會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理的必要性

1、<p>　　會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理的必要性</p><p>　　【摘 要】隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的方法、手段、程序等也在不斷地發(fā)展和完善。盡管如此，但在充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，有關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理混亂的現(xiàn)象仍然存在，這就要求相關(guān)制度制定部門應(yīng)該加快對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行分級(jí)管理的步伐，以期望通過對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格進(jìn)行分級(jí)管理，達(dá)到提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的目的。因此，本文在分析會(huì)計(jì)

2、從業(yè)資格管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了推行分級(jí)管理時(shí)應(yīng)該采用的方法，并闡述了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理帶來的好處。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)從業(yè)資格；分級(jí)管理；意義；措施 </p><p>　　一、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的現(xiàn)狀 </p><p>　　所謂的會(huì)計(jì)從業(yè)資格就是指在進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)、從事會(huì)計(jì)類工作所必須擁有的一種法定的資質(zhì)，是所有會(huì)計(jì)人員必須具備的最基本的入門

3、證。自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以來，隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，從事會(huì)計(jì)工作的人員越來越多，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員已達(dá)1400多萬，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中錯(cuò)綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高。盡管我國從20世紀(jì)90年代末已經(jīng)開始對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法進(jìn)行探索分析，先后也相繼頒布了《會(huì)計(jì)證管理辦法》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、提升會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理工作水平的政策法規(guī)。但是，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理效率低下、管理混亂、會(huì)計(jì)

4、從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)低下等現(xiàn)象仍然存在。 </p><p>　　我國自2004年頒布《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以來，從事會(huì)計(jì)工作的人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)沒有增加，反而有下降的趨勢(shì)。究其原因，主要有三個(gè)方面的原因：首先，由于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法中對(duì)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員沒有入門的限制，很多沒有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的人也可以考取會(huì)計(jì)證，這使得考取會(huì)計(jì)證的人員中有很大一部分是沒有相關(guān)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)知之甚少，又

5、不注重后期的學(xué)習(xí)，都以為拿到會(huì)計(jì)證就可以了，造成會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)水平低下；其次，參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員在考試之前一般都會(huì)參加一些社會(huì)上的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了獲得更多的自身利益，根本不會(huì)根據(jù)考生的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，而是給考生培訓(xùn)一些速記的方法，只以保證通過率為目的，不管考生在拿到證的時(shí)候是否真的會(huì)運(yùn)用這些會(huì)計(jì)知識(shí)，這就產(chǎn)生了很多擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)完全不會(huì)的現(xiàn)象；最后，相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在進(jìn)行后續(xù)

6、的繼續(xù)教育時(shí)，沒有嚴(yán)格把關(guān)，只是為了完成任務(wù)保證年度檢查的過關(guān)率，在很多地區(qū)都出現(xiàn)了只要交錢參加考試就能通過的現(xiàn)象，至于會(huì)計(jì)人員有沒有根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí)根本不管。由于以上種種現(xiàn)象的發(fā)生，</p><p>　　二、會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)施分級(jí)管理的辦法 </p><p>　　為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理，改善會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀、有效保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，可以考慮對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行分級(jí)

7、管理的辦法，主要是借鑒機(jī)動(dòng)車輛駕駛證的管理辦法，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格也分為四個(gè)等級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)。根據(jù)不同的職位去配備不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員，而會(huì)計(jì)人員要想取得不同等級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格就必須具備一定的專業(yè)素質(zhì)能力條件，這樣就可以有效的督促會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新觀念、新思維，從根源上提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。為了保證會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理的有效實(shí)施，我們可以采取以下辦法： </p><p>　　1.開發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資

8、格等級(jí)管理軟件，實(shí)現(xiàn)管理自動(dòng)化 </p><p>　　在以往的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理中，無論是對(duì)會(huì)計(jì)人員的年度檢查、后續(xù)教育的檢查還是對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)信息的考察，更多的是依賴監(jiān)督管理部門的工作人員，這就不可避免的會(huì)存在管理疏忽、混亂的現(xiàn)象。為了使會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理更加有序，保證會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理的順利進(jìn)行，相關(guān)部門可以開發(fā)一套等級(jí)管理程序，在進(jìn)行繼續(xù)教育、年度檢查時(shí)直接由計(jì)算機(jī)進(jìn)行，可以在提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理效率的同時(shí)又

9、保證準(zhǔn)確率。例如，黑龍江省財(cái)政廳就在2009年時(shí)開發(fā)了這樣一個(gè)分級(jí)管理的等級(jí)管理軟件，大大提高了黑龍江省的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理效率。 </p><p>　　2.將會(huì)計(jì)從業(yè)資格等級(jí)與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)聯(lián)系 </p><p>　　在會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理辦法中規(guī)定，不同的職位要求不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員，比如會(huì)計(jì)人員在申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師時(shí)就必須有B級(jí)及以上的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，如果會(huì)計(jì)人員要想申報(bào)專門進(jìn)行研究的研究級(jí)高級(jí)

10、會(huì)計(jì)師就必須擁有A級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格條件。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員為了能夠申報(bào)更高等級(jí)的會(huì)計(jì)師或者在單位中從事更高級(jí)別的工作崗位，往往會(huì)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境中發(fā)生的變化，不斷的更新自己的知識(shí)信息系統(tǒng)，從而保證了不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員擁有相關(guān)等級(jí)必備的專業(yè)知識(shí)。例如，黑龍江省駐哈爾濱的中直單位就實(shí)行了這種將會(huì)計(jì)從業(yè)資格等級(jí)與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)聯(lián)系的辦法，充分調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情，取得了非常好的效果。 </p><p

11、>　　三、會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理帶來的好處 </p><p>　　1.提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理工作的效率 </p><p>　　會(huì)計(jì)從業(yè)資格進(jìn)行等級(jí)管理與以往的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法不同，它將會(huì)計(jì)人員從被動(dòng)的接受會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)的管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)的參與到會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理中來，可以充分的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員參與到管理當(dāng)中來的積極性，使他們更加愿意與會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息的溝通，并主動(dòng)到

12、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息的登記和審核，這就大大減少了會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)的工作量，保證了處于不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員相關(guān)信息的準(zhǔn)確性，減少了會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)在后續(xù)的信息管理中出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性，使他們的工作更加快速有效，提高他們的管理工作效率。 </p><p>　　2.調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)的積極性，提高其專業(yè)能力 </p><p>　　會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理辦法將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書分為了

13、A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，這也就意味著獲取不同級(jí)別會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人們所從事的工作性質(zhì)是不同的，越高的工作崗位就會(huì)要求越高級(jí)別的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，而從事會(huì)計(jì)工作的人員為了能夠不斷的提升自己的職位，符合更高職位的要求，就會(huì)在工作之余不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境中出現(xiàn)的新事物進(jìn)行研究分析，對(duì)出臺(tái)的新政策法規(guī)進(jìn)行透徹的了解，不斷的給自己充電，充實(shí)自己，以保證自身的專業(yè)知識(shí)能力符合所在職位的要求。例如，哈爾濱市財(cái)政局在實(shí)行了會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管

14、理之后，會(huì)計(jì)人員中主動(dòng)進(jìn)行繼續(xù)教育的達(dá)到了70%，明顯高于未實(shí)行分級(jí)管理時(shí)的40%。 </p><p>　　3.提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng) </p><p>　　在以往的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法中，只對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德時(shí)受到的處罰進(jìn)行了規(guī)定，針對(duì)受處罰之后的信息并沒有相關(guān)明確的規(guī)定，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中反復(fù)出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊事件的結(jié)果。在會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行等級(jí)管理辦法的情況下，為每位會(huì)計(jì)人員建立一個(gè)個(gè)

15、人的誠信檔案，這個(gè)誠信檔案會(huì)跟隨著會(huì)計(jì)人員的一生。當(dāng)會(huì)計(jì)人員勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作，誠信度非常高的時(shí)候，可以給這些會(huì)計(jì)人員一些榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)，比如加分等；而當(dāng)會(huì)計(jì)人員未能抵擋住誘惑，觸犯了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，違反了相關(guān)法律法規(guī)，缺乏相應(yīng)的職業(yè)道德時(shí)，就會(huì)對(duì)其給予嚴(yán)厲的處分，除了以往會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法中的處罰方法之外，還要對(duì)其會(huì)計(jì)從業(yè)資格進(jìn)行減分的處理，同時(shí)這個(gè)處罰情況計(jì)入誠信檔案中，一輩子與會(huì)計(jì)人員相伴，無論以后從事什么性質(zhì)的工作，都無法抹去這

16、些污點(diǎn)。這樣的做法能夠在一定程度上抑制會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違反職業(yè)道德的行為，保證會(huì)計(jì)人員的誠信度，無論是對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展還是對(duì)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展都有十分深遠(yuǎn)的影響。 </p><p><b>　　四、結(jié)論 </b></p><p>　　綜上所述，可知會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理對(duì)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體專業(yè)素質(zhì)水平和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)起到至關(guān)重要的作用。然而現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)從

17、業(yè)資格管理存在著管理效率低下、管理混亂、會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)水平低下的問題。為了解決這些問題，我國應(yīng)該加快推進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理的進(jìn)程，通過開發(fā)一些等級(jí)管理軟件，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格等級(jí)與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)聯(lián)系，來有效的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員不斷更新新知識(shí)的積極性，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)能力和職業(yè)素養(yǎng)，為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p>