后選派12名調研員參與區(qū)委區(qū)政府督導組、6名區(qū)直機關的科長擔任全區(qū)重點工程助理、19名區(qū)級農村工作指導員參與新農村建設，

8、做好余姚救災應急和災后重建的干部選派工作。認真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)57名科級干部進行了跨單位交流，干部資源得到進一步盤活和優(yōu)化。</p><p>　　3、干部教育培訓工作扎實推進。開展黨的十八大精神輪訓工作，以中心組學習、舉辦專題報告會等形式，組織2480人次黨員干部學習黨的十八大精神。辦好領導干部創(chuàng)新驅動專題研修班、非中共和婦女干部培訓班等25期主體班次，各級干部推動發(fā)展

9、、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力水平進一步提升。探索開展干部“菜單式”選學工作，增設浙江大學、復旦大學等高校培訓基地，舉辦“網上學院”專題研修班，干教工作內容與形式進一步豐富。實行干部教育培訓信息系統(tǒng)“一卡通”式管理，干部培訓工作的實效性和動態(tài)管理得到加強。開展“干部黨員學習網”擴容與擴面工作，全區(qū)科級及以下干部實現網上學習全覆蓋。落實好調訓任務，組織區(qū)管以上干部46人次參加上級各類調訓，做好干部到市直部門、重點工程掛職的相關協(xié)調服務工作。</p

10、><p>　　4、干部日常管理工作不斷完善。加強干部選拔任用工作督查力度，對相關單位《干部選拔任用條例》執(zhí)行、職務職數配備、科級干部提拔任用等情況開展檢查，并做好督促整改工作。調研梳理干部兼任社團職務情況，對領導干部兼任社團職務、機關工作人員兼任行業(yè)協(xié)會職務進行清理規(guī)范。履行好領導干部出國(境)政審職責，改進區(qū)域內因公出國(境)政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國(境)97人次、因公赴臺11批60人次

11、，開展全區(qū)機關干部因私出國(境)證件保管清理規(guī)范和配偶、子女移居國(境)外情況專項統(tǒng)計調查。加強領導干部經濟責任審計工作，完成對10家單位、12名區(qū)管“一把手”的經濟責任審計工作，配合做好區(qū)委書記、區(qū)長經濟審查相關工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務培訓班，啟動干部人事檔案管理達標工作。做好626名區(qū)管領導干部年度個人有關事項集中報告工作。</p><p>　　三、全面準確貫徹民主公開競爭擇優(yōu)方針，干部人事制

12、度改革得到新的深化</p><p>　　1、重點改革項目穩(wěn)步推進。開展科級干部激勵機制研究，在充分聽取各方意見建議的基礎上，分別研究制定針對全區(qū)任職時間較長的正科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正科職干部兩個群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進一步完善。建成并啟用“干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)”，運用“大數據”思維，完成“基本信息庫”、“主觀認知庫”、 “歷史資料庫”三個分類子庫的架構、數據充實工作，啟動領導干部能力素質模型研究，為提

13、高干部工作科學化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作，實行掛職與掛事相結合的專案培養(yǎng)方式，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)、招商引資一線、青少年幸?！瓣柟庥^護”行動接受鍛煉，為重大項目、重點工程、攻堅崗位儲備人才。</p><p>　　2、干部選拔任用方式進一步改進。組織開展全國組織工作會議精神專題學習，研究提出選拔培養(yǎng)好干部的思路和措施。改進區(qū)管正職預備人選推選方式，總結完善“非定向差額兩輪預推制度”，探

14、索試行推薦提名的署名推薦方式，落實干部推薦提名權責一致的工作原則。創(chuàng)新競爭性選拔工作方式，組織實施區(qū)管副職非領導職務崗位、“85后”區(qū)管副職后備干部預備人選的競爭性選拔工作，產生3名區(qū)管副職非領導職務干部，確定10名區(qū)管副職預備人選。創(chuàng)新開展新一輪區(qū)管副職后備干部推選工作，突出能力素質的全面考察、科學評價，運用競爭性選拔、中層效能評價和各類評優(yōu)評獎的結果，將224名干部列入區(qū)管后備干部名單，重能力、重實績、重群眾評價的導向進一步凸顯。&

15、lt;/p><p>　　四、扎實開展“人才特區(qū)”建設，人才工作實現新的突破</p><p>　　1、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區(qū)委組織部(人才辦)牽頭抓總作用，制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，明確人才工作領導小組成員單位工作職能、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人才工作目標考核任務。出臺教育人才、衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設等促進政策，“1+N+X”人才政策體系進一步完善。開展人

16、才政策落實情況專項梳理和督查，確?，F行人才政策落到實處。加大人才發(fā)展專項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規(guī)范專項經費的管理，提高人才資金使用效益。進一步完善人才服務鏈條，出臺《北侖區(qū)委人才工作領導小組服務人才專項例會制度》，組建“一平臺四專案”運作模式的“北侖區(qū)高層次人才服務聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務。繼續(xù)探索完善人才銀行等“人才+資本”服務模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專屬化的金融服務。</p&g

17、t;<p>　　2、高層次人才引進培養(yǎng)步伐進一步加快。圍繞區(qū)域產業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動機制，推進美國、日本等“海外引才引智”基地建設，啟動“海外高層次人才項目全球招募”活動，強化人力資源產業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進渠道進一步拓寬。主動培育本地區(qū)高層次人才，認真做好55名國家和省、市“人才計劃”人選的答辯輔導工作，全年新增“省千”5人、“國千”轉“省千”1人以及市“3315個人計劃”2人、團隊3個。深入實施

18、“海外工程師3150計劃”，與德國弗朗霍夫研究院、美的集團合作設立海外智力引進平臺，探索建立“外專人才產業(yè)園”，認真做好各層次的海外工程師、外國專家項目申報工作，1人入選國家外?！扒擞媱潯保M織開展“北侖海外國際人才科技周”活動，“外專智匯港”品牌的影響力和美譽度進一步提升。</p><p>　　3、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺進一步拓展。發(fā)揮 “浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng)業(yè)園的載體功能，建

19、成全省首家“智能裝備產業(yè)研發(fā)園”，進一步提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸納能力和承載能力。積極引導企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實驗室，推進中科院寧波城市環(huán)境觀測站建設，3家企業(yè)院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動人才工作產學研各環(huán)節(jié)的有機銜接與互動，在濱江新城策劃建設“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區(qū)的整體布局;在梅山產業(yè)集聚區(qū)謀劃建設“海洋金融科技城”，為海洋經濟發(fā)展提供有效的金融支撐平臺。</p>

20、<p>　　五、繼續(xù)深化區(qū)域化黨建工作，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作取得新的成績</p><p>　　1、區(qū)域化黨建工作品牌做深做強。與省委黨校合作編制《區(qū)域化黨建五年規(guī)劃》，總結出不同類型區(qū)域化黨建片區(qū)的工作標準，并對區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在解決撤村建居、戶口管理、服務延伸等方面的職責進行了劃定，配套匯編《區(qū)域化黨建工作參考手冊》，為區(qū)域化黨建工作的持續(xù)深化提供理論藍本。繼續(xù)加大區(qū)域化黨建工作推進力度，實

21、施片區(qū)結對幫扶制度，新建5個區(qū)域公共服務中心，有效提升了區(qū)域性黨組織的公共服務能力。打造區(qū)域化黨建工作品牌，推進區(qū)域化黨建“一區(qū)一品”創(chuàng)建，總結提煉10余個服務品牌，形成區(qū)域化黨建系列工作法。全面推進兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開展“百家非公企業(yè)百家社會組織百個公益項目”對接和青春黨建系列活動，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設立青年創(chuàng)業(yè)幫扶基金等經驗做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。</p><p&

22、gt;　　2、基層組織換屆工作有序推進。區(qū)基層組織建設領導小組統(tǒng)籌指導換屆工作，積極開展聯(lián)合調研、村(社區(qū))班子動態(tài)評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見，“一村(社區(qū))一策”制定工作方案。目前已有169個村、26個社區(qū)完成黨組織換屆選舉，分別占應換屆數的93.4%和100%，4個行政村、8個社區(qū)黨組織升格為黨委。全面啟動其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉(xiāng)作為市村級組織換屆選舉試點單位，全面完成村委會、村務監(jiān)督委員會和村股份經濟合作社換

23、屆選舉工作，為全區(qū)村級組織換屆工作積累了工作經驗。注重在換屆前后加強基層干部隊伍建設，舉辦首屆“鄉(xiāng)土人才培訓班”，實施基層干部互派鍛煉計劃，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質和創(chuàng)業(yè)熱情進一步提高。深化推進服務型黨組織建設，總結提煉服務品牌30個，評定“五星級”基層黨組織 124家。繼續(xù)做好大學生村官工作，穩(wěn)妥完成兩批55名已滿兩個聘期大學生村官的轉崗分流工作。</p><p>　　3、黨員發(fā)

24、展和教育管理機制不斷創(chuàng)新。制定出臺《黨員發(fā)展標準化考核機制》，設立群眾滿意度、社會公信度、組織認可度三大標準九項機制，嚴格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對象的標準，提高黨員發(fā)展質量。建立黨員主動發(fā)展機制，將高知分子、社團組織負責人、社會賢達等優(yōu)秀分子列為重點發(fā)展對象，定人定期結對聯(lián)系。開發(fā)入黨積極分子網上測試系統(tǒng)，統(tǒng)籌開展全區(qū)入黨積極分子培訓測試工作，舉辦入黨積極分子培訓班4期，開設送教上門的“流動課堂”，累計培訓人數達456人次。

25、推行入黨積極分子和預備黨員24小時志愿服務積分制，提高新發(fā)展黨員的社會服務意識。創(chuàng)新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠程教育中心站點設備，推廣“集中黨課”、黨員分類活動小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。</p><p>　　4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區(qū)59個區(qū)域化黨建片區(qū)建立黨代表工作室，將285名區(qū)黨代表全部編入相應片區(qū)的黨代表工作室，組織開展走訪接待、調研視察、群眾服務等活動。依

26、托“北侖黨建網”建立了59個黨代表網絡工作室，方便黨員群眾在線提出意見建議。鼓勵黨代表以個人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領銜督辦黨委重點工作制度，組織基層黨代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點工作的審議、督辦、評議等環(huán)節(jié)。配合區(qū)紀委出臺黨代表列席區(qū)紀委常委會議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區(qū)委全委會、參加行風監(jiān)督、開展視察調研等活動，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。</p>

27、<p>　　六、圍繞建設模范部門和過硬隊伍，部門自身建設水平得到新的提升</p><p>　　1、組工干部思想政治建設進一步推進。認真學習貫徹全國和省、市組織工作會議精神，組織開展“組工九問”、學習顏志定、十八大精神等專題學習討論活動，引導干部把握組織工作改革創(chuàng)新要義，激發(fā)工作干勁。開展組工干部掛職鍛煉、“周二民情日”、“青年組工論壇”等活動，拓寬工作視野、優(yōu)化知識結構，組工干部隊伍的整體素質進一步提高

28、。深化“全員調研”行動，圍繞當前組織工作和基層反映的突出問題，完成《領導干部作風考核機制研究》、《新形勢下黨員發(fā)展分類評價機制研究》等8個調研課題，5個課題獲得2012年度市級獎項。</p><p>　　2、組織部門服務保障能力不斷提高。圍繞“三改一拆”工作，部務會專題研究制定服務保障方案，落實干部選派、談心談話、日常督查等具體措施。深化專案化服務模式，部務會成員及職能科室干部組建服務團隊，開展生態(tài)文明創(chuàng)建聯(lián)絡、

29、“五最村”走訪等活動，保障生態(tài)文明建設、村級組織換屆選舉等工作的落實。全面開展日常聯(lián)系服務工作，建立健全部務會成員聯(lián)系區(qū)管班子，組工干部聯(lián)系服務區(qū)黨代表、高層次人才、基層黨組織及困難黨員群眾等制度，定期組織開展走訪聯(lián)系活動，幫助解決難題。部機關黨支部被評為20xx年度服務型支部。</p><p>　　3、組工干部和組織部門工作作風得到切實改進。提早謀劃組織系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動，制定《組織部門改進作風的實施

30、細則》和《區(qū)委組織部密切聯(lián)系群眾的實施細則》，提出并落實在基層調研、聯(lián)系服務、辦會辦文、廉潔從政方面的具體措施，進一步改進部門工作作風。通過聯(lián)合信訪接待、部長信箱等途徑，進一步暢通群眾聯(lián)系渠道，群眾來信來訪辦結率100%。認真做好組工信息宣傳等工作，全年被上級錄用信息和宣傳稿件233條(篇)，完成“大組工網到桌面”計劃，編纂完成組織史第四卷(續(xù)編)，組織工作透明度、影響力進一步擴大。扎實推進“活力組工”建設，開展“組工風采”系列活動，引

31、導干部積極參與群眾“微心愿” 認領、余姚搶險救災等在職黨員服務社會行動，團隊活力、凝聚力有效提升。</p><p><b>　　20xx年工作思路</b></p><p>　　20xx年組織工作總的要求是：認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習xx總書記系列講話精神，貫徹落實全國組織工作會議和全國、省、市組織部長會議精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)

32、新，堅持問題導向、狠抓落實，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，突出抓好干部工作，統(tǒng)籌推進基層黨建、人才隊伍建設和組織部門自身建設，進一步提高組織工作科學化水平，為全面深化改革、加快推進北侖轉型發(fā)展提供堅強組織保證。</p><p>　　一、全力以赴抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動</p><p>　　1、認真組織教育實踐活動。根據中央和省、市、區(qū)委要求，緊緊圍繞為民務實清廉主題，牢牢把握“

33、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動。以區(qū)級領導機關、領導班子和領導干部為重點，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務行業(yè)，注重抓好農村、社區(qū)、兩新組織等基層組織。堅持問題導向，明確各類型黨組織教育實踐活動的重點任務、政策原則和推進措施，重點解決“四風”問題、群眾反映強烈的切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。全面開展“九項重點工作”，保持正風肅紀的高

34、壓態(tài)勢。注重總結宣傳一批基層先進典型，用身邊人身邊事教育黨員干部。</p><p>　　2、注重抓出活動特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅動四治理”、區(qū)委五大重點工作，設計領導班子、基層黨組織和黨員干部參與活動的載體，提高活動與中心工作的結合度。將幸福黨建行動作為我區(qū)的特色品牌，完善活動載體，開展“四季”活動，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動與考察班子、識別干

35、部、加強基層組織建設結合起來，實現活動與組織工作的相互促進。堅持以好的作風抓活動，落實領導責任，從嚴督導檢查，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。</p><p>　　二、深化干部人事制度改革，著力強班子、建隊伍</p><p>　　3、全面推進干部教育培訓工作。貫徹落實全國、全省20xx-201x年干部教育培訓規(guī)劃，穩(wěn)步推進全區(qū)教育培訓工作。切實抓好黨的十八屆三中全會和習xx總書記系列講話精神學習

36、培訓，組織開展集中輪訓和專題學習，引導黨員干部真學真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強干部執(zhí)行力、黨的群眾路線、工作作風等方面內容的專題教育。重點辦好第十一期中青年干部培訓班，統(tǒng)籌安排新修訂的《干部任用條例》培訓班、“干部網上學院”執(zhí)政能力建設研修班等主體班次，提高領導干部推動改革發(fā)展的能力。圍繞構建領導力模型，改革培訓模式和教學方式，進一步提高干教工作的針對性。</p><p>　　4、切實加強領導班

37、子建設。抓好區(qū)管領導班子思想政治建設，完善中心組學習、民主生活會、議事規(guī)則等制度，提高領導班子執(zhí)政能力。認真貫徹落實20xx-2018年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要及省、市實施意見，著力把“獅子型”干部選配到關鍵崗位，注重發(fā)揮“老黃?！笔礁刹孔饔?。充分運用教育實踐活動和領導班子屆中考核結果，圍繞中心工作動態(tài)調整班子，增強整體功能。堅持重一線的用人導向，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政“一把手”配備，統(tǒng)籌兼顧創(chuàng)業(yè)發(fā)展一線和生態(tài)文明建設、民生服務保障等

38、領域干部的選拔使用。健全班子和干部經常性考察了解機制，重視干部在完成急難險重任務中的現實表現，在“五水共治”、“生態(tài)文明建設”等中心工作一線了解情況。堅持領導班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的了解掌握。</p><p>　　5、統(tǒng)籌推進干部隊伍建設。突出抓好“好梯隊”建設，注重加強對“一把手”后備力量以及專業(yè)性、結構性、緊缺型干部的整體規(guī)劃，形成培養(yǎng)專案和配備預案。加強年輕干部的專案化培養(yǎng)，推動區(qū)管后

39、備干部到開發(fā)建設、信訪維穩(wěn)、基層一線等崗位掛職鍛煉。做好重點工作助理、重大項目協(xié)理、專項工作督查等專項性選派工作，拉長年輕干部實踐比選賽道。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍建設，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部和專業(yè)型干部力量，推進九大產業(yè)基地與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部之間的交叉任職、雙向培養(yǎng)，完善住夜值班、民情分析等制度，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力素質。</p><p>　　6、構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。學習貫徹新修訂的《干

40、部任用條例》，重新梳理和規(guī)范干部選用相關制度和程序，認真執(zhí)行落實各項規(guī)定。研究提高民主推薦、民主測評科學性、真實性的辦法，強化領導班子、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，為干部交流任職方案提供參考。完善干部激勵鏈條，進一步探索健全職務激勵與職級激勵并行的工作機制。深化干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)建設，充實信息內容，構建組織部門主觀評價與人力資源公司專業(yè)評價相結合的領導力模型，進一步提高干部工

41、作科學化水平。</p><p>　　7、全面做好離退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實老干部政策待遇，切實加強老干部思想教育，認真做好各項服務管理工作。遵循老干部工作特點和規(guī)律，組織開展老干部工作轉型發(fā)展重點課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發(fā)展”、“北侖開發(fā)開放三十年再回首”、“慶祝建國65周年、同心共筑中國夢”等系列活動，引導廣大老干部關心黨的形象、關心黨

42、的事業(yè)，引導廣大老干部在全區(qū)經濟社會發(fā)展中凝心聚力，切實發(fā)揮好正能量。</p><p>　　三、落實從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督</p><p>　　8、健全落實干部日常管理制度。研究制定《關于進一步加強和改進區(qū)管領導班子和領導干部日常管理的意見》、《關于進一步完善領導干部因私出國(境)審查審批的意見》、《關于進一步規(guī)范政府工作人員在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》等制度，從嚴約束和規(guī)范干部

43、行為。實施區(qū)管領導干部個人有關事項報告工作，試行領導干部個人重大事項報告抽查和任前廉情內部公示，嚴肅處理瞞報虛報行為。結合干部約談走訪，及時關注干部思想動態(tài)，教育引導存在不良苗頭性傾向的干部。運用教育實踐活動成果，規(guī)范完善民主生活會制度，嚴格黨內政治生活和組織生活。</p><p>　　9、加強干部選拔任用工作監(jiān)督。開展《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查，制定《關于規(guī)范科級干部提拔使用工作的意見》，規(guī)范全區(qū)有用人權

44、單位的干部選拔任用工作。開展職數配備自查和規(guī)范工作，逐步消化超編職數，嚴肅查處違規(guī)和超職數配備行為。綜合運用經濟責任審計、年度和屆中考核、教育實踐活動、《干部任用條例》檢查等成果，加大問責、誡勉力度，及時調整不勝任現職領導干部。推進干部工作公開，建立組織部門與全委會成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索干部工作新聞通氣會等制度。</p><p>　　四、健全集聚人才的體制機制，全面推進人才強區(qū)建設</p>

45、;<p>　　10、認真履行牽頭抓總職責。注重管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，健全政策協(xié)同制定、工作協(xié)調推進等機制，更好地發(fā)揮人才工作領導小組成員單位的作用。加強重大人才活動、重要人才項目的協(xié)調服務，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出臺《關于推進社會工作人才隊伍建設的意見》等政策。加大人才發(fā)展保障力度，繼續(xù)確保1億元專項經費投入，出臺資金使用績效管理辦法，提高人才專項資金使用效益。健全人才服

46、務機制，完善“高層次人才服務聯(lián)盟”運作機制，出臺金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實施意見，構建創(chuàng)新高效的人才服務體系。</p><p>　　11、大力培養(yǎng)引進高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產業(yè)園”等平臺的引智功能，加強與人社部留學人員與外專服務中心、清華長三角研究院等機構的合作聯(lián)系，吸引海內外高層次人才智力服務北侖。組織開展第三批海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申

47、報評審工作，梳理并重點扶持一批高質量的海外人才項目。做好國家、省“千人計劃”和市“3315計劃”的組織申報、答辯輔導等工作，力爭在入選數量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實施寧波市外裔高層次人才引進“3315計劃”，努力爭創(chuàng)“國家外專引智示范區(qū)”。統(tǒng)籌推進專業(yè)技術、高技能、宣傳文化等各領域的人才隊伍建設，進一步改善區(qū)域人才結構。</p><p>　　12、提升人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺功能。推進區(qū)科創(chuàng)園、智能裝備

48、產業(yè)研發(fā)園、民營科技企業(yè)孵化器建設，為高新技術產業(yè)孵化提供平臺保障。加快推進“中科院城市環(huán)境所”運營和“中科院上海有機所寧波新材料創(chuàng)制中心”落戶，大力建設梅山產業(yè)集聚區(qū)類金融產業(yè)平臺，助力區(qū)域新興產業(yè)的集聚。著力引進 CSMT等國外產業(yè)化研發(fā)機構，為區(qū)域機械產業(yè)、模具產業(yè)提供專業(yè)服務。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建工程技術中心、研發(fā)中心、實驗室、企業(yè)研究院等機構，同步推進院士工作站、博士后工作站、研究生工作站建設，全面提升企業(yè)科研能力和創(chuàng)

49、新水平。</p><p>　　五、深化區(qū)域化黨建工作，提升基層治理和服務水平</p><p>　　13、深入推進基層服務型黨組織建設。編制基層服務型黨組織(20xx-2018年)建設規(guī)劃及參考手冊，優(yōu)化全區(qū)基層組織布局，推進區(qū)域公共服務中心提質擴面和片區(qū)骨干互派鍛煉，形成基層服務型黨組織示范群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區(qū)一主題”活動，推動服務型黨組織建設與中心工

50、作緊密結合。加強“三大指數”考評管理，完善基層問題綜合解決鏈，深化“五好”服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建工作。改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層組織建設管理體制，實施黨建創(chuàng)新項目培育計劃，探索務實有效的基層黨組織服務載體。健全和諧共建理事會運行機制，完善協(xié)商議事規(guī)則，提升基層黨組織的社會治理能力。</p><p>　　14、抓好換屆后村(社區(qū))干部隊伍建設。開展換屆后村級班子動態(tài)評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現，確保新班子

51、實現新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學生村官的轉聘分流工作。制定新一輪基層干部三年輪訓計劃，舉辦新任村(社區(qū))主要干部培訓班和第二期“鄉(xiāng)土人才培訓班”，實施基層后備干部培養(yǎng)儲備“春苗計劃”，做大做強村(社區(qū))干部“人才池”。開展針對村(社區(qū))主要干部的模范評選和激勵招考工作，探索社工星級評定激勵機制，進一步激發(fā)基層干部隊伍活力。</p><p>　　15、強化黨員教育

52、管理和作用發(fā)揮。建立黨員主動發(fā)展機制，推行入黨積極分子網上學習和志愿服務積分制，全面提升黨員發(fā)展質量。暢通黨員出口，開展黨員發(fā)展專項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區(qū)域化管理片區(qū)集中黨課制度，提高黨員教育的區(qū)域統(tǒng)籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動黨員全天候、全媒體管理服務。分類定級遠程教育基層站點，組織開展遠教“一鎮(zhèn)一品”、公益廣告大賽、遠教入戶等工作，推出“村干部創(chuàng)業(yè)秀”電視欄目，進一步提高遠教工作質量。貫徹執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨

53、x會年會制度，探索試行街道黨員代表會議制度，推行黨代表領銜督辦黨委重大事務和民生實事工程黨x會先決制，不斷發(fā)揮黨代表的作用。</p><p>　　16、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設置，推廣“紅領之家”工作模式，積極開展創(chuàng)意組織生活。發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，加強兩新組織黨組織標準化建設。建設社會組織服務中心，推進社會組織黨建指導中心與社會組織服務中心、志愿服務中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會組織“黨

54、建五法”，開展“基層黨組織@社會組織”活動，促進基層黨組織與社會組織的良性互動。深入開展雙強爭先活動，打造非公企業(yè)黨支部成長鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。</p><p>　　六、堅持從嚴從高要求，努力打造模范部門、過硬隊伍</p><p>　　17、認真開展部機關教育實踐活動。擔好抓面上活動和抓自身活動的雙重責任，認真開展部機關黨的群眾路線教育實踐活動。聚焦“四風”問題，組織開展“學習

55、討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對照檢查找根源”三大活動，廣泛征求各方意見，認真查擺組織部門和組工干部存在的“四風”問題，逐條逐項加以整改落實。開展部務會議成員聯(lián)系班子等“五個聯(lián)系服務”活動，建立健全聯(lián)系服務、公文審批、重大事項報告等長效機制。加強部機關干部能力建設，辦好組工論壇，選派機關干部到重點工程、重大活動學習鍛煉。開展“破難創(chuàng)新”專項攻堅行動，將基層反映強烈的問題作為重點調研課題，形成實踐和理論成果。嚴格執(zhí)行正風肅紀的若干規(guī)

56、定，嚴控“三公”經費支出，控制會議次數和規(guī)模，打造節(jié)約型機關。</p><p>　　18、深化 “陽光組工”建設。緊扣組織工作中心任務開展信息宣傳工作，加強對涉組涉干輿情的應對引導，辦好部門網站和微博，進一步提高組織工作透明度和影響力。扎實開展組工信訪工作，繼續(xù)做好中層以上干部信訪接待活動，組織全體黨員參與“周二民情日”活動。全面梳理我區(qū)組織工作現有政策、制度和規(guī)定，出臺一批務實管用的政策措施。大力開展先進組工文