蘇南中小型電子元器件企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及對策分析.pdf

1、中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要作用，發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢，同時中國正以其廣闊的勞動力、低廉的工資吸引了全球的制造商，跨國公司紛紛到中國投資，中國成為“世界的加工廠”。江蘇省的南部地區(qū)(南京、鎮(zhèn)江、常州、無錫、蘇州)中小企業(yè)的發(fā)展更是迅速，顯現(xiàn)出了中小企業(yè)的蓬勃生命力。吸引全球目光的是我國中小企業(yè)的制造能力及中國廣闊的市場，特別是全球的電子制造業(yè)向中國加速轉(zhuǎn)移，也使我國的電子元器件產(chǎn)品進出口活躍，2006年勢頭依然趨好。中小型

2、電子元器件企業(yè)需要提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，但是卻普遍面臨著人才招不著，留不住的困惑。 人力資源就好比是企業(yè)生命肌體里的血液，人力資源的短缺、人才不能有效利用等都會造成企業(yè)的負面影響，目前對人力資源管理研究的文章很多，但是，對中小型電子元器件企業(yè)人力資源管理的研究幾乎沒有，更不要說針對蘇南了。 本文首先詳盡分析了人力資源的定義，人力資源管理的相關(guān)概念、原則、意義，人力資源數(shù)據(jù)收集的方法，調(diào)查問卷的設(shè)計程序等理論；其次，