強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效途徑

1、<p>　　強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效途徑</p><p>　　摘要：隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義經(jīng)濟的確立和企業(yè)經(jīng)營機制的轉換，我國城市化進程日益加快，各行業(yè)的發(fā)展不斷攀升，建筑市場也逐漸向繁榮化發(fā)展。在新時期，建筑施工企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的新問題，行業(yè)競爭、產(chǎn)業(yè)結構和產(chǎn)品結構調整、企業(yè)體制改革等都對企業(yè)的發(fā)展提出了新的考驗。本文主要就是針對強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效途徑來進行分析

2、。 </p><p>　　關鍵詞：建筑施工；施工企業(yè)；思想政治；途徑 </p><p>　　中圖分類號：TU7文獻標識碼： A </p><p><b>　　引言 </b></p><p>　　建筑業(yè)和其他的行業(yè)不同，屬于勞動密集性、露天施工作業(yè)、環(huán)境差、高強度、多工種行業(yè)。建筑施工項目條件十分的艱苦，不安定的因素相對比

3、較多、文化設施也比較薄弱以及流動性大，因此開展思想政治工作的難度也比較大。如何以求實的態(tài)度以及科學的精神，并且通過強有力的思想政治工作，化解矛盾、堅定信念、凝聚人心、迎難而上，從而就可以很好的為了企業(yè)的和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供了一個強大的思想政治保障、智力支持以及精神動力，這是建筑施工基層單位迫切需要解決的一個課題。 </p><p>　　1、思想政治工作在建筑施工企業(yè)的作用分析 </p><

4、p>　　思想政治工作，其主旨就是在于可以有效地通過思想意識上的引導、轉變以及鼓勵，來在最大程度上來促進企業(yè)職工個體的進步，從而也就可以充分的實現(xiàn)企業(yè)整體的發(fā)展與進步。它是以實現(xiàn)個人的思想進步為根本目的，這項工作表面看起來是比較簡單的，但實際上則是難度系數(shù)最大的，尤其是當前正處于一個轉型期的中國社會而言，各種社會現(xiàn)實的碰撞以及氣象觀念的相互融合，進而也就加大了企業(yè)思想政治工作的難度。建筑施工企業(yè)，和其他的企業(yè)相比之下，人員的分散性以

5、及人員的規(guī)模大，就會使得開展這一部分工作的想過也會受到很多的約束以及制約性。對于建筑施工企業(yè)來說，思想政治工作的重要作用，其主要就是表現(xiàn)在以下幾個方面： </p><p>　　1.1、思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的助推劑 </p><p>　　企業(yè)推動自身不斷發(fā)展的最終目的就是充分的滿足社會與職工的各種需要。在企業(yè)管理體系之中，經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作，是相互的作用、不可或缺的。從本質上來講，就和

6、科學技術是第一生產(chǎn)力是相同的，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力。隨著職工隊伍文化素質的不斷提高，職工的法律意識也會逐漸的加強，他們不僅僅只是滿足于正常的薪資需求，他們還得要求參與企業(yè)民主的管理，要求廠務公開，尤其是勞資糾紛以及工傷等等的問題，假如得不到根治，就很有可能會采取罷工、起訴、上訪等等非理性的手段來進行解決，這樣一來就會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)與企業(yè)的形象等等。因此，思想政治工作得圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作來開展，從而也就可以很好的為生產(chǎn)

7、經(jīng)營工作保駕護航。 </p><p>　　1.2、思想政治工作能夠提升企業(yè)的凝聚力 </p><p>　　建筑施工企業(yè)，由于其工程項目的分散性和組織架構的級別性，企業(yè)在整體上往往表現(xiàn)為一種分散狀態(tài)。如何對一個分散的企業(yè)進行科學的管理，首先必須得解決的就是在分散的狀態(tài)之下，企業(yè)依舊應該得完全的具備可競爭的凝聚力。思想政治工作，就是通過對領導干部以及普通的職工上的引導，就會使得企業(yè)職工有共同的

8、價值目標以及相應的建筑追求，有共同的理念，在這種思想的引導之下，使得企業(yè)的上下往一處走，勁往一處使，形成一股強大的精神合力，來促進企業(yè)的進步和發(fā)展。 </p><p>　　1.3、思想政治工作能維護職工的心理健康 </p><p>　　企業(yè)和諧的基礎就是職工個體的和諧，然而每一個職工自身和諧的關鍵就在于心理上的和諧。在過去很長的一段時間里，職工的我心理健康問題始終沒有的得到高度的重視，處于

9、轉型期的中國社會。經(jīng)濟與文化以及生活等等諸多方面均在發(fā)生著變化，多種因素的交叉、碰撞就會使得職工的生活與工作也務必得面臨以及處理更多的問題，生存的壓力也已經(jīng)成為了當前社會不可回避的問題。 </p><p>　　近些年來，因其職工的心理健康問題逐漸的暴漏出來的一系列社會問題已經(jīng)是層出不窮，尤其當時轟動一時的富士康“十三跳”，這不僅僅將職工的心理問題暴露出來，同時也完全的暴漏出來了企業(yè)在運行管理的過程之中的弊端以及漏

10、洞。我們分別從企業(yè)行業(yè)的屬性以及性質上來看，建筑施工企業(yè)雖然和富士康這樣的民營大家有著十分明顯的區(qū)別，但是其中不可否認的是在企業(yè)之中同樣存在著職工心理問題以及部分的隱疾。當前，鐵路建筑施工的企業(yè)處于一個十分關鍵的時期，職工待崗、產(chǎn)品結構調整等等，這事關每一個職工的切身利益，一部分甚至是會產(chǎn)生低沉、沖動、焦慮、煩躁甚至是抵觸的情緒，誘發(fā)職工心理問題的導火索就是利益的變動。職工的心理以及情緒上的波動，就會對企業(yè)的施工生產(chǎn)帶來直接性的影響。

11、</p><p>　　2、建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作面臨的問題 </p><p>　　2.1、思想政治工作的地位、作用沒有很好解決 </p><p>　　在目前市場經(jīng)濟的大潮的利益驅使治之下，我們的一部分領導人員以及職工群眾思想認識也發(fā)生了一定程度上的偏差。部分的企業(yè)領導認為，隨著時代的不同，思想政治工作也已經(jīng)完全的過時了，不愿意參加或者是接受思想政治工作；黨建工

12、作都是虛的，黨務干部不創(chuàng)造價值，黨務政工干部可多可少、黨務政工機構可有可無；在工作機構的設置之上，重視的程度不夠或者是嚴重的忽視、漠視，不，根本就不顧上級黨委已有的規(guī)定以及要求，在企業(yè)改革以及機構的調整之中，首先就是拿黨務政工機構開刀，使之任意的被并、被擠以及被減；職能虛化、人員老化，就會很難的勝任企業(yè)思想政治工作的繁重任務；在具體的工作之中，在具體工作之中，黨不管黨務，擺不上位置，黨建的思想政治工作不當份內事，經(jīng)費更是能省則省。企業(yè)思

13、想政治工作者素質參差不齊，其數(shù)量也是嚴重的不足。 </p><p>　　2.2、企業(yè)職工對企業(yè)內部思想政治工作的影響 </p><p>　　國有化的改革促使我國更加重視對經(jīng)濟結構的有效調整，其質量與效益在社會中備受關注，最初只追求數(shù)量與規(guī)模的建設投資也從根本上得到了轉變。在當前的社會環(huán)境中，建筑市場的壓力增大，行業(yè)內的競爭越來越激烈，導致建筑施工企業(yè)的利潤一縮再縮。企業(yè)要發(fā)展，必須轉變發(fā)展

14、的模式，調整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構，加強施工企業(yè)的思想政治工作。目前，我國企業(yè)已實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，致使經(jīng)濟受到過度追捧，職工在思想上仍對工作存在誤解。由于社會發(fā)展的需求，城市的房價和物價處于不斷上升趨勢，這就給施工人員的生活造成很大壓力。因此，施工人員在保證做好本職工作的同時，更加關注自身所得利益，從而直接改變了原本的價值取向。 </p><p>　　2.3、開展思想政治工作人員素質良莠不齊 </p>&l

15、t;p>　　企業(yè)的思想正是工作的開展一般都是有專門的工作人員開完成的。在最近的是時間里，施工企業(yè)的思想政治工作得到了充分的關注以及重視，一般均會配置相應大量的專職人員來開展這項工作。這一部分專業(yè)化建設的思想政治對隊伍的整體素質也是非常的高，這種專業(yè)化建設的思想政治隊伍的整體素質也是非常的高，工作開展的水平高，效果也是十分的顯著。工作開展的水平高，效果也非常顯著。但是在近些年，一些企業(yè)在企業(yè)改制的趨勢下，部門和企業(yè)架構進行了調整，定

16、編壓縮，之前許多的思想政治工作人員流失，人員減少，思想政治工作的開展效果也有所下降。 </p><p>　　2.4、思想政治工作的針對性不強 </p><p>　　在上文之中我們已經(jīng)分析了，建筑施工企業(yè)的一個最為重要的特點就是項目多且分散，這樣一來也就會使得企業(yè)職工分散，且規(guī)模也比較大，職工的只是結構層次水平也存在著較大的差異。目前企業(yè)的思想政治工作，雖然是形式多樣，其傳遞的信息以及理念也

17、十分的先進，但是我們從實際的效果來看，針對性相對比較弱，使得這項工作的效果大打折扣。 </p><p>　　3、強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效途徑 </p><p>　　3.1、思想政治工作內涵的確定 </p><p>　　建筑施工行業(yè)和施工企業(yè)的性質有別于其他行業(yè)和企業(yè)，建筑施工企業(yè)只有對本企業(yè)和單位的思想政治工作進行明確的定位，創(chuàng)新工作理念，企業(yè)管理人員才能

18、更好的發(fā)現(xiàn)員工的思想和訴求，更好的幫助員工解決思想和生活上的負擔，減少各種不利因素對員工的影響。很多建筑施工項目都處在較為偏遠的地區(qū)，這些地區(qū)交通不便、信息閉塞，思想政治工作的開展是一件比較困難的事情。因此，施工企業(yè)要正視這些客觀條件，樹立主動意識，各部門要配合建筑施工企業(yè)政工部門的工作，充分調動企業(yè)各方的積極性，團結一心，加強思想政治工作的開展和普及。 </p><p>　　3.2、不斷豐富企業(yè)思想政治工作的內

19、容 </p><p>　　在新世紀和新環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的形式需要創(chuàng)新，企業(yè)思想政治管理人員只有創(chuàng)新思想政治活動的載體和途徑，建筑施工思想政治管理工作才能更好的完成。建筑施工企業(yè)要樹立精品意識，結合建筑施工的特點來提高施工人員的整體素質。思想政治工作人員要將思想政治工作和職工薪酬制度以及項目的深化發(fā)展結合起來，讓員工正視現(xiàn)階段面臨的處境，鼓勵員工提升文化水平和自身素質，實現(xiàn)施工人員的自我發(fā)展。此外，施工管理

20、人員還要利用思想政治工作來加強質量管理和安全管理工作，利用各種精品工程的打造來提高員工的工作積極性，確保員工思想壓力的緩解，更好的實現(xiàn)各項工程項目的施工。 </p><p>　　3.3、加強政工管理人員的素質建設 </p><p>　　思想政治管理人員是企業(yè)思想政治工作的主體，要想實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，就要提高政工干部的思想責任意識，提高政工干部的工作水平和業(yè)務素質，提高領導人員的綜合能力。建筑

21、施工企業(yè)要不斷的吸引年輕的工作人員，對員工給予生活和工作上的鼓勵和支持，讓施工人員意識到施工工作的重要性。建筑施工企業(yè)要重視年輕干部的培訓，將企業(yè)思想政治管理人員自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，幫助員工豐富知識，提高能力，既能幫助企業(yè)領導化解思想工作難題，又能和企業(yè)職工打成一片，提高其綜合能力和素質，鼓勵思想政治工作人員利用現(xiàn)代化的工作模式和思維方式來創(chuàng)新工作，確保建筑施工企業(yè)能夠滿足新時期發(fā)展的需要，充分發(fā)揮建筑施工企業(yè)思想政治工作的

22、作用，提高企業(yè)的工作效率。 </p><p>　　3.4、充分認清企業(yè)經(jīng)濟效益和思想政治工作兩者間的辯證關系 </p><p>　　我們的黨員干部以及企業(yè)領導得要積極帶頭樹立起來廉潔奉公、開拓進取、求真務實的形象，并且以此來充分的贏得職工群眾們的信任，在最大限度上來充分的將職工群眾的主觀能動性與工作積極性調動起來。得不斷的豐富企業(yè)思想政治工作的手段以及方式，堅決不走從前的老路，否則就會使得

23、不僅僅會極大挫傷職工群眾的創(chuàng)造性與積極性，而且還會對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生不良的影響。企業(yè)思想政治工作務必得充分的立足于提高經(jīng)濟效益這個中心，在提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之上來下功夫。引導員工將創(chuàng)新意識充分的樹立起來，將傳統(tǒng)思維的束縛沖破，把觸角延伸到生產(chǎn)經(jīng)營之中，緊貼于企業(yè)管理，圍繞重點難點工程的整體建設，推動思想政治工作的強化力度。 </p><p>　　3.5、建立思想政治工作新機制，形成政工工作新局面 &

24、lt;/p><p>　　企業(yè)政工人員要結合建筑施工的特點來創(chuàng)新工作機制，在不影響建筑施工的基礎上更好的貫徹企業(yè)的各項思想政治工作。首先，企業(yè)要建立健全各項機制，實行領導負責制，企業(yè)以黨組織領導為核心，實現(xiàn)行政部門、共青團組織和工會的密切合作，在齊抓共管的基礎上實現(xiàn)企業(yè)合力建設。其次，建筑施工企業(yè)要創(chuàng)新激勵機制，不斷的提高員工的理論素養(yǎng)，讓員工在工作的同時看到希望，更好的實現(xiàn)企業(yè)員工個人利益和企業(yè)利益的統(tǒng)一。再次是必須

25、推行員工的競爭機制，在工作隊伍的建設之上進行大膽的創(chuàng)新，積極推行競爭上崗，營造出來一種比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。四是務必得進一步的完善“一崗雙責”的責任目標考核制度，把施工企業(yè)思想政治工作的責任目標細化到具體的工作中去，并且將其納入到各個部門、各個單位的文明建設之中，并將其按照嚴格的規(guī)定來進行考核，以考促評，以評促進。 </p><p><b>　　結束語 </b></p>

26、;<p>　　伴隨國有建筑施工企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的組織形式、管理制度、經(jīng)營機制等也逐步改革，趨向完整化。建筑施工具有工期長、工程量大的特點，再加上較為復雜的工作環(huán)境、繁重的工作任務以及施工單位較大的人員流動量等因素，導致施工人員對企業(yè)缺乏信任。施工企業(yè)的施工重點便是施工項目，而每個施工項目都需要大量的一線人員進行作業(yè)，所以施工人員的思想直接影響著施工工程的進度與質量，只有不斷加強企業(yè)施工人員的思想政治工作，才能確保各

27、項工作的順利開展。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]黃紅.新形勢下強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].經(jīng)營管理者,2013,03:336. </p><p>　　[2]孫茂銀.新形勢下強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].經(jīng)營管理者,2013,20:311. </p>