2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩252頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、創(chuàng)新已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重,創(chuàng)新主體從組織層的角度應(yīng)該是企業(yè),從個(gè)體層次來(lái)看創(chuàng)新主體是研發(fā)人員、具有企業(yè)家精神的人等。創(chuàng)新成為我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,對(duì)于如何打造創(chuàng)新型企業(yè)備受?chē)?guó)人的關(guān)注。人力資源是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新在某種程度上也是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),問(wèn)題是如何通過(guò)人力資源的有效激勵(lì)來(lái)促使這種創(chuàng)新在企業(yè)的產(chǎn)生,并使得這種創(chuàng)新成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文主要從戰(zhàn)略人力資源管理理論與實(shí)踐的角度對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行研究。 本文共分為十一

2、章:第一章緒論,主要介紹研究的背景,提出研究目的、思路、結(jié)構(gòu)、方法和創(chuàng)新點(diǎn)。第二章戰(zhàn)略人力資源管理理論綜述,對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)和特征進(jìn)行闡述。第三章創(chuàng)新型企業(yè)的概念與特征,對(duì)創(chuàng)新、創(chuàng)造與發(fā)明等概念進(jìn)行區(qū)分,分析了影響個(gè)人及組織創(chuàng)新行為的關(guān)鍵因素、創(chuàng)新型企業(yè)的特征及內(nèi)涵。第四章創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源構(gòu)成分析,從戰(zhàn)略人力資源的角度探討創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源構(gòu)成狀況。第五章創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)造力開(kāi)發(fā),在創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)理論的基礎(chǔ)上,分析了創(chuàng)造力的

3、開(kāi)發(fā)技法——分析技法和非分析技法,并著重介紹了頭腦風(fēng)暴法的應(yīng)用。第六章創(chuàng)新型企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè),把創(chuàng)新人才的激勵(lì)因素分為物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)兩種類(lèi)型,指出對(duì)創(chuàng)新人才的激勵(lì)應(yīng)以其發(fā)展、成就和成長(zhǎng)為主,更強(qiáng)調(diào)非物質(zhì)激勵(lì)方式的綜合運(yùn)用。第七章創(chuàng)新型企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展,介紹了專為專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計(jì)的雙梯階機(jī)制,并通過(guò)案例研究的方式討論創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)人員的職稱評(píng)定與職業(yè)發(fā)展制度。第八章創(chuàng)新型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè),論述了企業(yè)文化模式與創(chuàng)新的關(guān)系,以

4、及創(chuàng)新文化的構(gòu)成要素及層次,并研究了3M公司的創(chuàng)新文化建設(shè)。第九章創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià),通過(guò)分析創(chuàng)新績(jī)效的特點(diǎn)及考評(píng)模式,研究績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用,并嘗試建立創(chuàng)新型企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。第十章創(chuàng)新型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究,通過(guò)采用相關(guān)性分析及回歸分析法對(duì)我國(guó)深圳創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析。第十一章全文總結(jié)和研究展望,歸納了本文的研究結(jié)論及研究的局限性,并提出將來(lái)值得研究的相關(guān)問(wèn)題。 本文主要在以下兩個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論