淺談做好企業(yè)離退休黨員的管理與服務(wù)

1、<p>　　淺談做好企業(yè)離退休黨員的管理與服務(wù)</p><p>　　摘要：本文結(jié)合多年工作經(jīng)驗，對如何做好企業(yè)離退休黨員的管理與服務(wù)談一些看法。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 離退休黨員 管理 服務(wù) </p><p>　　一、離退休黨員的現(xiàn)狀 </p><p>　　企業(yè)離退休黨員是黨務(wù)工作中的重要群體，要管理好、服務(wù)好離退休黨

2、員，必須熟悉和了解他們的現(xiàn)狀，筆者經(jīng)過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)主要有以下幾個方面的狀況： </p><p>　　1、心理落差較大。離退休前他們多數(shù)是原單位的業(yè)務(wù)骨干，有的是中層領(lǐng)導(dǎo)甚至是高層領(lǐng)導(dǎo)。退休使他們由“官”變“民”，由“忙”變“閑”，身體狀況也越來越差。這一系列變化，往往使他們心理失去平衡，產(chǎn)生失落感、孤獨感、貶值感。 </p><p>　　2、學(xué)識層次不齊。在離退休老黨員中大學(xué)文化、高級職稱占

3、有相當(dāng)比例，中級職稱比例更大，但是也有部分是低學(xué)歷的普通員工，因此，對時事、政治、理論關(guān)注掌握程度不同，對時局的關(guān)注和理解的深度也不一樣。 </p><p>　　3、居住較為分散。離退休后大部分老同志還是住在原單位安享晚年，有部分老同志常年不住在原工作單位里，或是回老家，或是隨子女生活，散居各地。 </p><p>　　4、思想覺悟不一。許多離退休黨員同志始終能堅持學(xué)習(xí)，保持黨的先進性，與

4、中央保持一致，關(guān)注國家大事，關(guān)注改革發(fā)展，伸張正義，積極為人民鼓與呼，積極建良言獻良策，發(fā)揮著余光余熱，令人敬佩。但有的同志從工作崗位上退下來后有松懈感，認(rèn)為“船到碼頭車到站”，黨員的先鋒模范作用無需發(fā)揮；有的則認(rèn)為自己已經(jīng)退休了，發(fā)揮作用那是在職黨員的事情，黨員的先鋒模范作用無從發(fā)揮，注重學(xué)習(xí)的程度降低了，關(guān)注集體的少了，對改革發(fā)展進程中所產(chǎn)生的一些社會問題沒能夠正確對待，有時甚至抱有怨氣。極少數(shù)同志退下來后，考慮個人利益多了些，有時

5、候還和群眾爭利益，有利就圖。極個別同志甚至向組織討價還價，不顧個人形象，不顧制度規(guī)章，為一己之利益，說些牢騷的話，甚至附和謠言，站到組織的另一面，支持落后意見，縱容不良行為。 </p><p>　　二、企業(yè)離退休黨員管理與服務(wù)工作存在問題 </p><p>　　離退休管理服務(wù)工作政策性強、牽涉面廣、管理服務(wù)對象又具有顯著個性特點。因此在離退休黨員管理和服務(wù)工作面臨許多客觀困難，也存在不少問

6、題，主要表現(xiàn)在： </p><p>　　1、政治上關(guān)心不夠。絕大多數(shù)單位只管離退休黨員的工資合算，而對他們的政治生活關(guān)心不夠，沒有定期為他們提供“精神食糧”。有的離退休黨員常年讀不到黨報黨刊，不了解上級的文件精神，有的離退休黨員常年沒有參加組織生活。正是長期得不到有效的思想政治教育，部分離退休黨員思想僵化，革命意志發(fā)生了不同程度的衰退，不關(guān)心政治，不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，對黨的路線、方針、政策置若罔聞，政治敏感性不強，

7、缺乏辨別真?zhèn)蔚哪芰?，組織觀念淡薄，有的長期不交、少交或拖交黨費；有的無理取鬧，聚會集體上訪；有的沉迷于迷信、賭博，更有甚者參與“法輪功”，做出了危害社會、影響穩(wěn)定的事情來。 </p><p>　　2、思想上重視不夠。有些人認(rèn)為離退休黨員年齡大、身體差，對企業(yè)發(fā)揮不了什么作用；有的人還認(rèn)為離退休黨員是負擔(dān)，多管多操心，少管少操心，不管更省心；還有的人認(rèn)為離退休黨員身無寸職，手無點權(quán)，與世無爭，犯不了大錯誤，用不著去

8、做思想政治工作。然后，放松了對離退休黨員的教育工作。種種認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致離退休黨員的思想教育成了“真空帶”，思想政治工作被掛了“空檔”。 </p><p>　　3、活動經(jīng)費上投入不夠。絕大部分單位由于資金緊張，黨員活動經(jīng)費長期得不到保障。有的離退休黨支部沒有合適的固定的活動場地；有的離退休黨支部活動設(shè)施、設(shè)備破舊，或沒有必要的現(xiàn)代教育設(shè)施；有的黨內(nèi)活動經(jīng)費少之又少，離退休黨員學(xué)習(xí)、參觀、評比等費用根本沒有著落；

9、還有兼職的離退休黨支部書記沒有一分錢的報酬，從而，影響了黨支部書記工作主動性、積極性、創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，不同程度地制約了離退休黨員服務(wù)工作的順利開展。 </p><p>　　三、進一步做好離退休黨員的管理與服務(wù)工作的思考 </p><p>　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，保障經(jīng)費，充分發(fā)揮離退休職工黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。單位黨委要加強對離退休黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常研究、關(guān)心、支持離退休黨支部的工作，努力把離退

10、休黨支部建設(shè)成老黨員之家，成為帶領(lǐng)老年人繼續(xù)為企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮余熱的堅強核心。一是要加強對離退休黨支部的班子建設(shè)，要把那些黨性強作風(fēng)正、身體好，有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗的同志充實到黨支部的班子中來。二是要積極創(chuàng)造條件，保障經(jīng)費，保證離退休黨支部能堅持正常開展活動，從而更好地教育引導(dǎo)離退休職工黨員堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。三是要因地制宜，合理安置好離退休職工黨員的組織關(guān)系。離退休職工黨員退休后，企業(yè)所在單位黨組織應(yīng)在黨員離退休前，派人與其談話

11、，詳細了解其離退休后的主要居住地及生活安排等情況，本著有利于離退休職工黨員參加組織活動和發(fā)揮作用的原則，合理安置好離退休職工黨員的組織關(guān)系。 </p><p>　　2、要把離退休黨員的政治生活待遇落實“到位”。落實政治待遇，可以通過加強支部建設(shè)和完善政治待遇制度兩個方面來取得實效。在支部建設(shè)方面，可以實踐離退休黨員擔(dān)任離退休黨支部書記，由退休黨員選舉，通過選好支部書記、黨小組長，加強離退休支部的組織建設(shè)。創(chuàng)新離退

12、休黨支部活動形式，落實“三會一課”制度，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)離退休黨支部改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，深化“一名黨員一面旗”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“黨員先鋒崗”等活動，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、培養(yǎng)離退休黨支部和黨員的先進典型，輻射帶動廣大離退休黨員，形成合心、合拍、合作的氛圍，產(chǎn)生做好離退休黨員管理服務(wù)工作的規(guī)模優(yōu)勢和集聚效應(yīng)。在完善政治待遇制度方面，通過同步完善閱文閱報、參觀考察、通報情況、參加重要活動和有關(guān)會議等各項制度，

13、把政治待遇全面落實到位。 </p><p>　　3、加強教育，不斷提高離退休職工黨員思想政治素質(zhì)。離退休黨支部在工作中要注意改革創(chuàng)新使老黨員的組織生活生動活潑、形式多樣、喜聞樂見并在活動中達到教育的目的。支部針對老干部老職工關(guān)注企業(yè)發(fā)展的實際情況引導(dǎo)他們繼續(xù)保持“退休不褪色”，為企業(yè)發(fā)展獻計策的高風(fēng)亮節(jié)，引導(dǎo)他們支持改革發(fā)展。一是堅持三會一課制度。始終把黨的教育放在首位積極開展形勢任務(wù)教育、黨員先進事跡等教育定期

14、向離退休人員通報情況。二是組織外出學(xué)習(xí)參觀。要組織離退休職工黨員外出參觀學(xué)習(xí)在接受傳統(tǒng)教育的同時還要組織他們城鎮(zhèn)化建設(shè)面貌開拓老同志的視野進一步激發(fā)他們發(fā)揮余熱的熱情。 </p><p>　　4、提供服務(wù)保障，做到老有所幫。離退休老同志是企業(yè)的寶貴財富，他們在企業(yè)發(fā)展過程中立下了汗馬功勞，要多關(guān)心他們的生活，解決他們最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題。特別是老同志普遍年齡偏大，困人數(shù)較多，要對離退休人員送精神、送技

15、能、送醫(yī)保、送關(guān)愛，建立幫扶機制，在他們生活有困難時，要積極給予幫扶，做到有事必助，為他們解決實際困難，要關(guān)心老同志的身體健康，每年將醫(yī)療保險金及時上賬，按時報銷醫(yī)療費，逐月發(fā)放養(yǎng)老金，要時常對老干部、老工人和特困戶登門看望和慰問，使廣大離退休人員感受到黨和組織的溫暖，把生活待遇落實“到位”。 </p><p>　　5、要為離退休黨員搭建老有所為的舞臺，發(fā)揮好示范和引導(dǎo)作用。各單位黨組織要根據(jù)退休黨員身體狀況和個

16、人特長，為他們發(fā)揮作用多方面提供舞臺。一是讓他們當(dāng)好“參議員”，將精力充沛，關(guān)心公益的老黨員組織起來，收集群眾意見和建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮好參謀助手作用，使他們成為企業(yè)文明建設(shè)的倡導(dǎo)者，二是讓他們當(dāng)好“宣傳員”，組織退休黨員開展各類宣講活動，幫助單位做好職工群眾的思想政治工作，使他們成為企業(yè)文化建設(shè)的組織者，三是讓他們當(dāng)好“調(diào)解員”，組織善調(diào)解的黨員，幫助群眾解除鄰里家庭糾紛，使他們成為五好文明家庭的示范者，四是讓他們當(dāng)好

17、“穩(wěn)定員”，廣泛開展?fàn)幃?dāng)“六好黨員”等活動，使他們成為企業(yè)穩(wěn)定工作的維護者。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　1、齊軍霞、盧崇福，如何做好新形勢下油田企業(yè)離退休黨員的服務(wù)教育管理工作，《現(xiàn)代物業(yè)（上旬刊）》2011年11期 </p><p>　　2、胡雪華，淺議如何做好離退休職工黨員隊伍管理，《現(xiàn)代企業(yè)教