淺談加強(qiáng)基層政工人員隊(duì)伍建設(shè)的途徑

1、<p>　　淺談加強(qiáng)基層政工人員隊(duì)伍建設(shè)的途徑</p><p>　　[摘 要]目前在新時(shí)期我們加強(qiáng)事業(yè)單位政工工作的關(guān)鍵就是建設(shè)高素質(zhì)的政治工作隊(duì)伍，這是目前相關(guān)的事業(yè)單位政治工作指導(dǎo)管理部門的工作重點(diǎn)，也是事業(yè)單位在新時(shí)期改革的關(guān)鍵性所在。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 隊(duì)伍建設(shè) 現(xiàn)狀 措施 </p><p>　　中圖分類號(hào)：E224 文獻(xiàn)標(biāo)

2、識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）26-0391-01 </p><p>　　隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作也出現(xiàn)了諸多新情況、新問(wèn)題，面對(duì)著突如其來(lái)的變化，提升事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)也成為新時(shí)期關(guān)注的主題，而作為事業(yè)單位的思想政治工作干部，更要努力獲取外部信息和知識(shí)，內(nèi)化為自身的能力素質(zhì)，以便充分發(fā)揮事業(yè)單位政工干部思想政治工作的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗

3、力、凝聚力，是事業(yè)單位政工干部的首要任務(wù)，也是事業(yè)單位政工干部必須具備的基本素質(zhì)和能力。 </p><p>　　一、目前基層政工隊(duì)伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀 </p><p>　　1、對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨群工作屬于非業(yè)務(wù)性工作，如果功能過(guò)于突出，反而會(huì)削減和影響日常業(yè)務(wù)工作。有些領(lǐng)導(dǎo)和群體，認(rèn)為搞業(yè)務(wù)工作就可以忽視思想政治工作，人為地降低政工人員的作用和地位。 &l

4、t;/p><p>　　2、隊(duì)伍老化、人員結(jié)構(gòu)失衡。單位職工平均年齡普遍偏高，人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊(duì)伍的逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，同時(shí)也造成了人員隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)的不合理。政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊(duì)伍逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，也造成了干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)不合理，還造成一些素質(zhì)高、工作成績(jī)突出的干部得不到提拔重用，致使整個(gè)隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣。

5、 </p><p>　　3、對(duì)政工隊(duì)伍的人才建設(shè)和現(xiàn)有政工人員的教育培養(yǎng)重視不夠。上級(jí)黨委對(duì)基層特別是對(duì)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的教育和培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，近些年來(lái)，上級(jí)教育和培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象都是單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及重要部門的技術(shù)骨干，參加各種各樣的培訓(xùn)班，而對(duì)負(fù)責(zé)單位組織、宣傳、紀(jì)檢等黨的工作干部，極少舉辦專業(yè)培訓(xùn)，更談不上系統(tǒng)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)及專業(yè)素質(zhì)匱乏。單位對(duì)政工人員的培訓(xùn)也多是舍不得投入時(shí)間和資金，既使有也大多是臨時(shí)性、

6、應(yīng)付性的，缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)力，使得學(xué)習(xí)活動(dòng)表面化，像是走過(guò)場(chǎng)似的，沒(méi)有實(shí)際的效果。 </p><p>　　4、政工干部隊(duì)伍自身問(wèn)題。由于受上述問(wèn)題的直接影響，加上政工干部自身也沒(méi)有樹立有“為”才能有“位”，有“位”才能有“為”的思想，致使不少政工干部不同程度上存在著：在工作作風(fēng)上，不少人員工作、思想懶散，不學(xué)習(xí)新知識(shí)，不注意日?！俺潆姟保３殖志玫膶W(xué)習(xí)力，干工作習(xí)慣于上級(jí)布置，工作方法滯后，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，缺少

7、創(chuàng)新與活力，工作顯得被動(dòng)。 </p><p>　　二、事業(yè)單位基層政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題 </p><p>　?。ㄒ唬┚C合能力素質(zhì)不強(qiáng)，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要 </p><p>　　年齡結(jié)構(gòu)上老中青結(jié)合，文化水平也參差不齊，這就給實(shí)際工作帶來(lái)很多困難。有的政工干部由于缺乏文化知識(shí)，做起工作來(lái)沒(méi)有底氣；有的沒(méi)有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，組織能力不強(qiáng)，缺乏做群眾工作

8、的耐心和細(xì)心，在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力，效果也大打折扣。 </p><p>　?。ǘI(yè)務(wù)培訓(xùn)不全面 </p><p>　　一方面，當(dāng)前對(duì)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)比較少，政工培訓(xùn)工作往往時(shí)間短、內(nèi)容多、面面俱到，理論多實(shí)用技能少，紙上談兵多學(xué)用結(jié)合少，造成學(xué)的東西不少、考試不少，但真正在實(shí)際工作中能用得上的東西不多，培訓(xùn)缺乏針對(duì)性、實(shí)用性、系統(tǒng)性和連續(xù)性，對(duì)政工干部的能力提高幫助不大。

9、另一方面，存在重使用、輕培養(yǎng)的問(wèn)題，目前對(duì)政工干部的任用往往是一步到位式的，根本沒(méi)有熟悉、適應(yīng)的過(guò)程，上級(jí)政治機(jī)關(guān)也存在著對(duì)基層幫扶指導(dǎo)力度不夠的現(xiàn)象，導(dǎo)致少數(shù)基層政工干部適應(yīng)崗位的能力始終在低層次上徘徊。 </p><p>　　（三）政工干部隊(duì)伍建設(shè)的不足制約基層的發(fā)展 </p><p>　　當(dāng)前由于事業(yè)單位對(duì)政工工作重視不夠，政工崗位在事業(yè)單位改革中通常被作為限制人員的去處，好像人人都

10、可以勝任，并且政工崗位專業(yè)面窄，崗位流動(dòng)困難，有抱負(fù)的政工干部得不到相應(yīng)的待遇、不能全面發(fā)展，而一些擅長(zhǎng)政工工作、綜合素質(zhì)好并對(duì)本單位情況了解的職工又因?yàn)樯矸荨⒂霉ぶ贫炔荒芤M(jìn)政工隊(duì)伍等原因，較少有人愿意加入政工隊(duì)伍，符合條件有高層次文化水平的年輕干部更是不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍中。再加上事業(yè)單位對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展嚴(yán)重忽視，致使政工干部缺乏工作積極性、創(chuàng)造性。 </p><p>　　三、加強(qiáng)基層政工干部建

11、設(shè)和提高政工人員素質(zhì)的建議 </p><p>　　1.合理設(shè)置黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和配備政工人員。反對(duì)那種認(rèn)為黨建工作可有可無(wú)的思想，或者在單位黨務(wù)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作部門當(dāng)作安置老、弱、病、殘和富余人員場(chǎng)所的錯(cuò)誤作法。為保證黨的工作的良好開展，建議設(shè)黨總支的基層黨組織應(yīng)設(shè)專職黨總支書記，不宜全部兼職。各級(jí)黨委在制定制度辦法上，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。在工資、獎(jiǎng)金收入分配的政策規(guī)定

12、上，應(yīng)做到一視同仁。 </p><p>　　2.加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀的教育 </p><p>　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想發(fā)生很大變化，利益觀念日益增強(qiáng)，我們則要加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀的教育，教育和引導(dǎo)人們樹立正確的社會(huì)主義義利觀?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問(wèn)題的決議》中提出，要“形成把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重公民個(gè)人的合法利益的社會(huì)主義義利觀”。 </

13、p><p>　　3.把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái) </p><p>　　解決實(shí)際問(wèn)題是解決思想問(wèn)題的鑰匙，思想問(wèn)題往往是實(shí)際問(wèn)題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實(shí)際問(wèn)題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會(huì)引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問(wèn)題的。只有既講道理，有辦實(shí)事，既傾聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正把黨和政府的

14、溫暖送到群眾心坎上，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高人們的思想意識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，思想政治工作才有說(shuō)服力，才能收到良好的效果。 </p><p><b>　　4.完善保障機(jī)制 </b></p><p>　　完善思想政治工作的保障機(jī)制，是指通過(guò)提高政工人員和政工隊(duì)伍的工作水平和整體素質(zhì)，增加必要的經(jīng)費(fèi)投入，改善設(shè)施，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。

15、思想政治工作保障機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是健全思想政治工作教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，改進(jìn)政治理論教學(xué)，加強(qiáng)理論研究，搞好政工人員的理論武裝，充實(shí)政工隊(duì)伍的新生力量；二是重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當(dāng)增加經(jīng)費(fèi)，購(gòu)置必要設(shè)備，充分運(yùn)用電化教學(xué)、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。 </p><p>　　四、加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性 </p><p>　　大力強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是

16、事業(yè)單位現(xiàn)代化管理的需要？。提高思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，就是調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和工作創(chuàng)造性，并把它有效地組織起來(lái)，去實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位既定的各項(xiàng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化；其次，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要，它對(duì)于事業(yè)單位有著巨大的推動(dòng)作用，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，應(yīng)該加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅(jiān)持“講時(shí)重要、干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自覺性和堅(jiān)定性。培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是激活政工

17、人才隊(duì)伍的需要。 </p><p><b>　　結(jié)束語(yǔ) </b></p><p>　　高度重視黨員和干部隊(duì)伍的思想政治教育工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)核心都把思想政治教育工作作為加強(qiáng)黨和干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)黨和干部隊(duì)伍作風(fēng)的重要內(nèi)容和途徑.只有開展好事業(yè)單位的思想政治工作，才能順應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史需求。 </p><p&g