勞動力市場分割下高校畢業(yè)生就業(yè)對策研究

1、<p>　　勞動力市場分割下高校畢業(yè)生就業(yè)對策研究</p><p>　　【摘 要】高校畢業(yè)生總量的持續(xù)增加使當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢，而勞動力市場分割加劇了大學(xué)生就業(yè)難的問題。文章介紹了勞動力市場分割理論的內(nèi)容，并具體闡述了產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，在此基礎(chǔ)上提出了緩解勞動力市場分割、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對策建議。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】勞動力市場；市場分割；高校畢業(yè)生；就

2、業(yè) </p><p>　　一、勞動力市場分割理論及原因分析 </p><p>　　（一）勞動力市場分割理論 </p><p>　　勞動力市場分割理論認(rèn)為，由于社會在發(fā)展過程中受到一系列經(jīng)濟(jì)和制度等外在社會因素以及對社會發(fā)展產(chǎn)生作用的內(nèi)生因素的影響，勞動力市場被分割成具有明顯差異的主要勞動力市場與次要勞動力市場，并且尋求工作的勞動者在這兩個市場中很難自由流動。根據(jù)我國

3、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)市場的實(shí)際情況，一般將經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的沿海地區(qū)、部分省的大中城市、行政事業(yè)單位以及在市場中具有較強(qiáng)競爭力的大型企業(yè)等視為大學(xué)生求職的主要勞動力市場，把與之相對應(yīng)的區(qū)域和部門視為次要勞動力市場。 </p><p><b>　?。ǘ┰蚍治?</b></p><p>　　1、勞動力市場分割產(chǎn)生的內(nèi)因 </p><p>　?。?

4、）行業(yè)差距。從我國目前各行業(yè)發(fā)展情況看，主要勞動力市場和次要勞動力市場差距較為明顯，不僅體現(xiàn)在工作地域上，更體現(xiàn)在不同行業(yè)間兩類勞動力市場的差距。由于各行業(yè)性質(zhì)的差異，勞動者在不同行業(yè)工作會獲得不同的報酬，而不斷擴(kuò)大的行業(yè)收入差距則是產(chǎn)生勞動力市場分割的重要原因。對于高校畢業(yè)生來說，讀大學(xué)花費(fèi)了他們較高的時間成本、金錢成本和無法計(jì)算的機(jī)會成本，因此，他們在尋找工作時，往往會將自己的教育投資與工作所能帶來的收益進(jìn)行衡量，這就使得大學(xué)生傾向

5、于選擇能提供較高福利待遇水平的行業(yè)，從而導(dǎo)致行業(yè)間主要勞動力市場和次要勞動力市場分割現(xiàn)象的產(chǎn)生。 </p><p>　　（2）工作部門和性質(zhì)的分割。從工作部門和工作性質(zhì)進(jìn)行分析，也可以解釋勞動力市場分割現(xiàn)象。在主要勞動力市場中，這些工作部門擁有較為穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境和較高的薪酬福利，同時也擁有健全的管理制度和完善的社會保障體系，因此，這些部門能在很大程度上吸引高校畢業(yè)生求職。在次要勞動力市場上的部門，卻往往由于管理體

6、制不合理，經(jīng)營環(huán)境不穩(wěn)定，加之社會保障體系不健全，薪酬福利水平較低等原因，使得大學(xué)生在求職時不愿意選擇這些工作，加大了兩類勞動力市場的差距。 </p><p>　　2、勞動力市場分割產(chǎn)生的外因 </p><p>　　（1）公共資源分配的差異。我國社會目前存在的戶籍制度使得城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)較為明顯，城鄉(xiāng)間、地區(qū)間的收入差距和享有的社會福利存在嚴(yán)重的差距，這也促使大學(xué)生在搜尋工作的過程不僅需要考慮

7、職位本身提供的薪酬福利，還要考慮影響公共福利水平的戶籍制度和社會保障體系等一系列社會因素。這些社會因素也在很大程度上加劇了勞動力市場的分割，使得大學(xué)生傾向于選擇在社會福利水平較高的地區(qū)搜尋工作，而不愿意在公共服務(wù)水平較低的地區(qū)尋求機(jī)會。 </p><p>　?。?）勞動者轉(zhuǎn)換工作成本高。我國目前存在的勞動力市場分割現(xiàn)象，不僅造成了勞動者在市場間缺乏流動，也提高了勞動者轉(zhuǎn)換工作的成本。當(dāng)勞動力市場存在分割現(xiàn)象時，往

8、往會缺乏流動性或者在流動時會產(chǎn)生較高的成本，這就促使勞動者在搜尋工作時把目標(biāo)直接定在主要勞動力市場，導(dǎo)致勞動力資源在地區(qū)和行業(yè)分布上出現(xiàn)失衡。 </p><p>　　二、緩解勞動力市場分割問題的對策建議 </p><p>　　通過上述分析得到當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的社會問題，關(guān)鍵在于解決勞動力市場分割的問題。 </p><p>　?。ㄒ唬┘涌燹r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差距

9、 </p><p>　　當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)時通常會考慮工作地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、獲得的工資水平和工作前景等就業(yè)所能帶來的收益，隨著城鄉(xiāng)之間、各行業(yè)以及各部門之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡加劇，勞動力市場分割也日益嚴(yán)重。因此，要緩解大學(xué)生就業(yè)難的問題，首先就要加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和集體企業(yè)的投資，逐步縮小城鄉(xiāng)和各行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)差距，為大學(xué)生在次要勞動力市場的相關(guān)地域和行業(yè)就業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。 </p>

10、<p>　　（二）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)吸納能力 </p><p>　　隨著近些年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國各個產(chǎn)業(yè)都獲得了較快發(fā)展，但是第三產(chǎn)業(yè)與工、農(nóng)業(yè)相比，發(fā)展仍然較為緩慢和不成熟，技術(shù)創(chuàng)新和人力資源開發(fā)方面更顯欠缺。在這種情況下，政府應(yīng)該鼓勵各個產(chǎn)業(yè)，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡技術(shù)創(chuàng)新和人才管理模式創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納能力，通過優(yōu)化社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，改善大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)，從而緩解由于結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致的大學(xué)生就業(yè)市

11、場分割問題。 </p><p>　　（三）完善社會保障體系，提高公共資源分配的公平性 </p><p>　　由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，當(dāng)前一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)在教育、就業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等事關(guān)勞動者切身利益方面難有保障，這就導(dǎo)致大學(xué)生在尋找工作時，不僅需要考慮工資水平，還需要考慮工作地的社會保障體系等公共服務(wù)水平。因此，政府部門要統(tǒng)籌社會整體發(fā)展，通過宏觀調(diào)控來提高公共資源分配的合理性，緩解各區(qū)

12、域間的收入差距和公共資源分配的不合理性，從而解決由于區(qū)域公共服務(wù)水平差異所導(dǎo)致的勞動力市場分割現(xiàn)象。 </p><p>　　（四）加大對戶籍制度等相關(guān)政策的改革，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè) </p><p>　　戶籍制度等相關(guān)政策的阻礙，使畢業(yè)生先在次要勞動力市場就業(yè)再轉(zhuǎn)換到主要勞動力市場工作的流動成本要高于在主要勞動力市場搜尋工作的成本，從而導(dǎo)致大學(xué)生自愿性失業(yè)現(xiàn)象的產(chǎn)生。因此，要緩解勞動力市場分割

13、、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，必須要加快對人才管理相關(guān)制度的改革，減少戶籍制度和人才管理制度對人員流動的限制，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1] 聶穎.勞動力市場分割中的大學(xué)生就業(yè)問題[J].現(xiàn)代教育管理，2010（01）：119. </p><p>　　[2] 趙修渝，陳杰.勞動力市場分

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