關(guān)于高學(xué)歷人才的就業(yè)走向研究.pdf

1、人才是興國(guó)之源,創(chuàng)業(yè)之基.有了人才就有了資本,失去了人才就失去了財(cái)富.在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中,如何吸引人才,如何使人才減少流失,是一個(gè)關(guān)系國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的大事情. 基于此,本論文就高學(xué)歷人才的就業(yè)走向問題展開詳細(xì)的討論. 本文首先對(duì)天津市各高校研究生畢業(yè)流向進(jìn)行了分析,并進(jìn)而分析了天津市的高級(jí)人才狀況.其次采用綜合定性分析,結(jié)合人才流動(dòng)和效用分析有關(guān)理論、明確了人才流動(dòng)的影響因素,分析了人才流失與工作滿意度之間的關(guān)

2、系.繼而用定量方法,構(gòu)造模型,給出了衡量員工總體滿意度的指標(biāo)體系. 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于,針對(duì)人才滿意度指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重的確定,指出傳統(tǒng)的層次分析法往往會(huì)導(dǎo)致判斷矩陣不滿足一致性條件,需要檢驗(yàn)和修正,而且計(jì)算精度不高.提出了改進(jìn)的模糊層次分析法,改進(jìn)后的模糊層次分析法既解決了判斷矩陣的一致性問題,又解決了解的收斂速度及精度問題,以此求得與實(shí)際相符的排序向量.并在實(shí)證中加以應(yīng)用. 文章的最后結(jié)合天津市的情況,論文以