重慶市彭水縣羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)研究.pdf

1、長(zhǎng)期以來(lái),農(nóng)村實(shí)用人才一直活躍在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中,為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但遺憾的是,農(nóng)村實(shí)用人才一直未被納入政府的人才發(fā)展規(guī)劃中,從而導(dǎo)致農(nóng)村實(shí)用人才的成長(zhǎng)基本處于一種自發(fā)、自為的狀態(tài)。2003年全國(guó)人才會(huì)議的召開,對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的地位與價(jià)值給予了肯定,將其納入人才隊(duì)伍的組成部分,會(huì)議明確指出要采取切實(shí)可行的措施加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。隨著新農(nóng)村建設(shè)的提出、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的推進(jìn),黨和國(guó)家政府再次提出要加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的培

2、養(yǎng)力度,發(fā)揮億萬(wàn)農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。因此,對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)研究意義重大。因?yàn)檗r(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)落實(shí)在基層農(nóng)村,具有極強(qiáng)的區(qū)域性,筆者認(rèn)為對(duì)區(qū)域農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的研究是有必要的。由于諸多能力條件的限制,筆者擬以個(gè)案研究來(lái)洞悉農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的方略,以供相關(guān)理論研究者討論與參考。
　　本研究的研究思路為:
　　第一,構(gòu)建本文的理論基礎(chǔ)。首先確定本研究的研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才相關(guān)文獻(xiàn)的梳理與評(píng)述,得出本研究對(duì)農(nóng)村實(shí)用人

3、才的界定;然后為構(gòu)建本研究的理論框架,通過(guò)對(duì)人才的成長(zhǎng)機(jī)理和人才開發(fā)體系的文獻(xiàn)梳理與評(píng)述,構(gòu)建出農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng)機(jī)理與農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)體系,為后面的行文做理論支撐。
　　第二,個(gè)案研究。本研究選取重慶市彭水縣羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)為個(gè)案。首先,通過(guò)問卷訪談獲得的資料和數(shù)據(jù),結(jié)合上面的理論框架,分析了羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才的基本特征、成長(zhǎng)機(jī)理和面臨的環(huán)境因素;其次對(duì)羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才在2010年和2015年兩個(gè)目標(biāo)年度可能實(shí)

4、現(xiàn)的人才總量和人才結(jié)構(gòu)做需求總量和需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè);再次,對(duì)羊頭鋪社區(qū)當(dāng)前面臨的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、外部機(jī)遇與威脅建立SWOT矩陣,結(jié)合羊頭鋪社區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行戰(zhàn)略選擇,得出最適用于羊頭鋪社區(qū)實(shí)用人才開發(fā)的戰(zhàn)略;最后依據(jù)上文建立的理論框架,結(jié)合羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的整體情況和需求情況,提出羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)方略。
　　第三,從個(gè)性到共性。筆者以羊頭鋪社區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)方略推展到農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的一般方略。環(huán)境因素的制約導(dǎo)致