企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)畢業(yè)論文

1、<p><b>　　畢 業(yè) 論 文</b></p><p>　　題　　目 　　 　　　　</p><p>　　學(xué)　　號(hào) 班　　級(jí) </p><p>　　?！　I(yè) 系　　別 </p>

2、<p>　　作者姓名　 　 完成時(shí)間 </p><p>　　指導(dǎo)教師　 　 職　　稱　　 　 　</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)</p><p><b>　　摘　要</b></p><p>　　在計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)已成為人

3、們快速管理、工作、生活的重要渠道，它在人們的政治、經(jīng)濟(jì)、生活、娛樂等各個(gè)方面發(fā)揮著重要的作用，因此計(jì)算機(jī)的應(yīng)用在人類生活中地位越來越重要，尤其對(duì)企業(yè)的管理更加重要。</p><p>　　本文介紹了運(yùn)用.NET平臺(tái)的ASP.NET技術(shù)框架中的C#語言,在Microsoft Visual Studio .NET 2005 開發(fā)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)基于Visual C#的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)包括系統(tǒng)類的設(shè)計(jì)

4、、前臺(tái)用戶模塊的設(shè)計(jì)和后臺(tái)用戶管理模塊的設(shè)計(jì)、人事信息管理，企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲和其他一系列的管理，以及數(shù)據(jù)庫維護(hù)等模塊。</p><p>　　關(guān)鍵詞： C# ADO.NET SQL Server 企業(yè)人事管理 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　一 引言1</b><

5、;/p><p><b>　?。ㄒ唬┍匾?</b></p><p><b>　　（二）可行性2</b></p><p><b>　　二 功能概述3</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┕δ芨攀?</b></p><p>　

6、　（二）系統(tǒng)模塊概述3</p><p><b>　　三 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)5</b></p><p>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)庫總體設(shè)計(jì)5</p><p>　　（二）數(shù)據(jù)庫表的具體設(shè)計(jì)5</p><p>　　四 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)9</p><p><b>　?。ㄒ唬┑顷懘绑w9</b>&

7、lt;/p><p><b>　?。ǘ┲鞔绑w9</b></p><p>　　（三）部門設(shè)置窗體10</p><p>　?。ㄋ模┤耸沦Y料窗體11</p><p>　?。ㄎ澹┡嘤?xùn)管理窗體12</p><p>　　（六）獎(jiǎng)罰金額管理12</p><p>　?。ㄆ撸┢渌恍┐?/p>

8、體的功能簡述13</p><p><b>　　五 系統(tǒng)測(cè)試13</b></p><p>　　（一）測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及人員13</p><p>　　（二）測(cè)試環(huán)境14</p><p>　?。ㄈy(cè)試缺陷統(tǒng)計(jì)14</p><p>　?。ㄋ模y(cè)試用例執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)15</p>&l

9、t;p>　?。ㄎ澹y(cè)試活動(dòng)評(píng)估15</p><p>　?。y(cè)試對(duì)象評(píng)估16</p><p>　?。ㄆ撸y(cè)試設(shè)計(jì)評(píng)估及改進(jìn)建議16</p><p><b>　　開發(fā)小結(jié)17</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)18</b></p><p><b

10、>　　致謝19</b></p><p><b>　　一 引言</b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動(dòng)提醒和人事活動(dòng)日志。它可以保存公司內(nèi)部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶提供高效的查詢服務(wù)。良好的人事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給公司帶來很多有價(jià)值的信息。為公司經(jīng)營決策提供幫助。</p&g

11、t;<p><b>　?。ㄒ唬┍匾?lt;/b></p><p>　　在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。

12、當(dāng)前，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。</p><p>　　人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。</p><p>

13、;　　實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。</p><p>　　通過使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的

14、總體任務(wù)是使人事部門管理人員可以輕松快捷地完成人事管理的任務(wù)，主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓(xùn)管理等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。</p><p>　　人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個(gè)人信息，管理者可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術(shù)支持。成功運(yùn)行此系統(tǒng)，將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲(chǔ)人事信息，大幅

15、度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。通過大量的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前管理中存在如下突出問題：</p><p>　　1.績效管理缺乏系統(tǒng)性</p><p>　　主要變現(xiàn)在沒有建立系統(tǒng)的績效考評(píng)系統(tǒng)，只有對(duì)員工的考評(píng)，缺少對(duì)中層管理者的績效考評(píng)?？冃Э荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊、不切實(shí)際，隨意性強(qiáng)，績效保證體系不嚴(yán)密，透明度不高，可操作性差。由于績效管理沒有系統(tǒng)性的支撐，造成績效管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，

16、僅有的績效考評(píng)也流于形式，而且獎(jiǎng)金計(jì)劃在企業(yè)業(yè)績較低的時(shí)候，對(duì)員工往往缺乏激勵(lì)，而當(dāng)業(yè)績水平達(dá)到一定高度時(shí)，對(duì)員工的激勵(lì)又顯得不足，員工的薪酬支付并沒有與企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)共享。 </p><p>　　2.績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)，容易產(chǎn)生誤導(dǎo)性</p><p>　　從組織的績效考評(píng)來看，過分強(qiáng)調(diào)定量指標(biāo)的考核，忽視定性評(píng)議指標(biāo)的使用，并且在定量指標(biāo)的選取上，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。</p

17、><p>　　這些現(xiàn)象要求要有一套管理系統(tǒng)來提高公司效益。</p><p><b>　?。ǘ┛尚行?lt;/b></p><p>　　可行性是指組織內(nèi)外當(dāng)前的具體條件下，進(jìn)行某項(xiàng)目的必要性和可能性。</p><p><b>　　1.經(jīng)濟(jì)可行性</b></p><p>　　利用計(jì)算機(jī)對(duì)

18、企業(yè)人員進(jìn)行合理優(yōu)化地管理，可以提高員工的工作熱情，同時(shí)還可以為領(lǐng)導(dǎo)們做出正確的決策提供參考，這些都有利于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和效益的提高。</p><p><b>　　2.技術(shù)可行性</b></p><p>　　在技術(shù)難度方面，Visual C#開發(fā)工具與SQLServer2000適合開發(fā)一些中小型的系統(tǒng)，在指導(dǎo)教師的幫助和參考網(wǎng)上一些相關(guān)資料，使得開發(fā)這樣一套企業(yè)人事管

19、理系統(tǒng)軟件成為一種切實(shí)可行的方案。人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，職工的檔案關(guān)系以及職工和工資信息的關(guān)系雖然很復(fù)雜，但是都可以很清楚的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫模式表示出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作沒有難度。3.社會(huì)可行性</p><p>　　隨著我國加入世界貿(mào)易組織（WTO），我國企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切，要想我們的企業(yè)管理與世界同步，最重要的就是利用當(dāng)今飛速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源。計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，對(duì)世界產(chǎn)生了

20、根本性的影響，特別是對(duì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統(tǒng)具有社會(huì)可行性。</p><p><b>　　二 功能概述</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┕δ芨攀?lt;/b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)管理員登陸后出現(xiàn)主菜單，主菜單上有人事管理，公司管理，考勤管理，系統(tǒng)維護(hù)，工具，窗口和視圖

21、選項(xiàng)可以實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。</p><p>　　主要功能模塊圖1所示：</p><p><b>　　圖1功能模塊圖</b></p><p><b>　?。ǘ┫到y(tǒng)模塊概述</b></p><p><b>　　1．系統(tǒng)登錄</b></p><p>　　系統(tǒng)登

22、錄功能可以實(shí)現(xiàn)管理員登錄功能，而且還可以填寫此公司的信息。選擇數(shù)據(jù)庫名稱，選擇數(shù)據(jù)庫連接方式。</p><p><b>　　2．公司設(shè)置</b></p><p>　　公司設(shè)置可以填寫公司的各類信息保存到數(shù)據(jù)庫中。</p><p><b>　　3．部門設(shè)置</b></p><p>　　可以查看部門的各

23、類信息，可以樹形查看，也可以使用數(shù)據(jù)表查看，可以修改，添加，刪除各類部門信息。</p><p><b>　　4．人事管理</b></p><p>　　可以查看各個(gè)部門的成員各類信息，也可以單獨(dú)查詢子部門或者員工個(gè)人的基本信息，可以添加員工信息，修改和刪除基本信息。以及對(duì)員工的社會(huì)關(guān)系等一系列信息進(jìn)行編輯。</p><p><b>　　

24、5．培訓(xùn)管理</b></p><p>　　對(duì)員工的各類培訓(xùn)信息進(jìn)行管理，可以添加，修改，刪除，查看?？梢杂行Ч芾韱T工的技能。</p><p><b>　　6．獎(jiǎng)懲管理</b></p><p>　　主要針對(duì)員工的基本貢獻(xiàn)和所犯錯(cuò)誤進(jìn)行有效管理，可以以此作為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，來確定每年年終的獎(jiǎng)金等級(jí)以及金額多少。</p><

25、p><b>　　7．調(diào)薪管理</b></p><p>　　可以查看各個(gè)員工的調(diào)薪記錄，并對(duì)調(diào)薪記錄做出及時(shí)的修改，以此為標(biāo)準(zhǔn)可以評(píng)出貢獻(xiàn)最好以及晉升最快的員工。</p><p><b>　　8．考評(píng)管理</b></p><p>　　有效統(tǒng)計(jì)各類考評(píng)中各個(gè)員工的基本情況，以此為調(diào)薪和培訓(xùn)的依據(jù)來提拔各類員工。</

26、p><p><b>　　9．合同管理</b></p><p>　　有效統(tǒng)計(jì)公司中的各類合同以及簽訂合同時(shí)間，簽約人，以及合同類型，合同狀態(tài)等信息。為公司決策做出有效的規(guī)劃。</p><p><b>　　10．獎(jiǎng)罰金管理</b></p><p>　　獎(jiǎng)罰金額管理可以對(duì)員工的獎(jiǎng)罰進(jìn)行管理，可以知道獎(jiǎng)罰的日期

27、和原因，以此管理員工的工資。</p><p><b>　　11．工資查詢</b></p><p>　　輸入員工的編號(hào)可以查看員工的基本工資，支持模糊查詢。</p><p><b>　　12．考勤管理</b></p><p>　　考勤管理主要是記錄當(dāng)天缺勤人員的統(tǒng)計(jì)，可以對(duì)考勤進(jìn)行一系列的操作。<

28、;/p><p><b>　　13．考勤查看</b></p><p>　　可以查看考勤信息，有兩種查詢方式，員工編號(hào)和日期進(jìn)行查看，支持模糊查詢。</p><p><b>　　14．系統(tǒng)維護(hù)</b></p><p>　　系統(tǒng)維護(hù)的功能主要有管理員修改密碼，以及對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份，以保證數(shù)據(jù)的安全。數(shù)據(jù)庫還原

29、可以保持?jǐn)?shù)據(jù)的原始性。</p><p><b>　　15．視圖模塊</b></p><p>　　視圖和基本窗體模板一樣，主要有連個(gè)選項(xiàng)，工具欄和狀態(tài)欄。主要用于控制窗體的顯示功能。</p><p><b>　　16．工具欄選項(xiàng)</b></p><p>　　工具欄選項(xiàng)有更換皮膚，可以美化窗體。還可以選

30、擇記事本和計(jì)算器工具進(jìn)行使用。</p><p><b>　　17．窗口模塊</b></p><p>　　窗口模塊主要布局窗體的顯示方式。</p><p><b>　　三 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)</b></p><p>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)庫總體設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫表中關(guān)系論述：&l

31、t;/p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要來統(tǒng)計(jì)人事資料信息，所以員工信息表中員工的信息對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫的作用非常大，其它表中只要涉及到員工的信息，都要用外鍵來和員工信息表中員工的編號(hào)進(jìn)行聯(lián)系。數(shù)據(jù)庫中所有表的表關(guān)系圖如圖2所示：</p><p><b>　　圖2數(shù)據(jù)庫表關(guān)系圖</b></p><p>　?。ǘ?shù)據(jù)庫表的具體設(shè)計(jì)</p>

32、<p>　　下面是一些主要的表結(jié)構(gòu)：</p><p>　　1．系統(tǒng)管理員表（System_Admin）主要保存管理員的姓名，密碼和權(quán)限。表結(jié)構(gòu)如表1所示：</p><p>　　表1 System_Admin表</p><p>　　2．員工基本信息表（Person_Info）主要保存員工的基本信息，姓名，編號(hào)，性別，部門，職位，在職情況，出生年月等信息，

33、表結(jié)構(gòu)如表2所示：</p><p>　　表2 Person_Info表</p><p>　　3．出差記錄表（Person_Ccjl）表，主要是用標(biāo)識(shí)號(hào)碼表示記錄編號(hào)，保存編號(hào)，出差日期和返回日期，以及出差地和出差事由。</p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)如表3所示：</b></p><p>　　表3 Person_C

34、cj表</p><p>　　4．工作記錄表（Person_Gzjl）表，主要對(duì)員工的工作情況進(jìn)行記錄，開始工作日期，結(jié)束日期，工作單位以及職位和備注等信息進(jìn)行記錄。表結(jié)構(gòu)如表4所示：</p><p>　　表4 Person_Gzjl表</p><p>　　5．合同記錄表（Person_Htjl），對(duì)合同的信息進(jìn)行重要統(tǒng)計(jì)，以保證公司簽約情況的穩(wěn)定性和及時(shí)性，保存的

35、字段有簽約人標(biāo)號(hào)，合同號(hào)碼，合同類型，合同狀態(tài)，開始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，以及合同的備注信息和附件名。運(yùn)用此表可以對(duì)公司的合同進(jìn)行有效的管理。表結(jié)構(gòu)如表5所示：</p><p>　　表5 Person_Htjl表</p><p>　　6．獎(jiǎng)懲記錄表(Person_Jcjl)，主要針對(duì)員工的基本貢獻(xiàn)和所犯錯(cuò)誤進(jìn)行有效管理，可以以此作為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，來確定每年年終的獎(jiǎng)金等級(jí)以及金額多少。使用標(biāo)識(shí)對(duì)獎(jiǎng)懲

36、記錄表進(jìn)行管理，編號(hào)表示獎(jiǎng)懲人，獎(jiǎng)懲的信息由其它四個(gè)字段來存儲(chǔ)。表結(jié)構(gòu)如表6所示：</p><p>　　表6 Person_Jcjl表</p><p>　　7.考評(píng)記錄表（Person_Kpjl）保存公司每次進(jìn)行各類考評(píng)的考評(píng)信息，根據(jù)每次考評(píng)的時(shí)間，主題，內(nèi)容和結(jié)果來評(píng)估員工的各項(xiàng)能力，根據(jù)這些能力的大小，對(duì)晉升和降職做出決定。不僅充分能發(fā)揮人才的作用，還可以對(duì)那些技術(shù)等能力不能勝任職

37、位的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。合理利用人才，可以使公司的人才發(fā)揮最大的作用。表結(jié)構(gòu)如表7所示：</p><p>　　表7 Person_Kpjl表</p><p><b>　　四 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)</b></p><p>　　建立“企業(yè)人事管理系統(tǒng)”解決方案。添加”IrisSkin2”和”SQLDMO”兩個(gè)類的引用。主要控制軟件皮膚和數(shù)據(jù)庫的兩個(gè)類。定

38、義三個(gè)類庫Public_Fun.cs,Secret.cs,SQL_Link.cs。SQL_Link類，在此類中主要實(shí)現(xiàn)的方法有數(shù)據(jù)連接，數(shù)據(jù)查詢，數(shù)據(jù)修改，數(shù)據(jù)按條讀取，DataGridView數(shù)據(jù)映射，數(shù)據(jù)更新，數(shù)據(jù)備份，調(diào)用備份等待窗體和數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。</p><p><b>　?。ㄒ唬┑顷懘绑w</b></p><p>　　填寫用戶名，密碼。數(shù)據(jù)庫設(shè)定選項(xiàng)。公司設(shè)

39、置。數(shù)據(jù)庫登陸設(shè)定。利用解密函數(shù)將存儲(chǔ)在SQLSERVER_Information.ini數(shù)據(jù)庫名稱讀出來和User_Info.ini用戶名讀出來。分別把數(shù)據(jù)傳給Sqlserver_name_combox和user_name_combobox.窗體圖像如圖3所示：</p><p><b>　　圖3 登陸窗體圖</b></p><p><b>　?。ǘ┲鞔?/p>

40、體</b></p><p>　　主窗體上有菜單欄，工具欄，狀態(tài)欄。菜單欄有人事管理，工資管理，考勤管理，系統(tǒng)維護(hù)，試圖，工具，窗口，幫助。工具欄有鎖定，人事，幫助，退出系統(tǒng)按鈕。狀態(tài)欄主要顯示當(dāng)前用戶名和用戶的權(quán)限。主窗體中嵌入一個(gè)系統(tǒng)背景窗體，主要改變系統(tǒng)的背景。人事管理欄中有公司資料，部門設(shè)置，人事資料，獎(jiǎng)懲管理，調(diào)薪管理，考評(píng)管理，合同管理。工資管理有獎(jiǎng)罰金額，工資查詢?？记诠芾碛锌记谛畔?，考勤

41、查看。系統(tǒng)維護(hù)有更改密碼，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)。試圖有工具欄，狀態(tài)欄。工具有更換皮膚，記事本，計(jì)算器。窗口有層疊，垂直平鋪，水平平鋪，總在最上，全部關(guān)閉。幫助有使用說明，關(guān)于作者選項(xiàng)。窗體圖像如圖4所示：</p><p><b>　　圖4 主窗體圖</b></p><p><b>　?。ㄈ┎块T設(shè)置窗體</b></p><p&

42、gt;　　用選項(xiàng)卡分開，可以查看部門結(jié)構(gòu)圖和部門明細(xì)表。部門結(jié)構(gòu)圖選項(xiàng)卡中利用TreeView調(diào)用Public_Fun.cs的樹形函數(shù)顯示部門結(jié)構(gòu)。還可以增加刪除一些部門。增加時(shí)利用部門信息編輯窗體進(jìn)行添加。部門明細(xì)表選項(xiàng)卡中利用dataGredView和SQL_Link.cs的數(shù)據(jù)綁定函數(shù)顯示數(shù)據(jù)庫中的部門詳細(xì)信息。窗體圖片如圖5所示：</p><p>　　圖5 部門設(shè)置窗體圖</p><

43、p><b>　?。ㄋ模┤耸沦Y料窗體</b></p><p>　　窗體布局，最左邊利用樹形結(jié)構(gòu)顯示公司里部門關(guān)系圖，左下角有查詢功能可以調(diào)用員工查詢窗體進(jìn)行查詢，查詢需要查看修改信息的員工，中間為人事數(shù)據(jù)，利用dataGridView綁定員工的全部數(shù)據(jù)。在此顯示全部的員工信息。右邊利用選項(xiàng)卡顯示在dataGridView選定員工的基本信息（可以修改）。經(jīng)歷及社會(huì)關(guān)系，培訓(xùn)記錄，獎(jiǎng)懲記錄，

44、考評(píng)記錄，調(diào)薪記錄，是利用datagridview顯示數(shù)據(jù)，可以進(jìn)行添加刪除修改保存。窗體如圖6所示：</p><p>　　圖6 人事資料窗體</p><p><b>　?。ㄎ澹┡嘤?xùn)管理窗體</b></p><p>　　窗體布局，最左邊利用樹形結(jié)構(gòu)顯示公司里部門關(guān)系圖，左下角有查詢功能可以調(diào)出本窗體隱藏的查詢功能的groupbox，右邊顯示數(shù)

45、據(jù)，右下角有增加信息的groupbox。窗體如圖7所示：</p><p>　　圖7 人事資料窗體圖</p><p><b>　　（六）獎(jiǎng)罰金額管理</b></p><p>　　利用datagridview顯示獎(jiǎng)罰記錄，combox可以顯示員工的編號(hào)，數(shù)據(jù)設(shè)置里有給出的功能按鈕。窗體圖片如圖8所示：</p><p>　　

46、圖8 獎(jiǎng)罰金額管理圖</p><p>　?。ㄆ撸┢渌恍┐绑w的功能簡述</p><p><b>　　工資查詢窗體：</b></p><p>　　只要輸入員工編號(hào)便可以查到員工的工資，可以顯示員工的各類工資金額數(shù)字信息，還有總計(jì)。</p><p><b>　　考勤管理窗體：</b></p>

47、<p>　　利用datagridview顯示員工的考勤信息，下面有用戶使用選項(xiàng)，可以添加，刪除，修改。</p><p><b>　　考勤查看窗體：</b></p><p>　　利用用戶賬號(hào)和日期查看考勤信息，支持模糊查找。有相應(yīng)的提示信息，保證用戶的操作準(zhǔn)確性。</p><p><b>　　更改密碼窗體：</b&g

48、t;</p><p>　　當(dāng)前用戶可以改變密碼，但必須先輸入舊密碼。然后輸入新密碼和確認(rèn)密碼即可修改成功。</p><p>　　數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)按鈕：</p><p>　　調(diào)用類庫里面的方法直接備份還原，還有選項(xiàng)，可以選擇備份到服務(wù)器，也可以選擇備份到本地。</p><p><b>　　試圖菜單：</b></p>

49、;<p>　　可以改變當(dāng)前窗體結(jié)構(gòu)，可以選擇是否顯示工具欄和狀欄。</p><p><b>　　工具欄：</b></p><p>　　利用OpenfileDialogue對(duì)話框可以選擇皮膚修改窗口顯示屬性，點(diǎn)擊記事本和計(jì)算器可以調(diào)用系統(tǒng)自帶的這些工具。</p><p><b>　　鎖定按鈕：</b></

50、p><p>　　調(diào)用鎖定窗體，使主窗體無法使用，必須輸入密碼才能用?；蛘哌x擇退出程序。</p><p><b>　　窗口菜單：</b></p><p>　　可以改變當(dāng)前主窗體和子窗體的顯示結(jié)構(gòu)。 </p><p><b>　　五 系統(tǒng)測(cè)試</b></p><p>　　企業(yè)人事管

51、理系統(tǒng)測(cè)試活動(dòng)總結(jié)。測(cè)試對(duì)象-企業(yè)人事管理系統(tǒng)。測(cè)試計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)軟件的移植性，兼容性，輸入規(guī)格的變化是否引起崩潰。</p><p>　?。ㄒ唬y(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及人員</p><p>　　本次測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)和測(cè)試人員如表8所示：</p><p><b>　　表8 測(cè)試信息表</b></p><p><b>　　（

52、二）測(cè)試環(huán)境</b></p><p>　　本次測(cè)試的測(cè)試環(huán)境，包括硬件配置、所使用的軟件及軟件版本號(hào)如表9所示: </p><p><b>　　表9 測(cè)試環(huán)境表</b></p><p><b>　?。ㄈy(cè)試缺陷統(tǒng)計(jì)</b></p><p>　　列表顯示本版本測(cè)試活動(dòng)的測(cè)試缺陷統(tǒng)計(jì)情況

53、，和Mantis時(shí)的缺陷對(duì)應(yīng)。測(cè)試過程如表10所示： </p><p>　　表10 測(cè)試缺陷統(tǒng)計(jì)表</p><p>　　（四）測(cè)試用例執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)</p><p>　　對(duì)本版本測(cè)試的項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括總項(xiàng)數(shù)，通過多少項(xiàng)，失敗多少項(xiàng)，沒有執(zhí)行多少項(xiàng)，阻塞多少項(xiàng)及百分比等，一般根據(jù)TestLink中的測(cè)試用例情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可用表11進(jìn)行描述。</p>

54、<p>　　表11 測(cè)試用例執(zhí)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)表</p><p><b>　　其中：</b></p><p>　　Not Run：本次測(cè)試不需要執(zhí)行</p><p>　　Passed：測(cè)試結(jié)果正確</p><p>　　Failed：測(cè)試結(jié)果有錯(cuò)誤</p><p>　　Blocked：由于各種原

55、因本次無法測(cè)試</p><p>　　新增測(cè)試用例：是指本版本有新的特性增加，而執(zhí)行新的測(cè)試用例數(shù)，適用于回歸測(cè)試。</p><p><b>　?。ㄎ澹y(cè)試活動(dòng)評(píng)估</b></p><p>　　第一次在寢室測(cè)試發(fā)現(xiàn)無法插入和查看考勤，這個(gè)花費(fèi)了六個(gè)小時(shí)來修改數(shù)據(jù)庫語句，最后通過插入斷點(diǎn)才查看數(shù)據(jù)堆棧信息，最終結(jié)束。這次測(cè)試通過評(píng)估。</p&

56、gt;<p>　　第二次在寢室發(fā)現(xiàn)在插入獎(jiǎng)罰金原因時(shí)，日期型用了長日期型，結(jié)果無法正確的查詢，而且插入日期型中的時(shí)間都是00:00:00；在查詢時(shí)用日期條件查詢時(shí)無法查詢數(shù)據(jù)，最后通過短日期函數(shù)最終解決，但是查詢時(shí)輸入日期還有問題，此時(shí)改為模糊查詢，最終解決。</p><p>　　第三次在機(jī)房，調(diào)試時(shí)發(fā)現(xiàn)無法載入對(duì)象，到msn查看原因，發(fā)現(xiàn)沒有定義對(duì)象，直接用類中的函數(shù)。此錯(cuò)誤最終在加入斷點(diǎn)和逐句運(yùn)

57、行呀發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。最終解決掉。</p><p>　　通過測(cè)試發(fā)現(xiàn)，有些錯(cuò)誤僅僅因?yàn)橐粋€(gè)屬性值，或一個(gè)重載函數(shù)參數(shù)不同了錯(cuò)誤。測(cè)試時(shí)要從小范圍一點(diǎn)點(diǎn)的逐個(gè)解決。</p><p><b>　?。y(cè)試對(duì)象評(píng)估</b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)總結(jié)性評(píng)估：界面友好大方，功能合理，性能穩(wěn)定，操作簡便，適宜管理人員使用，運(yùn)行穩(wěn)定，能夠在輸入錯(cuò)誤

58、的情況下及時(shí)的提醒和報(bào)錯(cuò)。但是功能欠缺，無法添加新用戶，更換皮膚要重啟此系統(tǒng)。</p><p>　　總結(jié)：發(fā)現(xiàn)的bug，好多通過修改代碼和調(diào)試最終通過。但是系統(tǒng)的安裝功能欠佳，好多文件無法進(jìn)行修改.有一個(gè)缺陷，主窗體背景的圖標(biāo)無法與主界面重合。</p><p>　　由于只在機(jī)房和寢室，機(jī)器配置一樣。.net Framework和VS2005一樣?？赡艽嬖诤芏辔粗腻e(cuò)誤，有待在日后的使用中發(fā)

59、現(xiàn)并使用。</p><p>　　總體評(píng)價(jià):簡單易用，功能有待改善。</p><p>　?。ㄆ撸y(cè)試設(shè)計(jì)評(píng)估及改進(jìn)建議</p><p><b>　　測(cè)試設(shè)計(jì)：</b></p><p>　　利用給出的軟件使用說明，對(duì)各項(xiàng)操作進(jìn)行測(cè)試，檢查是否有出錯(cuò)和出現(xiàn)異常。</p><p><b>　　操

60、作評(píng)估：</b></p><p>　　細(xì)心操作，出現(xiàn)異常立即記下來，最后分隔進(jìn)行修改，測(cè)試，最終達(dá)到理想的效果。</p><p><b>　　規(guī)避措施：</b></p><p>　　測(cè)試活動(dòng)過程中出現(xiàn)的缺陷在客觀環(huán)境不允許或無法實(shí)現(xiàn)的情況下給出折中方案，通過采用的規(guī)避措施確保軟件的正常運(yùn)行、版本可用，以避免最大利益損失。</p

61、><p>　　先給軟件做好備份，避免在測(cè)試和修改過程中出現(xiàn)不可挽回的損失。</p><p><b>　　開發(fā)小結(jié)</b></p><p>　　本系統(tǒng)主要是由Microsoft Visual Studio 2005和SQL Server2000，其中Visual C#主要是對(duì)界面的設(shè)計(jì)，SQL Server2000是從事后臺(tái)數(shù)據(jù)庫開發(fā)，企業(yè)人事管理系

62、統(tǒng)用ADO.NET連接后臺(tái)，達(dá)到系統(tǒng)順利運(yùn)行。</p><p>　　通過在系統(tǒng)中的工作，我發(fā)現(xiàn)自身存在的一些問題，例如，惰性、缺乏耐心和恒心、對(duì)所學(xué)知識(shí)掌握不熟練等問題，其中惰性是最主要的一個(gè)問題。這些都是以后在學(xué)習(xí)或工作中一定要克服的，吸取教訓(xùn)，盡量避免這些問題再次出現(xiàn)。</p><p>　　總的來說，我在系統(tǒng)開發(fā)整個(gè)過程中取得了一些收獲，也得到了一些教訓(xùn)，在今后的學(xué)習(xí)和工作中避免同樣的

63、教訓(xùn)出現(xiàn)，同時(shí)多思考，多總結(jié)。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]劉竹林等：《軟件工程與項(xiàng)目管理》，北京師范大學(xué)出版社 2008年7月 第1版 3-192頁。</p><p>　　[2]王珊、薩師煊：《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》，高等教育出版社 2006年5月 第4版 20-200頁。</p><

64、p>　　[3]蔡中民等：《SQL Server實(shí)用教程》，電子工業(yè)出版社2009年1月 第1版1-276頁。</p><p>　　[4]王小科：《Visual C#項(xiàng)目開發(fā)實(shí)例》，人民郵電出版社2008年8月 第1版60-85頁。</p><p>　　[5]張躍延：《ASP.NET開發(fā)實(shí)例》，人民郵電出版社2008年2月第1版43-82頁。</p><p>　

65、　[6]謝云等：《Visual C# 2005程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)例教程》，研究出版社2010年8月第1版第1-300頁。</p><p>　　[7]孫凌等：《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，人民郵電出版社，第 70-180頁。</p><p>　　[8]王東明等：《Visual C#.NET程序設(shè)計(jì)與應(yīng)用開發(fā)》,清華大學(xué)出版社，2008年5月第1版1-355頁。</p><p>　　[9

66、]連衛(wèi)民、徐保民：《操作系統(tǒng)原理教程》，中國水利水電出版社，2008年7月第2版第1-214頁。</p><p>　　[10][美] Karli Watson，Christian Nagel 著，齊立波，黃靜 譯，《C#入門經(jīng)典》，清華大學(xué)出版社，2008。</p><p><b>　　致謝</b></p><p>　　經(jīng)過半年的忙

67、碌和工作，本次畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)接近尾聲，作為一個(gè)?？粕漠厴I(yè)設(shè)計(jì)，由于經(jīng)驗(yàn)的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，如果沒有導(dǎo)師的督促指導(dǎo)，以及一起工作的同學(xué)們的支持，想要完成這個(gè)設(shè)計(jì)是難以想象的。 </p><p>　　在這里首先要感謝我的指導(dǎo)老師周溢輝老師。 其次要感謝我們小組，在本次設(shè)計(jì)中，雙方勤奮工作，克服了許多困難來完成此次畢業(yè)設(shè)計(jì)，并承擔(dān)了大部分的工作量。如果沒有大家的努力工作，此次設(shè)計(jì)的完成將變得非常困難。&