江西科技師范大學高層次人才引進辦法（修訂）

1、<p>　　江西科技師范大學高層次人才引進辦法（修訂）</p><p>　　為適應大學發(fā)展，建立一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍，有利于學校綜合實力和核心競爭力的提升，結合我校實際，特制定本辦法。</p><p><b>　　一、引進原則</b></p><p>　?。ㄒ唬﹫猿峙c學?？傮w發(fā)展目標相一致的原則。人才引進要有利于

2、促進學科建設和專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于教學、科研和管理水平的迅速提高，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化。</p><p>　　（二）突出重點，重在使用。圍繞學校發(fā)展的急需緊缺專業(yè)開展人才引進工作，創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才作用。</p><p>　?。ㄈ┨厥绿剞k，統(tǒng)籌實施。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊措施和政策，成熟一個，引進一個，鼓勵團隊引進。用人單位

3、與相關職能部門各負其責，形成協(xié)調(diào)有力，辦事高效的引進機制。</p><p>　?。ㄋ模┮M高層次人才應在校院機構編制核定和崗位設置基礎上有計劃地組織實施。對引進的特別優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才可不受編制和專業(yè)技術崗位設置結構比例限制。 </p><p>　　二、引進人才的條件和對象</p><p>　　引進人才應具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德、精湛的學術造詣、能勝任教學以

4、及崗位所要求的工作，有較強的團結合作精神，為人正派和無違法亂紀，身心健康。</p><p>　　引進人才分六個類別。</p><p>　　A類：中國科學院院士、中國工程院院士；同類國（境）外科學院或工程院院士。</p><p>　　B類： 國務院學位委員會學科評議組成員；國家自然科學或社會科學基金學科評審組成員，入選“長江學者獎勵計劃”的特聘教授、講座教授；“海外高

5、層次人才引進計劃”（“千人計劃”）人選；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家重點學科、重點實驗室的帶頭人；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；教育部“高校青年教師獎”獲得者；國家教學名師；國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前2名或二等獎第1名；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家社會科學基金重大項目首席專家；當選兩院院士有效候選人；具有同等水平的海外專家、學者

6、及留學歸國人員，多年從事某領域研究，已形成特色研究體系，取得國（境）內(nèi)外同行公認具有世界領先成就（要求能提供具有說服力的材料）。</p><p>　　C類： 享受國務院政府特殊津貼人員；教育部“高校青年教師獎”獲得者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員；“贛鄱英才555工程”人選；二級教授；省部級重點學科、重點實驗室?guī)ь^人；全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者；近5年來以第一完成人身份獲國家級教學成果獎1項以上者

7、，或以第一完成人身份獲得省自然科技成果獎二等獎或社會科學優(yōu)秀成果一等獎1項以上者。一般年齡不超過50周歲。 </p><p>　　D類： 在本學科領域造詣較深且具有博士學位的教授、博士生導師、有突出教學成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項的優(yōu)秀技術人才。一般年齡不超過45周歲。</p><p>　　E類： 在國（境）外獲得博士學位的優(yōu)秀海外歸國博士（后），并已經(jīng)取得較高水平的學術成果

8、或科研業(yè)績，具有較大的發(fā)展?jié)摿ΑＲ话隳挲g不超過40周歲。</p><p>　　F類： 急需引進學科專業(yè)的優(yōu)秀博士，一般年齡不超過40周歲。</p><p>　　三、人才引進的方式和程序</p><p>　?。ㄒ唬┮匀氁M方式為主（D、E、F層次為全職引進，其他層次為全職引進與柔性引進相結合），允許以合作科研、帶項目進校、定期講學、編制外聘用等靈活方式柔性引進高層次

9、人才，有關柔性引進方式及待遇通過協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行（詳見《江西科技師范大學柔性引進高層次高水平人才管理辦法》）。</p><p><b>　?。ǘ┮M程序</b></p><p>　　各單位根據(jù)本單位學科建設中長期規(guī)劃、崗位編制及學科梯隊建設的需要，合理制定引進高層次人才年度計劃報學校審批。經(jīng)學校研究通過并報上級主管部門后，下達各單位引進計劃，同時對外發(fā)布引才信息

10、。</p><p>　　用人單位作為人才引進和使用的主體，應積極開展宣傳工作，采用各種方式方法與引進對象聯(lián)系。對照條件，認真選才，初步確定擬引進人才后，書面報人事處并提出引進理由，經(jīng)學校同意后，用人單位組織五人以上專家組對應聘者的思想表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、科研能力、教學水平、工作經(jīng)歷及身體狀況等進行逐一考核，提出擬引進意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議討論通過后，填寫《考核表》（人事處網(wǎng)頁上下載）并報擬聘人才個人簡歷、身份證、

11、學歷學位證書、職稱證書及聘書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等復報送學校人事處。 </p><p><b>　　四、引進待遇</b></p><p>　　（一）學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、過渡房、電話費、安家費、住房補貼和科研啟動費等，安家費、住房補貼和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》。博士學位津貼按每月1000元發(fā)放，

12、享受處級干部電話費待遇，提供3年期過渡住房一套。對引進的海內(nèi)外領軍式人才或?qū)W科帶頭人，學校可根據(jù)情況采取一人一策模式和特殊政策措施，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。人事關系到校后，須與學校簽訂人才引進協(xié)議并全職在校工作，方可享受一次性領取安家費和按項目申報科研資助的待遇。</p><p>　　全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表</p><p><b>　　（二）配偶安置</b>

13、;</p><p>　　1、C類及以上人才，其配偶可隨調(diào)。如配偶不隨調(diào)，學校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補貼，累計補貼時間為8年。</p><p>　　2、第D、E類人才（除柔性引進），其配偶擁有碩士研究生及以上學歷學位的，或配偶是南昌市以外地方事業(yè)編職工的，與上級人事部門協(xié)商溝通辦理公開招聘或隨調(diào)；對特別拔尖的優(yōu)秀人才，其配偶為本科學歷的，學校視具體情況予以在校內(nèi)安排編制外就業(yè)；對其

14、配偶屬南昌市以外地方工作，如配偶不辦理隨調(diào)或未就業(yè)的，學校對其每月發(fā)放500元人民幣生活補貼，累計補貼時間為8年；對配偶已在南昌市內(nèi)就業(yè)的，原則上不予安置。</p><p><b>　　五、服務期與管理</b></p><p>　　（一）學校對引進高層次人才實行合同管理，以簽訂協(xié)議的方式明確雙方的責、權、利以及違約責任</p><p>　?。ǘ?/p>

15、）全職引進人才須在我校服務八年，服務期未滿八年且因個人原因調(diào)離學校的，應按照所簽訂協(xié)議的有關規(guī)定予以退還部分優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應同時調(diào)離。</p><p><b>　　六、聘期考核</b></p><p>　　對引進人才進行中期和期滿考核。由用人單位及相關職能部門組成考核小組，負責對引進的人才進行聘期考核?？己藭r間為引進高層次人才自簽訂協(xié)議之日

16、起，分別在工作滿四年和滿八年時進行中期與期滿考核。</p><p><b>　　七、附則</b></p><p>　　學校設立“人才引進伯樂獎”，對于成功引薦并促成A至C類人才全職到校工作的，分別予以個人或團隊2-5萬的獎勵。本辦法所不能包括的特殊情況，由學校黨委會研究決定。</p><p>　　本辦法自下發(fā)之日起實施，原有文件有關規(guī)定與本辦法