無錫小天鵝股份有限公司人力資源信息管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計.pdf

1、無錫小天鵝股份有限公司是一家上市公司，主要生產(chǎn)家用洗衣機、冰箱、冰柜以及配套產(chǎn)品，是江蘇省重點大企業(yè)大集團之一。但目前公司人力資源信息化管理水平還比較低，僅限于員工基本信息管理，人力資源部目前的職能有招聘、勞動關(guān)系管理、薪酬管理和培訓(xùn)、績效考核。顯然，信息系統(tǒng)的管理功能與部門的職能存在一定差距，遠無法達到人力資源管理的目的，與現(xiàn)代的E-HR管理還存在一定的差距，另方面人力資源內(nèi)部管理流程也需要再造與優(yōu)化，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理要求。

2、 本文通過對無錫小天鵝股份公司現(xiàn)有的人力資源管理流程和HR信息系統(tǒng)的分析，參照e-HR理論，全面人力資源管理思想，流程再造、學(xué)習型組織、雙因素理論等先進的管理思想與人力資源管理理念，對現(xiàn)有的人力資源管理進行規(guī)劃、改進與完善，并融入HR信息管理系統(tǒng)之中，對現(xiàn)有系統(tǒng)和模塊進行改進與升級，增加了招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核、薪酬管理等重點模塊，對人事管理的基本信息模塊進行升級，設(shè)計出比較完善的、操作性強的、適合企業(yè)特點和需要的HR信息管理系統(tǒng)。本文