國有企業(yè)黨建思想政治工作機制創(chuàng)新

1、<p>　　國有企業(yè)黨建思想政治工作機制創(chuàng)新</p><p>　　摘要：本文從摸清缺失環(huán)節(jié)、找準薄弱環(huán)節(jié)、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)、把握考評環(huán)節(jié)四個方面，積極探索國有企業(yè)黨建思想政治工作保障機制、責任機制、督查機制和激勵機制，充分發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，推進了國有企業(yè)的改革和發(fā)展。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建機制創(chuàng)新 </p><p>　　中圖分類號：D4

2、42.62 文獻標識碼：A </p><p>　　在“十二五”新的發(fā)展時期，黨情、社情、企情都發(fā)生了深刻變化，作為中國石化“上游板塊”的油氣生產(chǎn)企業(yè)在資源接替、精細管理、持續(xù)發(fā)展等方面面臨諸多挑戰(zhàn)，員工在思想觀念、價值取向等方面的多變性、差異性日益增強。在新挑戰(zhàn)和新任務(wù)面前，基層黨務(wù)工作者必須正視和解決思想政治工作中存在的問題和不足，有針對性的對國有企業(yè)黨建思想政治工作的機制進行創(chuàng)新。 </p>&

3、lt;p>　　摸清缺失環(huán)節(jié)，創(chuàng)新保障機制。在企業(yè)新的發(fā)展階段，各類員工績效、民主權(quán)力、干部選拔等利益訴求、權(quán)益保障問題不斷涌現(xiàn)，制度和機制上的不配套造成企業(yè)管理出現(xiàn)盲點和缺失環(huán)節(jié)，員工與企業(yè)之間的矛盾日益凸顯，成為企業(yè)在發(fā)展過程中必須要面對和解決的問題。通過積極探索實行“統(tǒng)一管理、陽光操作、分類指導(dǎo)、綜合服務(wù)”的公開模式，將企業(yè)黨務(wù)公開與政務(wù)公開、企務(wù)公開、區(qū)（隊）務(wù)公開、常規(guī)事務(wù)公開有機結(jié)合，整合各類公開資源與途徑，積極打造“五

4、位一體”的業(yè)務(wù)公開模式，積極引導(dǎo)廣大員工主動參與企業(yè)管理和實際事務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)營管理、員工權(quán)益、服務(wù)保障的公正、高效、透明。針對缺失環(huán)節(jié)，通過建章立制、強化監(jiān)督，積極運用黨務(wù)政務(wù)公開、定期巡視等方式，保證企業(yè)在權(quán)力行使、資金使用、項目建設(shè)和干部成長等環(huán)節(jié)的安全運行，使資金和權(quán)力始終在“陽光”下接受監(jiān)督，實現(xiàn)從源頭上遏制腐敗、違規(guī)問題的發(fā)生。通過完善的企業(yè)與員工之間的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制等相關(guān)制度，努力培養(yǎng)建設(shè)一支素質(zhì)高、

5、能力強、作風硬、復(fù)合型的黨務(wù)干部隊伍，不斷推進黨務(wù)干部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮組織動員、協(xié)調(diào)監(jiān)督等重要作用。 </p><p>　　找準薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新責任機制。堅決克服黨組織抓經(jīng)營是“硬指標”、抓黨建是“軟任務(wù)”的長期模糊認識，建立健全責任追究量化考評機制，明確各層次、各部門的領(lǐng)導(dǎo)責任和工作職責，建立分工明確、職責分明、運轉(zhuǎn)高效的運行機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。認真研究轉(zhuǎn)變黨組織職能、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式、轉(zhuǎn)變工

6、作方法的問題，做到“謀劃多一點、服務(wù)多一點、創(chuàng)造條件多一點、求實求效多一點”。優(yōu)化黨組織工作體系，建立健全目標管理制度、組織生活制度、黨務(wù)政務(wù)公開等制度，做到目標明確、責任清楚、措施有力、操作性強，確保黨建思想政治工作有章可循。優(yōu)化聯(lián)系服務(wù)員工體系，健全黨員承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制和黨員聯(lián)系群眾等制度，確保黨建工作成效真正落到實處。優(yōu)化黨員教育培訓(xùn)體系，建立健全中心組學習、民主生活會、三會一課等教育培訓(xùn)制度，認真落實黨

7、員教育培訓(xùn)責任制，努力提高黨員干部解決實際問題的能力和服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。優(yōu)化黨員管理監(jiān)督體系，健全民主評議、公開公示、黨員發(fā)展等制度，全面實施黨員“亮牌監(jiān)督”，加強對黨員干部的管理工作，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。優(yōu)化完善責任追究考評體系，健全考評機制、責任機制、誡</p><p>　　突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新督查機制。黨組織各項工作能否落到實處、見到實效，抓落實是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極適應(yīng)形勢的需要不斷完善督查機制是

8、確保落實的重要保證。通過建立健全黨組織工作檢查督導(dǎo)機制，強化每名黨員干部“緊而又緊”的理念，要求神經(jīng)要繃緊，時間要抓緊，落實要趕緊。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的不良作風，確?；鶎狱h組織接受任務(wù)快、了解情況快、計劃部署快、檢查考評快、落實到位快、總結(jié)講評快。堅持全過程督導(dǎo)基層思想政治工作運行，全面掌握進展情況，及時解決基層黨建工作中存在的問題。堅持各部門承包的“逐月逐季問效、逐項逐事問責”，不斷完善目標責任制，對中心工作、重要任務(wù)和重要項

9、目，抓好任務(wù)分解，明確具體分工。把目標任務(wù)分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，以責任促落實，以責任保成效，確保人人肩上有擔子，項項工作有著落。強化過程監(jiān)督檢查，依托現(xiàn)有督查工作網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、項目監(jiān)督和輿論調(diào)查的作用。配套落實重點工作定期督查通報、績效評議、工作落實回告等制度，及時掌握工作進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，查找不落實的事，追究不落實的人，促進問題的整改落實。同時，積極加強部門督查權(quán)威，敢于動真碰硬，如實做<

10、;/p><p>　　把握考評環(huán)節(jié)，創(chuàng)新激勵機制。針對黨員干部考核缺乏全面性、群眾性，未能充分反映民意的現(xiàn)狀，將黨員干部考核權(quán)力落實到員工手中，用廣泛的群眾評價監(jiān)督黨員干部。通過實施廠對區(qū)、區(qū)對站、站對人“自上而下”的層層量化考核，形成“一把手抓、抓一把手、一抓到底”的工作格局。重點圍繞為民辦事、干部作風、服務(wù)效能等方面，組織員工定期參與“民評官”黨員干部評議，并及時將評議結(jié)果反饋到相關(guān)單位（部門）公開公示。通過廣泛征

11、集員工意見和建議，抓好干部問題的督促整改，形成員工滿意度調(diào)查、問題及時反饋、整改督導(dǎo)落實“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的循環(huán)考評機制。根據(jù)量化考核、評議結(jié)果和員工監(jiān)督情況，確定黨員干部的不同考核等級。以“德、能、勤、績、廉”為基本考核內(nèi)容，將平時考核與年度考核結(jié)合、專項考核與綜合考核結(jié)合、上級考核與群眾考評結(jié)合，探索完善干部考核“5+3”評價體系，并將綜合結(jié)果作為黨員干部年終評先選優(yōu)以及選拔任用的重要參考，最大限度的從制度上規(guī)避約束黨