公司治理對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響分析.pdf

1、可持續(xù)發(fā)展是21世紀各國正確協(xié)調(diào)人口、資源、環(huán)境與經(jīng)濟間相互關(guān)系的共同發(fā)展戰(zhàn)略,是人類求得生存與發(fā)展的唯一途徑。作為主要微觀經(jīng)濟主體的企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ),是促進社會發(fā)展的關(guān)鍵。各種高新技術(shù)的出現(xiàn),使得企業(yè)面對的外部環(huán)境特別是市場環(huán)境瞬息萬變,為適應市場,應對外界變化,企業(yè)必須實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是同步提升企業(yè)、國家和社會競爭力的一種發(fā)展模式,成為企業(yè)的必然選擇。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素是多方面的,既包括企業(yè)外部的也包括內(nèi)

2、部的。而公司治理不僅影響到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施,且是對企業(yè)整個可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略過程的管理和監(jiān)督。本文主要探討了企業(yè)內(nèi)部的公司治理對可持續(xù)發(fā)展的影響。 本文主要以委托代理理論、利益相關(guān)者理論、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)理論、企業(yè)能力理論、可持續(xù)發(fā)展理論等作為理論支撐,借鑒國內(nèi)外相關(guān)文獻的研究方法和結(jié)論,結(jié)合我國特有的研究背景,從理論和實證兩個角度探討了公司治理對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響。 本文首先是在分析相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,討論了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主

3、要影響因素；主要運用委托代理、戰(zhàn)略管理、博弈論等理論，從股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等四個方面分析了公司治理對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略過程的影響，包括對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的動議、批準、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的影響；從平衡計分卡的視角設(shè)計了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的評價指標體系,并運用加權(quán)灰色關(guān)聯(lián)度和離差最大化法確定權(quán)重的方法構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的評價模型。接著,采用多元回歸方法對從深、滬兩市篩選出的175個樣本進行實證研究,考慮了7個公司治理方面對企業(yè)可持續(xù)

4、發(fā)展有影響的因素,結(jié)果表明：股東大會次數(shù)、董事會和監(jiān)事會成員的持股比例、獨立董事的比例、董事長與總經(jīng)理兩職合一以及金額最高的前三名高級管理人員的報酬總額對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著顯著的影響。但是,可能因為我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)軌時期,對董事會、監(jiān)事會成員的股權(quán)激勵沒有起到它應有的作用,卻使他們利用自己的知情權(quán)損害了企業(yè)和廣大中小股東的權(quán)益,導致了董事會和監(jiān)事會成員持股沒對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生正面的積極影響。而獨立董事在我國上市公司的公司治理中發(fā)揮著