關(guān)于印發(fā)《中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司

1、<p><b>　　附件1：</b></p><p>　　中國(guó)水電基礎(chǔ)局有限公司</p><p>　　黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法</p><p>　　為做好公司黨建工作責(zé)任制的考核工作，依據(jù)中央有關(guān)文件精神和《中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》和《公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》，依據(jù)公司黨建工作的配套制

2、度文件，修訂本考核評(píng)價(jià)辦法。</p><p><b>　　第一章 總 則</b></p><p><b>　　第一條 總體要求</b></p><p>　　堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確

3、、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作機(jī)制，不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為公司快速健康科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。</p><p><b>　　第二條 基本原則</b></p><p>　?。ㄒ唬┩怀鲋攸c(diǎn)原則。重點(diǎn)考評(píng)黨委參與重大問(wèn)題決策、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨群工作建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，考評(píng)企業(yè)黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容

4、的落實(shí)和員工群眾的評(píng)價(jià)情況。</p><p>　?。ǘ┒颗c定性結(jié)合原則。對(duì)于考核指標(biāo)能夠量化分解的，努力做到具體明確，易于考評(píng)；對(duì)于考核內(nèi)容難以量化分解的，要從檢驗(yàn)效果出發(fā)，堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。</p><p>　?。ㄈ﹩T工群眾滿意原則。把員工群眾滿意作為考評(píng)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)方法上切實(shí)體現(xiàn)員工群眾的要求，使考評(píng)工作成為檢驗(yàn)員

5、工群眾對(duì)黨建工作是否滿意的重要手段。</p><p>　?。ㄋ模┓旨?jí)管理、制度支撐的原則。本考評(píng)辦法適用于對(duì)公司各二級(jí)黨組織黨建工作的考核。本辦法的考核內(nèi)容均按公司黨建工作有關(guān)制度制定。</p><p>　　第二章 考評(píng)主要內(nèi)容</p><p>　　第三條 考評(píng)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：</p><p>　?。ㄒ唬┌l(fā)揮黨組織政治核心作用，保證

6、黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。健全黨建工作機(jī)制，貫徹落實(shí)黨委參與企業(yè)重大問(wèn)題決策和領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，貫徹落實(shí)黨管干部原則和黨管人才原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。</p><p>　　（二）領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。重點(diǎn)考核“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建情況，黨委理論中心組學(xué)習(xí)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度貫徹落實(shí)情況，領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)情況。</p><p>　?。ㄈ﹪@中心工作，做好基

7、層黨建工作。主要考核規(guī)范黨組織換屆工作，黨員教育管理工作，開(kāi)展黨內(nèi)專項(xiàng)活動(dòng)情況，項(xiàng)目黨建工作。</p><p>　?。ㄋ模┚裎拿鹘ㄔO(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，主要考評(píng)各單位企業(yè)文化建設(shè)和延伸工作情況，考評(píng)創(chuàng)建文明工程情況。</p><p>　?。ㄎ澹h風(fēng)廉政建設(shè)工作。主要考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況。</p><p>　　（六）黨對(duì)群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)?？己斯?huì)工作和

8、共青團(tuán)、青年工作。</p><p>　?。ㄆ撸h群組織自身建設(shè)。重點(diǎn)考核黨群組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、待遇落實(shí)、經(jīng)費(fèi)保障，以及黨群工作人員培訓(xùn)工作。</p><p>　　第三章 考評(píng)方式、方法</p><p>　　第四條 考核期限為每年1月1日至12月31日。</p><p><b>　　第五條 考評(píng)方式</b><

9、/p><p>　　（一）考評(píng)工作結(jié)合年終各項(xiàng)工作目標(biāo)，于每年年底與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等考核一起進(jìn)行，由公司黨委成立黨建工作責(zé)任制考核組組織實(shí)施。考核的日常工作由公司黨群工作部具體負(fù)責(zé)。各單位對(duì)落實(shí)黨建工作責(zé)任制工作進(jìn)行年中檢查，公司視情況進(jìn)行抽查。</p><p>　?。ǘ┛己瞬扇?shí)地檢查、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。在各單位自查的基礎(chǔ)上，考核組采取聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、訪談?wù){(diào)查、

10、民主測(cè)評(píng)等形式開(kāi)展考核工作。每個(gè)單位考核結(jié)束后考核組可就有關(guān)情況向被考核單位進(jìn)行初步反饋，提出意見(jiàn)和建議。</p><p><b>　　第六條 有關(guān)說(shuō)明</b></p><p>　?。ㄒ唬└鲉挝惶峁┑挠嘘P(guān)材料應(yīng)以原始的、書(shū)面的資料為依據(jù)，不能提交原始資料的，按沒(méi)做處理，不能得分。</p><p>　?。ǘ┑谝豁?xiàng)（一）、（二）分項(xiàng)，第七項(xiàng)，累計(jì)

11、扣分可以超出本欄設(shè)定的分值，超過(guò)的分值最后在總分中扣除。其他項(xiàng)目，累計(jì)扣分以本欄設(shè)定分值為限，扣完為止。第七項(xiàng)涉及與前面各項(xiàng)重復(fù)的，可重復(fù)扣分。取得較高層次榮譽(yù)和表彰的按加分規(guī)定進(jìn)行。</p><p>　　（三）考核過(guò)程中不能確定的事項(xiàng)，結(jié)合公司黨群工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部等部門平時(shí)掌握的情況進(jìn)行評(píng)定。</p><p>　　第七條 考核評(píng)分計(jì)算方式和結(jié)果確定：</p>

12、<p>　?。ㄒ唬┛己司砻娣譂M分為160分，測(cè)評(píng)分滿分為40分，總分值200分。 </p><p>　　測(cè)評(píng)問(wèn)卷內(nèi)容于每年考核前結(jié)合實(shí)際確定，考核時(shí)由考核組直接發(fā)給參加測(cè)評(píng)的員工，進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)，并由考核組負(fù)責(zé)收回、統(tǒng)計(jì)結(jié)果。</p><p>　?。ǘ┛己饲闆r由各考核組匯總，經(jīng)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，報(bào)公司黨委會(huì)研究確定。最終得分190分以上的為“優(yōu)秀”；160分以上未滿

13、190分的為“良好”；120分以上未滿160分的為“合格”；不滿120分的為“不合格”。</p><p>　　第四章 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用</p><p>　　第八條 按照公司年度業(yè)績(jī)考核辦法的有關(guān)計(jì)算辦法確定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。</p><p>　　第九條 黨建工作責(zé)任制考評(píng)結(jié)果作為公司黨委對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，作為評(píng)價(jià)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班

14、子成員履行黨建工作責(zé)任的重要依據(jù)，作為評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者的重要依據(jù)。</p><p>　　第十條 對(duì)考評(píng)中獲得“優(yōu)秀”檔次的黨組織及其負(fù)責(zé)人，給予表彰。對(duì)考評(píng)為“不合格”時(shí)，取消單位和第一責(zé)任人當(dāng)年的評(píng)先資格，并給予批評(píng)。</p><p><b>　　第五章 考評(píng)紀(jì)律</b></p><p>　　第十一條 嚴(yán)肅

15、考評(píng)紀(jì)律，維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性</p><p>　?。ㄒ唬┛己私M認(rèn)真履行職責(zé)，按規(guī)定程序和要求進(jìn)行考核，對(duì)結(jié)果的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)?？己私M成員不認(rèn)真履責(zé)或有故意行為導(dǎo)致考核成果不真實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。</p><p>　?。ǘ┍豢己藛挝粦?yīng)如實(shí)匯報(bào)，客觀反映，全面提供有關(guān)情況。對(duì)考評(píng)中虛報(bào)、偽造相關(guān)數(shù)據(jù)資料和工作成績(jī)的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員給予批評(píng)教育

16、，情節(jié)嚴(yán)重的給予單位及其主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。</p><p>　?。ㄈ┕军h委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，接受情況反映。考核組成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，互相監(jiān)督。</p><p><b>　　第六章 附 則</b></p><p>　　第十二條 各級(jí)黨組織可結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定本單位黨建工作檢查考核辦法