職業(yè)技能鑒定體系研究——以廣東省為例.pdf

1、廣東省建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,需要培養(yǎng)一大批技能優(yōu)良的從業(yè)人員來支撐。職業(yè)技能鑒定上承人才培養(yǎng),下接人才選拔使用,是技能人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　 本文通過引用相關(guān)的人力資本理論、能力本位理論、第三部門理論以及現(xiàn)代公共管理理論,借鑒發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗,介紹我國職業(yè)技能鑒定的歷史發(fā)展沿革,分析廣東省職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀、存在問題及成因,重點(diǎn)闡述我省職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和方法落后、企業(yè)參與的積極性不高、激勵配套政策不完善、公共服務(wù)不到位等問

2、題。
　　 研究過程采用定量分析、定性分析、理論演繹方法。定量分析的數(shù)據(jù)來源于:廣東省勞動和社會保障廳屬下的廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、廣東省勞動力市場發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù);以問卷方式向參加技能鑒定個人和組織報考單位調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。定性分析的資料,通過對個人、企業(yè)采訪,以及對廣東省工業(yè)設(shè)計單個職業(yè)的鑒定現(xiàn)狀調(diào)查獲得。
　　 通過分析,得出改進(jìn)我省職業(yè)技能鑒定體系的結(jié)論建議:制定完善法律法規(guī),發(fā)揮政府公共服務(wù)職能,發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在