《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

1、<p>　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題</p><p>　　一、單選題（共85題）</p><p>　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（   ）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。</p><p>　　A、4月28日 B、5月1日   </

2、p><p>　　C、5月28日  D、4月30日</p><p>　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（   ）。</p><p>　　A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工</p><p>　　B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織</p><p>　　C、

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位</p><p>　　D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工</p><p>　　3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（   ）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。</p><p>　　A、1997年7月

4、1日  B、1988年7月1日  </p><p>　　C、1988年7月21日  D、1991年7月1日</p><p>　　4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（   ）條（不含附錄）。</p><p>　　A、12 B、16 C、21 D、28</p&

5、gt;<p>　　5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（   ）的和諧與穩(wěn)定。 </p><p>　　A、勞動(dòng)關(guān)系  B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系 </p><p>　　6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（

6、60;  ）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。</p><p>　　A、身體狀況     B、生理特點(diǎn)</p><p>　　C、疾病與不適    D、性別弱勢(shì)</p><p>　　7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（ 

7、;  ）條件。</p><p>　　A、工作    B、休息休假    C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生    D、收入</p><p>　　8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（   ）告知女職工。</p><p>　　A、口頭  

8、;    B、書(shū)面      C、正式 </p><p>　　9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（   ）的勞動(dòng)保護(hù)。</p><p>　　A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期   </p><p>　　B、經(jīng)期、孕期、

9、產(chǎn)期、哺乳期    </p><p>　　C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 </p><p>　　D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期</p><p>　　10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（   ）。</p><p>　　A、解除勞動(dòng)或者聘用合同</p>

10、<p><b>　　B、解除勞動(dòng)合同 </b></p><p>　　C、解除聘用合同   </p><p>　　11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（   ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。</p><p>　　A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

11、明</p><p>　　C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況</p><p>　　12、對(duì)懷孕（   ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。</p><p>　　A、3個(gè)月    B、4個(gè)月    C、6個(gè)月 

12、   D、7個(gè)月</p><p>　　13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（   ）。</p><p>　　A、病假  B、事假 C、年休假  D、勞動(dòng)時(shí)間</p><p>　　14、女職工生育享受（   ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。</p&g

13、t;<p>　　A、56 B、90 C、98 D、120</p><p>　　15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（   ）天。</p><p>　　A、10       B、15     

14、0; C、20      D、25</p><p>　　16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（   ）產(chǎn)假。</p><p>　　A、25  B、30  C、40   D、42</p><p>　　17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加

15、生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（   ）支付。</p><p>　　A、用人單位     B、用人單位和職工個(gè)人共同     </p><p>　　C、職工個(gè)人        D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金&

16、#160; </p><p>　　18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（   ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。</p><p>　　A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單      </p><p>　　B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票  

17、60; </p><p>　　C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)    </p><p>　　D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定</p><p>　　19、對(duì)哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。</p><p>　　A、6個(gè)月   B、9個(gè)月

18、0;  C、1周歲   D、18個(gè)月</p><p>　　20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（   ）哺乳時(shí)間。</p><p>　　A、半小時(shí)   B、45分鐘  C、1小時(shí)   D、1.5小時(shí)</p><p>　　21、女

19、職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（   ）哺乳時(shí)間。</p><p>　　A、半小時(shí)     B、45分鐘  C、1小時(shí)     D、1.5小時(shí)</p><p>　　22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)

20、授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（   ）。</p><p>　　A、3個(gè)月    B、4個(gè)月   C、6個(gè)月    D、1年</p><p>　　23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（   ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。</p><p>　　A、

21、1     B、1至2   C、2    D、2至3</p><p>　　24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（   ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。</p><p>　　A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室   

22、60;  </p><p>　　B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室     </p><p>　　C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室</p><p>　　25、有哺乳嬰兒（   ）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。</p><p>　　A、3 

23、0;  B、5    C、8 D、10</p><p>　　26、（   ）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。A、2007     B、2005　　 C、2010　　 D、2003</p><p>　　27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（   ）對(duì)女

24、職工的性騷擾。</p><p>　　A、防止和制裁    B、制止和制裁   </p><p>　　C、預(yù)防和制止  D、預(yù)防和制裁</p><p>　　28、（   ）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。</p><p>　　A、工會(huì)、

25、婦女組織           B、衛(wèi)生行政部門</p><p>　　C、婦女組織          D、 工會(huì)</p><p>　　29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

26、動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（   ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。</p><p>　　A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下  </p><p>　　C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下</p><p>　　30、用人單位

27、安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（   ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。</p><p>　　A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下   B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下  </p><p>　　C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

28、</p><p>　　31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（   ），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康?！?lt;/p><p>　　A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)   B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)    </p><p>　　C、不安全因素監(jiān)測(cè) </p>

29、<p>　　32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（   ），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。</p><p>　　A、檢舉、舉報(bào)、申訴   B、檢舉、舉報(bào)、起訴    </p><p>　　C、投訴

30、、舉報(bào)、申訴    D、舉報(bào)、檢舉、投訴</p><p>　　33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（   ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。</p><p>　　A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人    </

31、p><p>　　C、主管人員            D、負(fù)責(zé)人</p><p>　　34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（   ）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。</p><p>　　A、孕產(chǎn)

32、　  B、生理特殊　　C、工作    D、勞動(dòng)</p><p>　　35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（   ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。</p><p>　　A、重      B、第二級(jí)     C、第三級(jí) 

33、   D、第四級(jí)</p><p>　　36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（   ）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。</p><p>　　A、3 B、6 C、8  D、10 </p><p>　　37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（   ）公斤的作業(yè)。</p>

34、;<p>　　A、15 B、20 C、25 D、30 </p><p>　　38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)冷水作業(yè)。</p><p>　　A、一、二、三   B、二、三、四    C、三、四 、五  </p><

35、p>　　39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)低溫作業(yè)。</p><p>　　A、一、二、三   B、二、三、四    C、三、四 、五 </p><p>　　40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。</

36、p><p>　　A、一、二      B、二、三     C、三、四  </p><p>　　41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)高處作業(yè)。</p><p>　　A、一、二      B、

37、二、三    C、三、四    </p><p>　　42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（   ）的休假。</p><p>　　A、1至2天   B、2天   C、3天    D、5天<

38、;/p><p>　　43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)的作業(yè)。</p><p>　　A、一、二  B、二、三 C、三、四</p><p>　　44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（   ）的作業(yè)。</p><p>　　A

39、、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ </p><p>　　C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃</p><p>　　45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（   ）的作業(yè)。</p><p>　　A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ </p><p>　　C、等于或低于12℃ D、等于或低

40、于15℃</p><p>　　46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（   ）以上的作業(yè)。</p><p>　　A、1米   B、2米   C、 3米   D、5米</p><p>　　47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（   ）天。</

41、p><p>　　A、300        B、260       C、280       D、290  </p><p>　　48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（   ）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。&

42、lt;/p><p>　　A、孕期禁忌從事  B、有毒有害  </p><p>　　C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng) </p><p>　　49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（   ）級(jí)的作業(yè)。</p><p>　　A、一、二  

43、   B、二、三 C、三、四</p><p>　　50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（   ）的查治。</p><p>　　A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病  </p><p>　　C、子宮疾病及乳腺疾病  D、婦科疾病及乳腺疾病</p><p>　　5

44、1、（   ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。</p><p>　　A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同    </p><p>　　B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 </p><p>　　C、職

45、工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同    </p><p>　　52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（   ），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。</p><p>　　A、職工大會(huì)審議  B、平等協(xié)商</p><p&g

46、t;　　C、職工代表大會(huì)審議   </p><p>　　53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（   ）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。</p><p>　　A、行業(yè)性、專業(yè)性          B、區(qū)域性

47、、行業(yè)性</p><p>　　C、地域性、專業(yè)性          D、區(qū)域性、專業(yè)性</p><p>　　54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（   ）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。</p><p>　　A、勞動(dòng)權(quán)益   

48、  B、文化的     </p><p>　　C、就業(yè)方面    D、受教育方面</p><p>　　55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及

49、（   ）。</p><p>　　A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利     </p><p>　　C、名譽(yù)權(quán)   D、隱私權(quán)</p><p>　　56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（   ）。</

50、p><p>　　A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) </p><p>　　C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利</p><p>　　57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（   ）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。</p><p>　　A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn)

51、D、學(xué)習(xí)</p><p>　　58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（   ）等。</p><p>　　A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)    B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)  </p><p>　　C、物權(quán)和債權(quán)   </p><p>　　59、實(shí)行男女平

52、等是我國(guó)的基本（   ）。</p><p>　　A、國(guó)策     B、原則      C、目標(biāo) D、任務(wù)</p><p>　　60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（   ），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 </p><p>　　A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)  &

53、#160; </p><p>　　B、自尊、自信、自覺(jué)、自強(qiáng)</p><p>　　C、自尊、自覺(jué)、自立、自強(qiáng)  </p><p>　　61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（   ）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。  </p><p>　　A、一

54、視同仁    B、男女平等  C、任人唯賢</p><p>　　62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（   ）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。</p><p>　　A、公安機(jī)關(guān)   B、婦女組織   </p>&l

55、t;p>　　C、仲裁機(jī)構(gòu)  D、工會(huì)</p><p>　　63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（   ）或者處理。 </p><p>　　A、查實(shí)、救助　 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解　 </p><p>　　64、對(duì)婦女實(shí)施（ 

56、;  ），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 </p><p>　　A、強(qiáng)奸或者性騷擾           B、性騷擾或者家庭暴力   </p><p>　　C、家庭暴力或者限制人身

57、自由</p><p>　　65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（   ）參加。 </p><p>　　A、工會(huì)女職工委員會(huì) 　B、工會(huì)可以　</p><p>　　C、必須有工會(huì) </p><p>　　66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（ 

58、  ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 </p><p>　　A、有關(guān)單位　 B、有關(guān)方面　 </p><p>　　C、用人單位　 D、被調(diào)查方</p><p>　　67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（   ）。 </p><p>　　A、女職工組

59、織　 B、女職工委員會(huì)辦公室 </p><p>　　C、女職工委員　    </p><p>　　68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（   ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。 </p><p>　　A、必須  　 B、有權(quán)

60、 C、不能　   D、無(wú)權(quán) </p><p>　　69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（   ）。</p><p>　　A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)    B、簽訂短期合同   </p><p>　　C、提供同等報(bào)酬 

61、;   D、增加福利待遇</p><p>　　70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（   ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。</p><p>　　A、10日   B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月</p><p>　　71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（   ）通知用人單位，可

62、以解除勞動(dòng)合同。</p><p>　　A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日</p><p>　　72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（   ）勞動(dòng)合同。</p><p>　　A、履行 B、變更 C、解除 D、中止</p><p>　

63、　73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（   ）的工資報(bào)酬。</p><p>　　A、百分之一百五十    B、百分之二百  </p><p>　　C、百分之二百五十 D、百分之三百</p><p>　　74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（   ）

64、以上的，享受帶薪年休假。    A、6個(gè)月　    B、一年　　C、三年     D、五年</p><p>　　75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（   ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。    A、半個(gè)月    B、一

65、個(gè)月　　C、一個(gè)半月    D、二個(gè)月</p><p>　　76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（   ）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。</p><p>　　A、工會(huì)女職工委員會(huì)  B、婦聯(lián)    C、工會(huì)  </p><p&

66、gt;　　77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（   ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。</p><p>　　A、六個(gè)月     B、一年    C、二年 D、三年</p><p>　　78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（   ）代表和企業(yè)代表組成。 </p><p>　　

67、A、職工 B、工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門 </p><p>　　79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（   ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。</p><p>　　A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼    </p><p>　　B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼  

68、;  </p><p>　　C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留   </p><p>　　D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假</p><p>　　80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（   ）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。</p><p>　　A、用人單位 B、職工個(gè)人</p><

69、;p>　　C、用人單位和職工個(gè)人共同</p><p>　　81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（   ）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。</p><p>　　A、用人單位 B、職工個(gè)人</p><p>　　C、用人單位和職工個(gè)人共同</p><p>　　82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（   ）按照國(guó)家規(guī)定

70、繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。</p><p>　　A、用人單位   B、  職工個(gè)人</p><p>　　C、用人單位和職工個(gè)人共同</p><p>　　83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（   ）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。</p&

71、gt;<p>　　A、上崗前  B、離崗時(shí)  </p><p>　　C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)  D、在崗期間</p><p>　　84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（   ）等因素而引起的疾病。</p>

72、<p>　　A、有毒、有害物質(zhì)  B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑</p><p>　　85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（   ）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。</p><p>　　A、縣級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí)</p><p>　　二、多選題（共15題）</p><p>　

73、　86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（  ）是合法的維權(quán)途徑。</p><p>　　A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助   </p><p>　　B、要求有關(guān)主管部門處理    </p><p>　　C、向人民法院提起訴訟   </p><p>　　D、向

74、所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁</p><p>　　87、（  ）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。</p><p>　　A、文化教育權(quán)  B、名譽(yù)權(quán)  C、隱私權(quán)  D、人格尊嚴(yán)權(quán)</p><p>　　88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ 

75、 ）。</p><p>　　A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求</p><p>　　B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位</p><p>　　C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位</p>&l

76、t;p>　　89、（  ）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。</p><p>　　A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)     B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)    </p><p>　　C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)   D、更年期保護(hù)</p><p>　　90、有

77、下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（  ）。</p><p>　　A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期</p><p>　　B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的</p><p>　　C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的</p><p>　　D、用人單位決定提前解散的</p><p>

78、;　　91、（  ）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。</p><p>　　A、子宮后傾   B、子宮下垂   C、內(nèi)分泌失調(diào)   D、痛經(jīng)</p><p>　　92、孕婦不可以從事下列工作（  ）。</p><p>　　A、水產(chǎn)養(yǎng)殖   

79、 B、鍛造   </p><p>　　C、打風(fēng)鉆    D、紡紗</p><p>　　93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（  ）。</p><p>　　A、地下工程建筑  B、鐵礦開(kāi)采  </p><p>　　C、開(kāi)鑿隧道

80、60; D、挖沼氣池</p><p>　　94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（  ）。</p><p>　　A、修建地鐵       B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員</p><p>　　C、井下采礦      D、露天煤礦作業(yè)

81、</p><p>　　95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（  ）。</p><p>　　A、《刑法》 B、《民法通則》 </p><p>　　C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》</p><p>　　96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（  ）</p&

82、gt;<p>　　A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 </p><p>　　C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 </p><p>　　97、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（  ）</p><p>　　A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 </p><p><

83、;b>　　C、女職工產(chǎn)前檢查</b></p><p>　　98、女方有（  ）情形的，男方不得提出離婚。</p><p>　　A、在懷孕期間    B、分娩后一年內(nèi)</p><p>　　C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)</p><p>　　99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（

84、  ）等專項(xiàng)集體合同。</p><p>　　A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生    B、女職工權(quán)益保護(hù)   </p><p>　　C、工資調(diào)整機(jī)制 </p><p>　　100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（  ）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。<

85、/p><p>　　A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷</p><p><b>　　答題須知</b></p><p>　　1、本次答題時(shí)間從2013年4月28日至6月16日。</p><p>　　2、知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時(shí)加入《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同

86、法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問(wèn)答》（中國(guó)工人出版社出版，聯(lián)系電話：010-62004002）。</p><p>　　3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，多選題每題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，請(qǐng)選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對(duì)應(yīng)的“○”涂成實(shí)心“●”，并填寫(xiě)好答題卡上的其它內(nèi)容