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文檔簡介
1、<p> 深入推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)研究</p><p> 【摘要】本文就新形勢下企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題,加強新時期廉潔文化建設(shè)的實踐經(jīng)驗做了分析,以供同仁參考! </p><p> 【關(guān)鍵詞】企業(yè) 黨風(fēng) 廉政建設(shè) 廉潔文化 </p><p> 一、新形勢下企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題簡析 </p><p> 一是黨風(fēng)廉政建
2、設(shè)發(fā)展不平衡。由于企業(yè)管理體制等因素的限制,有的部門對企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作缺乏認(rèn)識,重視程度不夠,監(jiān)管力度不到位,往往是抓業(yè)務(wù)工作硬、抓廉政建設(shè)軟。 </p><p> 二是干部作風(fēng)需要進一步轉(zhuǎn)變。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不同程度地存在作風(fēng)不硬問題,其根源還是思想問題。思想認(rèn)識不到位,就容易出現(xiàn)宗旨意識不強、理論和實際脫節(jié)、責(zé)任心和事業(yè)心不強、政績觀月權(quán)力觀不正確、個人主義和紀(jì)律觀念淡薄等問題;另一方面,在黨風(fēng)廉政建設(shè)上,
3、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)意識還不夠強,彼此之間缺乏配合意識,還時有黨務(wù)與業(yè)務(wù)兩張皮,兩不管的情況出現(xiàn),存在著事不關(guān)已,高高掛起的現(xiàn)象。 </p><p> 二、加強新時期廉潔文化建設(shè)的一些實踐 </p><p> 企業(yè)廉潔文化建設(shè),是一項動態(tài)的系統(tǒng)工程,需要理論與實踐相結(jié)合的不斷探索、實踐和總結(jié)。近年來,六礦主要從以下幾個方面,加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)。 </p><
4、p> ?。ㄒ唬R抓共管、落實責(zé)任,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 </p><p> 每年年初召開紀(jì)檢監(jiān)察工作會議,對上年度涌現(xiàn)出的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作先進集體和個人進行表彰,同全礦中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書,并下發(fā)年度黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任目標(biāo),積極按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”“一崗雙責(zé)”的要求,明確黨風(fēng)廉建設(shè)責(zé)任。每半年,對中層以上干部廉政檔案進行補充和完善,并進行落實責(zé)任制工作檢查考核,副科級
5、以上干部要對照考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我檢查,并寫出述職述廉報告,單位對上半年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行總結(jié)。通過黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效落實,使全礦絕大多數(shù)黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定,自覺接受監(jiān)督檢查,創(chuàng)造廉潔自律的良好風(fēng)尚。 </p><p> (二)創(chuàng)新形式、教育引導(dǎo),營造濃厚廉政氛圍。 </p><p> 廉政文化教育,是筑牢拒腐防變的第一道防線。如何有效發(fā)揮廉政文化的教育引導(dǎo)、規(guī)范
6、約束和批判糾治功能,營造以廉為榮的崇廉風(fēng)尚、人人有責(zé)的守廉風(fēng)尚、激濁揚清的護廉風(fēng)尚,創(chuàng)造良好的文化環(huán)境和思想氛圍,對保持黨員干部思想純潔具有重要影響和現(xiàn)實意義。在實際工作中,六礦注重將廉政教育與科技和社會發(fā)展相結(jié)合,合理運用多種形式,營造出了崇廉、守廉、護廉的良好氛圍。 </p><p> 一是進行對廉政宣傳教育進行系統(tǒng)安排部署。在年初,制定下發(fā)《六礦反腐倡廉宣傳教育工作安排意見》,對全年的反腐倡廉宣傳教育工作
7、進行全面的安排部署。 </p><p> 二是加強宣傳教育學(xué)習(xí)。由專人負(fù)責(zé),在礦局域網(wǎng)開辟“廉政專欄”,每月編發(fā)2期黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育學(xué)習(xí)參考資料;由全礦各總支輪流負(fù)責(zé)撰稿,每月印發(fā)1期“每月廉話”,廉政寄語全礦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部;同時,購置反腐倡廉宣傳教育片,在礦電視臺定時反復(fù)播放。 </p><p> 三是開展專題講座、集體談話、理論研討、案例示警、故事講頌等多種形式的宣傳教育。由紀(jì)委
8、書記負(fù)責(zé),定期開展廉政專題教育講座和集體談話, 2012年,以“讓心態(tài)陽光起來”“孝道”等為題為全礦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行了4次做人、做事、做官專題教育系列講座,并進行了2次任前集體廉政談話;在全礦范圍內(nèi),開展廉政論文征集和“廉潔故事講頌”活動,并在適當(dāng)時機,開展案例警示教育,及時向各單位通報集團通報的違紀(jì)違法典型案例,舉行座談會,談感受,以發(fā)生在身邊的案例進行警示教育。 </p><p> 四是加強紀(jì)檢監(jiān)察工作人員
9、素質(zhì)教育。2012年,在紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)中開展了“提升素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)紀(jì)、端正作風(fēng)、樹立形象”專題教育活動,活動形式多樣:如“同讀一本書”、全礦黨員干部黨政紀(jì)知識測試、紀(jì)檢干部“包區(qū)隊”、“包班組”聯(lián)系點調(diào)研等等。通過不斷創(chuàng)新,形式多樣、喜聞樂見的黨風(fēng)廉政宣傳教育,對促進全礦黨員干部提高廉潔自律意識、增強拒腐防變能力起到了潛移默化的作用。 </p><p> (三)明確責(zé)任、完善制度,筑牢廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)。 </
10、p><p> 制度,是廉政建設(shè)的前提,是制約權(quán)力和廉政建設(shè)的基礎(chǔ)載體,科學(xué)合理的廉政制度能夠有效的推動廉政建設(shè)的不斷深入。因此,在企業(yè)廉政文化建設(shè)過程中,必須明確責(zé)任,完善制度,夯實廉潔文化建設(shè)的制度基礎(chǔ)。 </p><p> 一是制定、完善關(guān)鍵性制度。傳達貫徹集團公司有關(guān)設(shè)立廉政賬戶、黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行等級制度、工程建設(shè)領(lǐng)域和物質(zhì)設(shè)備采購招標(biāo)突出問題專項治理工作
11、實施方案等文件制度。同時,制定、下發(fā)《六礦貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》、《六礦主要決策形式議事規(guī)則》、《六礦基層單位重大事項議事決策規(guī)則》、《六礦加強廉潔風(fēng)險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作實施方案》等多個文件,結(jié)合六礦實際,對重大事項議事規(guī)則、廉政風(fēng)險防控等進行專門規(guī)定。 </p><p> 二是強化干部交流管理。按照省委在反腐倡廉建設(shè)工作中對領(lǐng)導(dǎo)干部管理方面的指示精神,根據(jù)集團《關(guān)于干部選拔任用工作的
12、實施意見(試行)》中關(guān)于干部交流制度的規(guī)定,制定六礦干部交流制度,劃定了工資科、財務(wù)科、企管科、組干科、紀(jì)委、社保中心等14個單位為負(fù)責(zé)人、財、物的重點單位或崗位,明確規(guī)定,這些單位正職在同一單位或崗位任職滿4年要進行交流。 </p><p> 三是不斷強化干部作風(fēng)。2013年,按照集團要求,結(jié)合六礦實際,在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“講政治、保安全、作奉獻、向十八大獻厚禮”活動,對副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部值班帶班、請
13、銷假制度給予了完善規(guī)范,強調(diào)制定了各級領(lǐng)導(dǎo)干部除參與正常值班外,副總師級以上干部周一到周五24小時吃住在礦,基層黨政正職每天要有一人24小時吃住在礦等等規(guī)定。 </p><p> 四是積極履行監(jiān)督職能。不斷調(diào)整和充實紀(jì)檢安全和“四員一站”工作網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。進一步擴寬群眾信訪舉報渠道,在原有電話、外置信箱等舉報方式的基礎(chǔ)上,在六礦局域網(wǎng)站開通了“紀(jì)委網(wǎng)上舉報信箱”,普遍告知職工群眾,鼓勵實名舉報,拓
14、寬案源線索,加強源頭預(yù)防,實施全面監(jiān)督。紀(jì)委、監(jiān)察科等專職部門不斷加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、執(zhí)行制度規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查,每天都有一項有關(guān)干部作風(fēng)及紀(jì)檢安全監(jiān)督檢查活動,逢節(jié)假日等關(guān)鍵時期還要加大監(jiān)督檢查的力度和密度。堅持每月抽查一個戰(zhàn)線所屬單位的工資經(jīng)費使用情況。同時還對礦“六福苑”等保障性住房的建設(shè)、分配,多項工程基建項目的招標(biāo)、驗收等工作進行了監(jiān)督,確保各項工程項目“陽光、透明”。 </p><p> 總之
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